Póster de contratación de consultores inmobiliarios: cómo redactar información de contratación de consultores inmobiliarios

Descripción del puesto de consultor inmobiliario:

1.

2. Salvaguardar activamente la reputación de la empresa y divulgar su patrimonio.

3. Una cálida recepción, una cuidadosa explicación y un servicio paciente garantizan que los clientes estén satisfechos con los servicios que brindamos.

4. Realizar estudios de mercado y estudiar la información recopilada.

5. Prestar atención a la confidencialidad de la información relevante, los expedientes de clientes y las ventas.

6. Reportar la información del cliente al jefe del departamento de ventas de manera oportuna para que la empresa pueda cambiar su estrategia de ventas de manera oportuna.

7. Registro diario de consultas y recepción de clientes.

8. Colaborar en la solución del servicio postventa al cliente.

9. Los compañeros del departamento de ventas deben respetarse unos a otros, aprender unos de otros y anteponer los intereses del equipo.

10. Hacer un buen trabajo en el seguimiento y gestión de clientes.

11. Realizar resumen de ventas todos los días y resumen de trabajo todos los meses.

12. Mantener las instalaciones del piso de ventas en buen estado y limpias.

13. Dominar de manera integral y competente la planificación, el diseño, la construcción y la administración de esta propiedad, comprender las leyes y regulaciones de bienes raíces y el conocimiento de transacciones relacionadas, y brindar a los clientes una consulta satisfactoria.

14. Desarrollar planes y planes de ventas personales, y vender en estricta conformidad con los precios de venta y los estándares de entrega de la empresa.

Descripción del puesto de consultor inmobiliario de casas nuevas:

1. Responsable de la recepción de ventas diaria de los clientes, brindándoles servicios de consultoría inmobiliaria y estableciendo información sobre los clientes.

2. Esté preparado para las ventas y comprenda la información de ventas.

3. Acompañar a los clientes a ver propiedades, comprender sus necesidades, proporcionarles una vivienda adecuada y realizar negociaciones comerciales.

4. Desarrollar clientes efectivos y mantener registros.

5. Responsable de la firma del contrato, recuperación del pago de la vivienda y posterior mantenimiento.

Descripción del puesto de consultor inmobiliario:

1. Visitas completas, inspecciones, recepciones y explicaciones a empresas, gobiernos y empresas de todos los niveles.

2. Realizar estudios de mercado, recopilación de datos y análisis estadísticos para proporcionar soporte de datos para la investigación de mercado de la empresa.

3. Mantener a los clientes, hacer un buen trabajo en el seguimiento de clientes y en la atención post-cliente.

4. Completar el trabajo del departamento u otros asuntos que le asigne el líder.

5. Prestar seriamente servicios de recepción y consulta de clientes, realizar visitas, registro telefónico, análisis de clientes y establecer fichas de clientes.

6. Negociar con los clientes y solicitar la suscripción de la vivienda; dar seguimiento a los trámites de suscripción y firma, tramitación de la hipoteca, cobro de pagos, mudanza y otros trabajos relacionados.

10 varias preguntas y respuestas en entrevistas con consultores inmobiliarios_Preguntas frecuentes en entrevistas con consultores inmobiliarios Los llamados "asesores inmobiliarios" en realidad venden casas, pero muchas personas están preocupadas por las habilidades de entrevista de los consultores inmobiliarios . Me pregunto qué preguntas hará el asesor inmobiliario al entrevistarse por primera vez para un proyecto inmobiliario. A continuación he recopilado 10 preguntas frecuentes para su referencia.

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_ _Habilidades de conversación para la entrevista de consultor inmobiliario

_ _Muestra de currículum de consultor inmobiliario

10 preguntas frecuentes y respuestas de la entrevista de consultor inmobiliario

Pregunta 1 de la entrevista de consultor inmobiliario: "Preséntese"

Pensamientos:

1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 2: "Habla de tu familia"

Ideas:

La situación es. importante para comprender al solicitante Su personalidad, conceptos y mentalidad juegan un papel determinado, que también es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 3: "¿Tienes alguna afición?"

Ideas:

1. hasta cierto punto Puede reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 4: “Habla de tus carencias”

Ideas:

1. No hay defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 5: “Habla de una experiencia de fracaso tuya”

Ideas:

1. Di que no. La experiencia del fracaso no es apropiada.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 6 "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador está tratando de entenderte. Motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 7: “Si te contrato, ¿cómo trabajarás?”

Ideas:

1. Si el solicitante está interesado en el trabajo sin una comprensión suficiente del puesto, es mejor no indicar directamente los métodos específicos para realizar el trabajo.

2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Entrevista con un consultor inmobiliario

Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Ideas:

1. El candidato es la mejor respuesta desde la perspectiva de la organización de contratación.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.

3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". puede servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en la columna vertebral de su empresa!"

Entrevista con consultor inmobiliario

Pregunta 9: "¿Qué puede hacer usted? hacer por nosotros?”

Pensamientos:

1.

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad espera que desempeñe este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Entrevista a un asesor inmobiliario

Pregunta 10: "¿Por qué dejaste tu empresa anterior?"

Reflexiones:

1 Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.

2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.

3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza los nuestros". empleados", etcétera.

4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" y "razones personales".

5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.

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¿Cómo redactar la información de contratación de un consultor inmobiliario? Escribe que el salario es más alto y describe mejor el entorno. Al contratar consultores inmobiliarios, primero puede anotar un salario relativamente alto, con un salario mensual de 20.000 a 30.000, y luego embellecer la descripción del trabajo. Puede describir mejor el entorno de la oficina e implementar los beneficios de la oficina, como comida y alojamiento. El entorno de vida es el estándar de un hotel. La descripción del canal ascendente también se puede redactar de la forma más profesional posible.