Firmé un contrato laboral que contiene mucho contenido vacío. ¿La empresa lo completará al azar?

Los contratos laborales se realizan por triplicado, uno de los cuales es el tuyo, pero necesita ser sellado y archivado por tu departamento de RRHH para que sea válido. Luego pídales que lo acepten. Las pequeñas empresas generalmente no se lo darán de manera proactiva. La principal razón por la que mantienes este contrato es para acreditar que tienes una relación laboral con la empresa.

La mayoría de los contratos vacantes tienen el mismo contenido. La diferencia radica en el lugar de trabajo, el puesto y la duración del contrato. Puedes echarle un vistazo a esto entonces. Además, los salarios escritos por la empresa generalmente son los estándares mínimos locales. Para evitar conflictos laborales, puede conservar los recibos de salario mensuales para demostrar los salarios reales que recibe.

1. No tienes que preocuparte por los gastos de formación. Algunos gastos que violan las leyes laborales no son válidos incluso si están escritos en el contrato de trabajo. Y si desea cobrar tarifas de formación, la empresa debe proporcionar facturas formales de las instituciones de formación pertinentes. La formación de la que hablas debería ser formación interna dentro de la empresa. Esta es una formación de incorporación, gratuita.

2. No todo el mundo puede firmar un acuerdo de confidencialidad. Sólo pueden firmarlo las personas que conocen los secretos de la empresa, como los directores ejecutivos, los dignatarios del desarrollo, etc. Además, firmar este acuerdo no significa que no se le permitirá trabajar dentro de los dos años posteriores a su renuncia, y no podrá dedicarse a la misma industria que su trabajo anterior, para evitar filtrar secretos y causar pérdidas a la empresa. le proporcionará una compensación.