¿Qué es el arte de la crítica?
La crítica es también un arte y un medio importante para mejorar la gestión. En el proceso de práctica de la psicología de la gestión, GOPLA descubrió que muchas organizaciones carecen de vida, sus mecanismos son rígidos y las personas carecen de entusiasmo y creatividad, todo lo cual es el resultado de críticas inadecuadas. 1. Confirmar los principios y propósitos de la crítica. Los principios y propósitos son necesarios para hacer cualquier cosa, y la crítica no es una excepción. Muchas personas simplemente entienden la crítica como algo más que un trabajo, en lugar de como algo completo. Esto muchas veces causa confusión y pérdida, provocando que la crítica sea ineficaz o tenga consecuencias adversas. Si es sólo una manifestación de insatisfacción, entonces se puede evitar. Porque con la crítica no se consigue nada, pero será perjudicial para el desarrollo de trabajos futuros. Al criticar a tus subordinados, debes comprender que son intrínsecamente inferiores a ti. Puede que sean mejores que tú en algunos aspectos, pero en general todavía no son tan buenos como tú, como la falta de recursos y experiencia. Es necesario analizar cuál es el propósito de la crítica y qué impacto desea tener en el futuro a través de la crítica. 2. Pasos en la implementación de la crítica En la crítica, primero debemos afirmar las partes buenas de lo que ha hecho. Debe considerar esto como motivación y motivación para su trabajo futuro. Perder el espíritu sólo hará que tenga miedo de asumir responsabilidades, no se atreva a desafiarse a sí mismo y tome la iniciativa para lograr avances. En segundo lugar, señalar sus carencias o errores de forma clara, directa y objetiva. Y explique qué tendrán esas deficiencias y errores en la organización y en él personalmente. Pero también hay que decir que las deficiencias se pueden subsanar y los errores se pueden corregir. Dale indicaciones, pero sólo indicaciones. No le digas específicamente qué hacer. De esta forma no será demasiado dependiente. Miedo de pensar por mí mismo. O simplemente la herramienta operativa de tu mente. Entonces, debemos prestar atención a la cultivación de las personas. El crecimiento es un objetivo que los individuos persiguen en una organización. Enséñale y déjalo crecer, lo que más le inspirará. Esta mejora en el estado de ánimo a menudo puede eliminar sus malas emociones después de haber sido criticado y, en cambio, motivarlo más. 3. Aspectos que pueden reflejar el arte En la crítica, en términos generales, el arte de la crítica se puede reflejar a partir de los siguientes aspectos: 1. Lenguaje 2. Tiempo 3. Método 4. Pasos de planificación 5. Objetividad 6. In situ 4. Evitación de riesgos y efectos nocivos Eliminar cualquier crítica crea malos sentimientos. La función del refuerzo negativo es corregir las desviaciones. 5. Evaluación de los resultados o efectos de la crítica La crítica es para el cambio. Es necesario realizar un seguimiento y evaluar en qué consiste este cambio y si está alienado. 6. Otros asuntos que requieren atención: Sistematicidad. No separes las críticas del entorno y del desarrollo de la situación. La crítica es en realidad uno de los medios importantes de la guerra psicológica. Es una medida eficaz para el control mental. No pierda ninguna oportunidad de realizar un lavado de cerebro. Éste es el éxito de la gestión real.