Soy miembro de la patrulla. Me incorporé a este trabajo en 2009. Hoy nuestro jefe nos pidió que escribiéramos nuestra experiencia en el trabajo. ¿Cómo debo escribirla? Pide mil palabras

Tengo un ensayo de muestra aquí y el autor puede seguirlo y dibujar un cazo.

Desde 2009, bajo el liderazgo correcto del Comité Distrital del Partido y el Comité Político y Legal del Distrito y la orientación y ayuda de agencias de nivel superior, nos hemos guiado por el importante pensamiento de los "Tres Representantes". " y el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Centrándose en los objetivos de trabajo de "crear unas Llanuras Centrales seguras y construir una sociedad armoniosa" y "seis mejoras, seis garantías y dos evidentes descensos", para Para crear una nueva fuerza para la prevención de la seguridad pública con alta calidad, buena imagen, disciplina estricta y fuerte efectividad en el combate, utilizaremos la "calidad". Tomando la actividad del "Año de Fortalecimiento" como medio y las actividades de entrenamiento militar de primavera como punto de entrada, Sentamos las bases enfocándonos en la seguridad, fortaleciendo la calidad a través de la capacitación y esforzándonos por lograr resultados prácticos a través de la gestión. Hemos logrado resultados significativos y hemos ganado elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida. Durante el año pasado, los patrulleros de la región arrestaron y transportaron a 396 sospechosos de diversos delitos, ayudaron al departamento de seguridad pública a resolver 71 casos penales, detuvieron más de 400 peleas, mediaron en 3.390 conflictos y disputas, llevaron a cabo 46 casos de rescate y socorro en casos de desastre. y rescató a los heridos, atendió a 102 personas discapacitadas, discapacitadas, borrachas, perdidas y en otras emergencias, y realizó más de 3.000 buenas obras para las masas. Fue elogiado por el pueblo de la jurisdicción como el "santo patrón". de la seguridad de la comunidad, la "vanguardia" del socorro y el rescate, y el "mediador" de la resolución de disputas”, una “persona solidaria” que sirve a las masas. 1. Principales experiencias y prácticas (1) Construir toda la organización, hacer un buen trabajo en garantías y sentar una base sólida para el trabajo de patrullaje. El equipo de patrulla comunitaria es una fuerza importante en la prevención de la seguridad comunitaria. Este año, con la gran atención y el firme apoyo del comité de distrito, el gobierno del distrito y el comité político y legal del distrito, el trabajo de patrullaje en nuestro distrito se ha fortalecido enormemente. El primero es mejorar las instituciones. Nuestro distrito fue el primero en la ciudad en establecer una oficina de gestión de patrullas comunitarias a nivel departamental, equipada con cinco oficinas de gestión de patrullas de tiempo completo y también se han establecido en cada calle para garantizar que el trabajo de patrulla sea gestionado y gestionado; El segundo es proporcionar instalaciones completas. Cuando el espacio de oficinas del distrito era muy reducido, asignó 5 oficinas y 1 sala de conferencias para la oficina de patrulla del distrito, compró suministros de oficina, instaló aire acondicionado, etc., y equipó un vehículo de trabajo. El tercero es proporcionar fondos suficientes. Los fondos de la patrulla están incluidos en el presupuesto financiero y cada año se asignan 300.000 yuanes de fondos especiales. Las actividades a gran escala generalmente se agregan en cualquier momento debido a la gran atención prestada por los líderes de todos los niveles, la base organizativa y la sólida garantía. están previstos para el desarrollo de las labores de patrullaje. (2) Mejorar el sistema, estandarizar la gestión y establecer un mecanismo a largo plazo

Fortalecer la gestión y formar un equipo de patrulla con ideas sólidas, excelente trabajo y combate efectivo es el requisito previo y la garantía para hacer un buen trabajo. Trabajo en labores de patrullaje comunitario. Establecer reglas y regulaciones completas e implementar una gestión estandarizada. Cumpliendo estrictamente las normas formuladas por la Dirección Integral de Gestión Municipal, hemos establecido sucesivamente el "Sistema de Aprendizaje, Educación y Capacitación", el "Sistema de División de Responsabilidad del Personal", el "Sistema de Gestión de Archivos", el "Sistema de Envío de Información", el "Sistema de Gestión de Indumentaria". "Sistema de evaluación del porcentaje de trabajo mensual", "Selección bidireccional, sistema de competencia por empleos", "Sistema de tablero de mensajes"; y el "Sistema de Leyes de Patrulla de Uñas" se implementaron en el equipo de patrulla, etc., de modo que el trabajo de patrulla comunitaria se ha embarcado gradualmente en el camino de la institucionalización, estandarización y formalización, ha mejorado los "cuatro mecanismos" y ha prestado mucha atención a la gestión y la implementación. Primero, mejorar el mecanismo de educación ideológica y mejorar la organización del equipo de patrulla. En primer lugar, se estableció una rama del partido en el equipo de patrulla y se hicieron esfuerzos para desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido Comunista; en segundo lugar, en el equipo de patrulla se llevó a cabo una campaña con el tema de "apreciar el glorioso título de"; patrulla comunitaria, dando forma a la gloriosa imagen de la patrulla comunitaria y escribiendo un capítulo glorioso de la patrulla comunitaria "actividades "Tres Glorias" como contenido principal; el tercero es llevar a cabo la "Bandera Roja Móvil" y el "Equipo de Patrulla Residente Satisfecho" y Actividades de evaluación mensuales del "Equipo de Patrulla Valientemente Avanzado" y elogiar oportunamente los modelos avanzados emergentes y las recompensas materiales. En segundo lugar, mejorar el mecanismo de aprendizaje y entrenamiento para mejorar la efectividad de combate del equipo de patrulla. Insistimos en realizar una capacitación en habilidades comerciales de medio día para los miembros del equipo cada semana; una capacitación comercial de tres días para los miembros del equipo cada mes y una capacitación práctica y de negocios de una semana para los miembros del equipo cada trimestre; En abril y mayo de este año, con el firme apoyo del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del Distrito, se contrataron policías y soldados armados profesionales y altamente calificados como instructores para llevar a cabo un entrenamiento intensivo en aptitud física, formación y combate de agarre para los patrulleros en lotes. En tercer lugar, mejorar el mecanismo de supervisión y mejorar la disciplina del equipo de patrulla. El primero es implementar la supervisión de la etiqueta entre el equipo de inspección y regular a los miembros del equipo de inspección en términos de vestimenta, habla y comportamiento, métodos de inspección, etc., el segundo es implementar un sistema de investigación de casos que vincule los casos evitables con los salarios; de los miembros del equipo de patrulla, dependiendo de la situación Dependiendo de la naturaleza del caso, se impondrán sanciones económicas apropiadas y los casos graves serán separados del servicio, en espera o incluso despedidos, lo que mejorará significativamente el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo de patrulla. a los patrulleros y mejorar significativamente la eficacia de la prevención. Cuarto, mejorar el mecanismo de gestión de la "calidez" y mejorar la cohesión del equipo de patrulla. El primero es adoptar métodos de capacitación basados ​​en la educación y fuera del trabajo para los miembros del equipo que violen las disciplinas; el segundo es insistir en evaluaciones mensuales y recompensas por el servicio meritorio para estimular el entusiasmo laboral y el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo; el tercero es insistir en las condolencias navideñas de los líderes de todos los niveles y mejorar continuamente los beneficios de bienestar de los miembros del equipo de patrulla; el cuarto es cuidar y amar a los miembros del equipo en la vida; Siempre que un miembro del equipo cumpla años, envíe una tarjeta de cumpleaños; organice una fiesta para los miembros de la patrulla durante las vacaciones. A través de una gestión cálida, los miembros de la patrulla pueden amar más la patrulla y realizar sus tareas mejor y concienzudamente. (3) Destacar el cuerpo principal, integrar recursos y construir un sistema de prevención de seguridad pública. Destacar el papel principal del equipo de patrulla y hacer un buen trabajo en la prevención y el control masivos es una forma eficaz a largo plazo de fortalecer la prevención de seguridad pública. trabajar.

En primer lugar, se estableció un "equipo móvil de respuesta rápida" y se identificaron 40 áreas y tramos de carreteras clave en la región. Se apoyaron mutuamente y cooperaron estrechamente con los patrulleros, los agentes de policía en las casetas policiales y los miembros de la defensa conjunta en varias comunidades. para realizar maniobras rápidas y combatir y disuadir eficazmente la situación actual. En segundo lugar, el equipo de patrulla, el equipo de patrulla voluntaria, los equipos de seguridad y de seguridad interna deben estar interconectados e interactuar para formar una densa red comunitaria de prevención. Primero, en las comunidades de viviendas mixtas, el equipo de patrulla se enfoca en fortalecer los patrullajes en las carreteras y áreas clave de la jurisdicción durante la noche. El equipo de patrulla de seguridad mínima se divide en varios grupos, enfocándose en fortalecer los patrullajes y la prevención durante el día y el primero. la mitad de la noche; el equipo de patrulla voluntaria de color rojo atardecer se concentra en proteger los edificios durante el día. En segundo lugar, en las comunidades donde hay guardias de seguridad, los miembros de las patrullas y los guardias de seguridad fortalecen el contacto y realizan patrullas cruzadas según una cierta diferencia horaria para compensar las brechas en las patrullas. En tercer lugar, en las comunidades administradas por unidades, los miembros de las patrullas y el personal de seguridad interna realizan conjuntamente patrullas y prevención para formar un sistema de defensa aérea de seguridad pública que sea complementario e interactivo tanto en situaciones estáticas como dinámicas. En tercer lugar, mejorar el sistema de patrullaje de tres niveles en las zonas rurales y en las zonas urbanas-rurales periféricas. En primer lugar, el equipo de patrulla de tiempo completo a nivel municipal depende de las casetas conjuntas de la policía de seguridad pública para fortalecer la prevención de patrullaje en las carreteras y áreas clave bajo el liderazgo de la policía; en segundo lugar, los equipos de patrulla de tiempo completo y voluntarios a nivel de aldea dependen de ella; las estaciones de trabajo de la policía en las aldeas y los comités de seguridad para realizar patrullas en sus jurisdicciones. Realizar diversas formas de patrullas. El tercero es gritar el lema "Patrulla todo el día y toda la noche, seguro durante treinta días". Cada grupo de aldea moviliza y organiza a los aldeanos para llevar a cabo "diez hogares de defensa conjunta", "cinco hogares por turno" y "un hogar por persona". patrullas voluntarias por la noche. El establecimiento de un sistema de patrullaje de tres niveles ha impedido eficazmente la aparición de casos evitables. (4) Centrarse en la calidad, fortalecer el entrenamiento y mejorar el nivel general Fortalecer el aprendizaje de conocimientos políticos, legales y comerciales, la aptitud física y el entrenamiento de habilidades del equipo de patrulla, mejorar la efectividad en el combate del equipo de patrulla y crear un equipo que sea. "Políticamente calificado, con excelente calidad, estricta disciplina y competencia profesional". Un equipo de patrulla de alta calidad con "excelente estilo de trabajo" es el principal objetivo del trabajo de patrulla de este año. Nos centramos principalmente en los siguientes cinco aspectos: 1. Hacer. un buen trabajo en formación centralizada. La Oficina de Patrulla del Distrito llevó a cabo actividades de entrenamiento de primavera para "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente" en Dihu Square y Cable Square del 22 de abril al 13 de mayo. En la formación se consiguen "cuatro potenciaciones y cuatro mejoras". En primer lugar, se mejoran las habilidades de combate reales y se mejora significativamente la capacidad y el nivel de combatir y prevenir delitos; en segundo lugar, se mejora la aptitud física y, en tercer lugar, se mejora la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo; y se mejora la disciplina organizacional; en cuarto lugar, se mejora aún más la conciencia de servir a los residentes de la comunidad y se incrementa el liderazgo y la tasa de satisfacción del público. 2. Realizar capacitación previa al trabajo para los nuevos miembros del equipo. Dado que la mayoría de los miembros de las patrullas comunitarias eran trabajadores despedidos y jóvenes desempleados antes de unirse al equipo, no habían recibido educación ideológica y política sistemática ni capacitación en habilidades, sus cualidades personales eran desiguales, su calidad general no era alta y no podían Para adaptarnos a las necesidades del trabajo de prevención de patrullas bajo la nueva situación, controlamos estrictamente la entrada al agregar nuevos miembros al equipo y estipulamos claramente que los nuevos miembros del equipo deben recibir una capacitación estricta antes de asumir sus puestos y solo pueden trabajar después de pasar el examen. capacitación. A través de la capacitación, pueden transformarse de personas comunes y corrientes en miembros de patrullas comunitarias y adaptarse al trabajo de patrulla lo antes posible. 3. Hacer un buen trabajo capacitando a los miembros del equipo que violan las disciplinas. En el pasado, las sanciones económicas se utilizaban a menudo en la gestión para hacer frente a infracciones disciplinarias, como faltas o faltas de servicio por parte de los miembros de las patrullas, pero el efecto no era ideal. Este año adoptamos el enfoque de "educación primero, capacitación en lugar de castigo" para los miembros del equipo que violaron las disciplinas. A través de la educación y la capacitación, estandarizamos aún más las palabras y acciones de los miembros del equipo, fortalecimos la ética profesional y mejoramos la autodisciplina. de los miembros del equipo. También se requiere que los miembros del equipo escriban su experiencia de aprendizaje, autocomprensión y autoidentificación, para mejorar fundamentalmente la conciencia ideológica de los miembros del equipo. 4. Realizar capacitación a los ejes troncales de patrulla. Con el fin de cultivar la columna vertebral del trabajo de patrulla y lograr un nuevo salto adelante en el trabajo de patrulla, enviamos a 16 miembros de la patrulla a participar en el Curso de capacitación de la columna vertebral de la patrulla de la ciudad de Zhengzhou del 21 al 25 de octubre. Nuestro distrito logró excelentes resultados en varias evaluaciones. la clase de entrenamiento, afirmó plenamente el Departamento de Patrulla Municipal. Luego de que los 16 columna vertebral regresaron de ser castigados, del 28 de octubre al 5 de noviembre se organizó un entrenamiento para líderes de escuadrones comunitarios, y los conocimientos y buenos estilos aprendidos en la clase de entrenamiento fueron transmitidos a cada escuadrón, promoviendo el desarrollo del trabajo de patrullaje en todo el distrito. 5. Realizar vigorosamente actividades anuales de fortalecimiento de la calidad. Consideramos la actividad del "Año de Fortalecimiento de la Calidad" del equipo de patrulla como la línea principal del trabajo de la patrulla de seguridad en 2005. De acuerdo con el principio de "aprender a practicar, practicar para hacer, practicar en la práctica y practicar para promover la práctica". , hemos formulado un plan de implementación en detalle. Las actividades incluyen movilización, despliegue, organización, supervisión, evaluación, recompensas y castigos. Al mismo tiempo, cada escuadrón llevó a cabo conjuntamente las actividades de creación de municipios y oficinas seguros, esforzándose por lograr una comunidad (aldea) de "cero casos" y la ofensiva de verano de "dos rigores y una innovación", y adoptó varios métodos para promover la integración. Desarrollo profundo de actividades de acuerdo a las condiciones locales. Por ejemplo: 1. El Escuadrón Sanguanmiao lanzó la actividad "Puesto de demostración de patrulla modelo", que incluye cero incidentes, estilo y disciplina, información integral y buenas personas y buenas acciones, como criterios de evaluación, e implementó un sistema de banderas rojas y negras. Mejorar continuamente la calidad general del equipo de patrulla. 2. El Escuadrón Linshanzhai organizó y llevó a cabo activamente las actividades de "Esforzarse por ser un equipo de patrulla avanzado y un equipo de patrulla comunitaria avanzado" para resaltar los aspectos más destacados y dar ejemplo. Haga de las oficinas de policía comunitarias de Industrial College Community y No. 1 Middle School las oficinas de policía más destacadas del escuadrón. El equipo de patrulla está organizado para realizar aprendizaje empresarial todos los viernes, y los miembros del equipo de patrulla reciben un entrenamiento intensivo que combina entrenamiento militar y educación ideológica cada mes. 3. Tongbai Road Squadron implementó la actividad "Gestión de humanidades generando impulso". En primer lugar, todos los ajustes de personal deben ser votados democráticamente, de modo que los capaces sean promovidos, los mediocres sean degradados y los mediocres sean dejados en el camino. El segundo es implementar una supervisión civilizada y cálida. El tercero es cuidar y cuidar a los miembros del equipo y movilizar su entusiasmo por el trabajo. 4. Qinling Road Squadron: primero, estandarizar las palabras y los hechos de los miembros del equipo y fortalecer la ética profesional. Organice una discusión sobre "Cómo veo la imagen de los miembros de la patrulla" para guiar a los miembros del equipo a establecer una buena "vista de imagen".

El segundo es realizar la actividad de los "Cinco Unos" de "pensarlo, compararlo, buscarlo, corregirlo y echarle un vistazo". El tercero es realizar actividades de voluntariado para los patrulleros y desempeñar el papel de equipos de asistencia voluntaria. Se mantuvo y mejoró aún más la imagen general del equipo de patrulla de seguridad comunitaria. 5. De acuerdo con el plan de actividades del año "Fortalecimiento de la Calidad", el Escuadrón Ruhe adoptó métodos como la movilización, la expresión de determinación y la evaluación, y llevó a cabo concursos de evaluación y actividades "cinco a cinco". Al mismo tiempo, se emitió una "Carta a los vecinos y a las masas de la zona", invitando a los vecinos a participar en la gestión del equipo de patrullaje, lo que promovió efectivamente el desarrollo del trabajo de patrullaje. Desde el lanzamiento de la actividad "Año de Fortalecimiento de la Calidad", se ha mejorado aún más la gestión del equipo de patrulla en el distrito, se ha ejercido plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del equipo, hay mucha buena gente y buenas obras en la jurisdicción , y el número de casos criminales y prevenibles en el distrito ha disminuido significativamente, el equipo de patrulla en nuestro distrito ha mostrado una buena situación con buen ambiente, alta motivación y pocas violaciones de las regulaciones y disciplinas. Se ha mejorado de forma global y exhaustiva. 2. Principales resultados del trabajo (1) La reunión in situ sobre el trabajo de patrulla municipal de 2005 se celebró en nuestro distrito. En la tarde del 20 de julio, el Comité de Gestión Integral Municipal celebró la primera reunión in situ sobre el trabajo de patrulla de Zhengzhou en nuestro distrito. la "Reunión in situ sobre el trabajo de la patrulla de Zhengzhou" implementada en nuestro distrito, el "Modelo comunitario Funiubei", el "Modelo comunitario Jinjing", el "Modelo comunitario Wujian" y el Modelo de integración de la patrulla policial de la ciudad de Xushui fueron muy elogiados, y el sistema de recuperación de casos implementado en nuestro distrito. nuestro distrito fue plenamente afirmado e implementado en toda la ciudad. Se promovió la experiencia de gestión del trabajo de patrullaje en nuestro distrito. Además, en vísperas del Día Nacional, los dirigentes de la ciudad realizaron una visita especial a los patrulleros de nuestro distrito y nos brindaron gran apoyo y aliento para nuestro trabajo. (2) Las actividades para crear una comunidad de "caso cero" y combatir "dos robos y un hurto" han logrado resultados notables. Desde junio, nuestro distrito ha lanzado una campaña para crear una comunidad de "caso cero", y el número. El número de casos evitables en el distrito ha disminuido en comparación con el mismo período del año pasado. Se han creado varias comunidades de "crimen cero" y la tasa de satisfacción de los residentes con la seguridad pública supera el 90%. En las actividades de "prevención y lucha contra el robo de bicicletas y los delitos de hurto", concentramos nuestros esfuerzos de prevención, desplegamos personal racionalmente e intensificamos las patrullas de manera enfocada y selectiva, lo que disuadió eficazmente a los delincuentes de robo. Este año, los patrulleros de nuestro distrito capturaron a 396 sospechosos de diversos delitos y ayudaron a los órganos de seguridad pública a resolver 71 casos. Los casos de robo de vehículos eléctricos y de vehículos de motor se redujeron en un 30% y un 40% respectivamente en comparación con el año pasado. (3) Los miembros de la patrulla desempeñaron un papel importante en el manejo de emergencias. En 2005, se produjeron una tras otra emergencias importantes como bloqueos de carreteras en los hospitales número 1, 5 y 3 de nuestro distrito, la Oficina de Petróleo del Norte de China, el jardín Haohu, la imprenta y la planta. fábrica de teñido y Five Star Electric Appliances debido a incidentes de conflictos de intereses, para manejar adecuadamente diversas emergencias lo antes posible y evitar una mayor intensificación de los conflictos, nuestra oficina ha enviado a más de 2,000 personas al sitio para mantenimiento, controlando efectivamente. el impulso de la intensificación de los conflictos, el mantenimiento de la estabilidad general de nuestro distrito y la prestación de servicios adecuados a los líderes superiores proporciona oportunidades favorables para hacer frente a diversas emergencias. 3. Plan de trabajo para el próximo año Aunque hemos completado con éxito varias tareas que nos asignaron nuestros superiores y hemos logrado algunos resultados este año, en comparación con los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, todavía existen algunos problemas en términos de ideología. Sistema de gestión, mecanismo operativo y calidad del equipo. Todavía hay muchas deficiencias en otros aspectos y todavía hay muchas brechas entre los requisitos de los superiores y las expectativas de las personas. El año que viene emanciparemos aún más nuestras mentes, fortaleceremos vigorosamente la formalización de los equipos de patrulla, nos centraremos en la prevención y garantizaremos la seguridad, haremos todo lo posible para frenar los casos prevenibles y crearemos un buen entorno de seguridad social para que los residentes vivan y trabajen en paz y satisfacción. Establezca una meta: construir un equipo de patrulla de alta calidad que esté "políticamente calificado, bien calificado, estrictamente disciplinado, profesionalmente competente y con un excelente estilo de trabajo" para brindar un fuerte apoyo para construir unas Llanuras Centrales seguras y armoniosas y esforzarse por Convertirnos en un área urbana avanzada en la gestión integral de la seguridad social en la provincia y la ciudad. Se destacan dos líneas principales: fortalecer la construcción ideológica y política del equipo de patrulla y potenciar las habilidades profesionales del equipo de patrulla. Educar a todos los miembros de la patrulla para que establezcan firmemente la idea de lealtad al partido, a la patria y al pueblo. Deben ser políticos, considerar la situación general, servir al pueblo y garantizar la seguridad. Pueden compartir las preocupaciones del gobierno. en la cima y aliviar las preocupaciones de las masas en la base. Deben basarse en sus deberes, dedicarse a sus trabajos y servir conscientemente con dedicación desinteresada para construir un Zhengzhou seguro y armonioso. Mejorar aún más el nivel de las "tres habilidades" (aptitud física, destrezas e inteligencia) de los miembros de la patrulla. Fortalecer tres conciencias: fortalecer la conciencia de la situación general de los patrulleros, fortalecer la conciencia de los patrulleros que patrullan para la gente y fortalecer la conciencia de la responsabilidad de los patrulleros. Centrarse en cuatro mejoras: continuar realizando diversas capacitaciones para mejorar el nivel integral de los miembros del equipo de patrulla; llevar a cabo diversas actividades de evaluación para mejorar la iniciativa del equipo de patrulla en la prevención; equipar los vehículos de patrulla para mejorar la movilidad de los miembros del equipo de patrulla en el manejo de diversos incidentes; Fortalecer la construcción científica y tecnológica, equipar walkie-talkies y mejorar las capacidades generales de prevención de los patrulleros. Hacer un buen trabajo en los "cinco establecimientos": el año próximo haremos de la regularización el foco de nuestro trabajo y construiremos efectivamente entre 3 y 5 sitios de demostración de escuadrones de patrulla regularizados.

Centrarse en los "cinco establecimientos": establecer un conjunto completo de reglas y regulaciones, utilizar el sistema para administrar, restringir y regular el comportamiento de los miembros del equipo de patrulla y esforzarse por institucionalizar y estandarizar la gestión del equipo de patrulla; de más de 100 personas Equipos móviles de patrulla completos, estandarizados y de alta calidad establecen más de 10 salas de policía estandarizadas, seleccionan más de 10 salas de policía en todo el distrito, equipan uniformemente suministros de oficina, unifican el contenido en la pared y unifican varios registros; establecer un equipo de supervisión masiva. Cada comunidad debe contratar diez decanos de construcción como supervisores voluntarios para supervisar la apariencia, el comportamiento, el consumo de alcohol, el estado de la patrulla, etc. de los miembros del equipo de patrulla, y establecer un sistema de comando. utilizar equipos móviles, vehículos, walkie-talkies, etc., para formular planes para prevenir diversas emergencias, brindar garantías para que los líderes del distrito se organicen y comanden, y contribuyan al desarrollo económico del Distrito de Central Plains.