¿Qué significa enviarle una carta a García?
Después de leer el libro "Carta a García", me conmovió profundamente. En la sociedad actual, ¡hay tan pocas personas como Rowan que pueden enviarle cartas a García! ¡La empresa necesita a Luo Wen, el país necesita a Luo Wen y los tiempos exigen a Luo Wen! Rowan en la historia es un joven teniente del ejército estadounidense. Durante la Guerra Hispanoamericana, estuvo solo, sin escolta alguna, arriesgando su vida, atravesando penurias y obstáculos, y finalmente entregó la carta del presidente al General West Asia. , un hombre con poder decisivo, cumplió brillantemente esta importante misión. No hay duda de que el éxito de Rowan no radica en sus destacados talentos militares, sino en su excelente carácter moral, su coraje absoluto y su espíritu emprendedor indomable. Esto es lealtad e iniciativa, una especie de devoción al deber, una especie de compromiso, un espíritu de voluntad. dedicación, obediencia y honor. Como dice un viejo dicho chino: "Un caballero lleva su riqueza con virtud" y "El cielo se mueve vigorosamente y un caballero se esfuerza por superarse". Para ser un ser humano y hacer cosas, primero debes tener como base el buen carácter. Otra inspiración es persistir en todo lo que hagas, no siempre pienses en los beneficios que te traerá, cuántas guirnaldas y honores obtendrás. conseguir. Lo que importa es tomar la iniciativa para completar la tarea incondicionalmente y no cualquier otra cosa. Si Rowan siempre pensó que se convertiría en un héroe después de completar la tarea de entregar el mensaje, es posible que no pudiera completarla. Hoy en día todo el mundo habla de reformas e innovación, pero siempre hay personas en la sociedad que no están dispuestas a progresar, están contentas con el status quo, son perezosas, negativas, dudosas, se quejan, discuten, no tienen sentido de la responsabilidad y falta de profesionalidad, lo que restringe gravemente nuestro progreso y desarrollo. La razón es la falta de sentido de responsabilidad, espíritu emprendedor y dedicación a la sociedad y a la carrera. Por lo tanto, no culpe a nadie, no se queje de que sus talentos no sean reconocidos, abandone la mediocridad, corrija su actitud, establezca un espíritu dedicado y emprendedor, deje que todo el personal de la Librería Dazhong combine las características de esta industria, aprenda de Luo Wen, sigue el ejemplo de Luo Wen y actúa de inmediato. Levántate y completa tu propia tarea de todo corazón: "Envía la carta a García. Sólo así nuestra industria de venta de libros tendrá un mañana mejor, nuestra industria será más brillante". y nuestro país será más próspero. Después de leer este libro, siento que hay algo de lo que deberíamos aprender, y es que debe haber un sentido de confianza y aprecio entre camaradas. Debido a su confianza en Rowan, el coronel recomendó a Rowan al presidente y el presidente salió. La confianza en el coronel y Rowan fue entregada a Rowan. La confianza mutua creó una fuerza impulsora que hizo que Rowan siguiera adelante sin dudarlo. Pero hoy en día existen exactamente este tipo de problemas en la vida. A veces, sin darnos cuenta, cuestionamos demasiado a los colegas o amigos que nos rodean. "¿Podrá lograr esto?" Muchas veces, cuando confías en él, es posible que no te importe especialmente, pero él pensará: "Él confía tanto en mí que debería trabajar duro para completarlo". Por tanto, este tipo de confianza mutua es muy importante en un rol interactivo, y es un factor importante para el buen desarrollo del trabajo. Con tales factores, es posible que aparezcan muchos serbal. Si siempre estás buscando, siempre desconfías, buscas innumerables veces y te pierdes así innumerables veces, no creo que Rowan aparezca. Por lo tanto, nuestra sociedad debe seguir descubriendo a Luo Wen y establecerlo como un modelo a seguir para el equipo e incluso para la sociedad, para que nuestro mañana pueda ser más brillante. Esta es una manifestación del progreso social, tal como se dice en el libro: " La civilización es un proceso a largo plazo de búsqueda incansable de tales talentos." Al mismo tiempo, este libro aboga por un espíritu de hacer las cosas, que es lo que el libro llama un espíritu que permite a las personas "participar en algo como el primer amor". " Algunas personas ahora. La gente carece de este espíritu de hacer las cosas. ¿Por qué falta este espíritu? Porque no hay meta. De hecho, no importa si no puedes determinar claramente el gran objetivo en este momento. Al menos puedes tomártelo en serio todos los días. Refina tus metas para cada día, comienza con cada pequeña cosa que te rodea, haz lo mejor que puedas y dedícate a las personas. Esta acumulación día a día es el éxito. Este libro me inspiró a convertirme en un buen soldado como Luo Wen sólo dedicándome a trabajar con total entusiasmo, haciendo todo concienzudamente y haciendo mi trabajo de manera incondicional y proactiva. Este libro no sólo explica los métodos de trabajo, sino que también defiende una filosofía. Cuando te enfrentas a dificultades en la vida, ¿qué debes hacer? ¿Deberías culpar a los demás y culpar a Dios por ser injusto contigo, o deberías descubrir los problemas, aclarar tus pensamientos y tratar de resolverlos? Este libro también nos dice: ¿la vida existe objetivamente? , pero trabajamos activamente, una actitud positiva ante la vida puede acompañarnos durante toda nuestra vida.
La historia de "Envía una carta a García" ocurrió hace más de cien años, y la gente todavía la recita porque defiende un espíritu. Este espíritu ha sido defendido por todos desde el comienzo de la sociedad humana, sin importar qué nación o sistema social sea, ya sea en el pasado o en un futuro lejano. Aunque diferentes naciones y países tienen diferentes formas de elaborar y expresar este espíritu, todos tienen un grito al leer el cuento "Envía una carta a García". Este tipo de entusiasmo surge de las expectativas y la búsqueda de un futuro mejor por parte de la humanidad, y del espíritu de perseverancia y superación continua de la humanidad. Rowan en la historia es un joven teniente del ejército estadounidense. En vísperas de la Guerra Hispanoamericana, estaba solo, sin escolta, arriesgando su vida, atravesando penurias y obstáculos, y finalmente entregó la carta del presidente General García. Cumplió brillantemente esta importante misión. No hay duda de que el éxito de Rowan no radica en sus destacados talentos militares, sino en su excelente carácter moral, su coraje absoluto y su espíritu emprendedor indomable. Esto es lealtad e iniciativa, una especie de devoción al deber, una especie de compromiso, un espíritu de voluntad. dedicación, obediencia y honor. Me he beneficiado mucho de la lectura de este libro. Este libro es un libro inspirador sobre el éxito. Este libro aboga por una actitud proactiva hacia las cosas. Nos inspira: no se dejen intimidar por las dificultades, sean pacientes. asignado a usted revela un patrón que conduce al éxito. Estoy más de acuerdo con los dos puntos de vista del libro: "Si quieres hacer algo, debes hacerlo lo mejor que puedas. No obedezcas pasivamente, sino toma la iniciativa de explorar". Este libro nos dice: Las dificultades existen objetivamente en el trabajo, pero cómo resolverlas y afrontarlas depende de la actitud de cada uno hacia el trabajo. Aunque el libro "Envía una carta a García" proviene de los años de la guerra llenos de humo, y esa época estaba muy lejos de nuestra era pacífica actual, la sociedad actual también tiene las mismas necesidades sociales que esa época, es decir, todos necesitan allí. Hay una gran cantidad de personas que pueden enviar la carta a García, y se necesitan miles de serbanos trabajando diligentemente en diversas posiciones para crear conjuntamente un mundo nuevo más pacífico y hermoso. Sólo dando puede haber recompensas, sólo tomando la iniciativa puede haber innovación. Sólo con iniciativa una persona puede convertir muchos "imposibles" en "posibles", convertir la decadencia en magia y finalmente trascender a uno mismo y darse cuenta del propio valor. Animémonos todos unos a otros en el espíritu de Luo Wen y trabajemos juntos, y todos podremos convertirnos en excelentes mensajeros.
Después de leer “Carta a García”, no me apasionó tanto como imaginaba, pero sí me llenó de emoción, porque entiendo el espíritu expresado en el libro y muchas veces lo hago sin darme cuenta, así que a mí, simplemente aclara y sistematiza este espíritu, y proporciona ejemplos como evidencia. Lo que me impresionó profundamente no fue el contenido del libro, ni el espíritu defendido en el libro, sino las personas que lo leyeron. La obediencia es lo que más deben hacer los subordinados. Los principios básicos de la vida, al igual que los niños deben apoyar a sus padres y lavar los platos después de comer, deberían ser dignos de una promoción tan vigorosa. De esto se desprende que este es un problema grave de la naturaleza humana. Desde mi punto de vista, me emociona mucho. Hay muy pocas personas como Luo Wen hoy en día. ¿Por qué? La verdadera razón no es que la gente no quiera hacer las cosas o no las ponga en práctica. Había un "cuello de botella" en su mente. El supervisor le asignó una tarea, pero tenía más de una docena de preguntas, como "Estoy ocupado y no tengo tiempo", "Hay poca gente, así que no puedo hacerlo". , "Puedo hacerlo" Ya está bien, no seas demasiado idealista, "Las ideas de mis subordinados son muy malas, no puedo evitarlo", "Tal vez sería mejor dejar que fulano de tal lo haga". ", etc., y estas preguntas que planteó no eran más que las siguientes. Hay varios propósitos: (1) ponerle dificultades frente a usted para que pueda reducir sus requisitos; (2) ponerle dificultades frente a usted para que sientas que sería mejor dejar que otros lo hagan, para que él pueda tomarse un tiempo libre (3) para tener algo que decir con anticipación, en caso de que las cosas no se hagan bien, no puedes culparlo por completo; él, lo entenderás; (4) Espero que puedas ayudarlo a resolver sus dificultades. Tal vez alguien pregunte en este momento: Cuando el jefe nos asigna una tarea, solo podemos decir: "No hay problema" y ¿qué más? ¿Ni siquiera preguntas? Por supuesto que no, si tu supervisor te pide que entregues materiales a la ciudad A, pero no sabes cómo llegar a la ciudad A, por cierto, pregúntale a tu supervisor dónde está la ciudad A y cómo llegar. un viaje. Esto le ahorra tener que preguntar en todas partes, lo que puede mejorar la eficiencia del trabajo. ¿Por qué no hacerlo? Pero si ni siquiera el supervisor sabe qué hacer, todo lo debe resolver usted mismo. el supervisor resuelve algunos problemas, entonces, ¿de qué sirve? Siempre hemos admirado a Luo Wen—— La persona que envió la carta a García ignoró a dos figuras importantes: la persona que envió a Rowan a entregar la carta, el presidente estadounidense McKinley, y la persona que envió a Rowan a entregar la carta. recomendó Rowan-Coronel Arthur Wagner, el Director de Inteligencia. No hay muchos caballos en mil millas, Bole es aún menos. Sin la confianza y el discernimiento de Arthur Wagner y McKinley, sería imposible enviar a Rowan a entregar el mensaje. Por lo tanto, la Guerra Hispanoamericana reflejó la importancia de emplear personas del bando, y nuestra empresa ¿No deberíamos conocer también las fortalezas y debilidades de cada supervisor y empleado, y dejar que cada uno haga el trabajo que más le convenga? y puede maximizar sus ventajas?