El pinyin de la recompensa

Pinyin: [bào chóu]. Retorno, describe la recompensa después de recibir ayuda de otros. A veces se refiere a salarios, bienes o dinero recibidos después de trabajar. Remuneración o remuneración (denominada colectivamente remuneración salarial) (término en inglés: salario, comúnmente conocido como remuneración laboral) generalmente se refiere a la remuneración que reciben los empleados por su trabajo, incluidos salarios y otros elementos (como asignaciones, seguros y pensiones), así como diversos beneficios para empleados no monetarios, como vacaciones pagadas, seguro médico, etc. También se refiere a un acuerdo pagado para saldar una deuda o reparar un daño.

La recompensa es un concepto más amplio que el salario total. Por lo general, nos referimos a todos los elementos valiosos que los empleados reciben por trabajar para una organización como compensación. Obviamente, cuando los empleados trabajan en una organización, no sólo pueden obtener algunas recompensas económicas como salario y beneficios, sino también algunos beneficios psicológicos o recompensas no económicas, como estatus en la organización, respeto, mejora de las capacidades personales y logros. Sentimiento, etc.

Entonces, en primer lugar, podemos dividir las recompensas en recompensas financieras y recompensas no financieras. Las recompensas económicas generalmente incluyen diversas formas de salarios y beneficios (donde los salarios se denominan recompensas económicas directas y los beneficios se denominan recompensas económicas indirectas), mientras que las recompensas no económicas incluyen el reconocimiento de superiores y colegas, crecimiento y desarrollo personal y trabajo desafiante, participación en toma de decisiones, buen ambiente de trabajo y ubicación de la oficina.