¿Qué mecanismos deberían mejorarse para promover negociaciones salariales colectivas entre empleadores?
Mejorar el mecanismo de crecimiento normal de los salarios de los empleados y mejorar el mecanismo de garantía del pago de salarios.
El salario es la parte principal de los ingresos de los empleados, y también son los derechos e intereses legítimos los que más preocupan a los empleados y los que más necesitan proteger. La realización de consultas salariales colectivas es un medio eficaz para mejorar el mecanismo normal de crecimiento de los salarios de los empleados, mejorar el mecanismo de garantía del pago de los salarios, promover la transformación de los salarios de los empleados de una determinación exclusiva del empleador a una decisión mediante consultas independientes entre el empleador y los empleados, y conseguir un trabajo digno para los empleados y los medios necesarios.
Captar los puntos clave para garantizar que la consulta colectiva logre resultados efectivos. Al realizar trabajos de negociación salarial colectiva, siempre insistimos en tomar en cuenta el sistema de distribución salarial, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros métodos de distribución, el nivel salarial promedio anual y la tasa de crecimiento de los empleados, y otros temas de mayor preocupación, realidad e interés directo. a los empleados como foco de negociación e investigar concienzudamente las condiciones operativas del negocio.
Trate de encontrar el equilibrio de intereses entre ambas partes en la negociación y, sobre la base de promover el crecimiento de las ganancias de la empresa, promueva que la empresa establezca gradualmente un mecanismo normal de ajuste de la distribución salarial y un mecanismo de crecimiento, y pague. los cinco seguros y un fondo en su totalidad y a tiempo Garantizar que las negociaciones salariales colectivas aporten beneficios tangibles a las empresas y a los empleados.
El papel de la negociación salarial colectiva
Establecer un sistema de negociación salarial colectiva es una forma eficaz de salvaguardar los propios intereses de los trabajadores. Por un lado, puede salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. trabajadores de primera línea y hacer que el crecimiento salarial sea consistente con los beneficios corporativos. Mejorar la adaptabilidad y garantizar que cada empleado comparta los resultados del desarrollo empresarial. Por otro lado, favorece el establecimiento de relaciones laborales corporativas armoniosas y estables, mejora la cohesión corporativa y moviliza el entusiasmo de todos los empleados.
En el contexto actual de construcción de una sociedad armoniosa y de una sociedad moderadamente próspera de manera integral, aumentar la intensidad del ajuste de la distribución del ingreso y prestar atención a resolver el problema de las brechas excesivas de ingresos entre algunos miembros de la La sociedad son elementos importantes para mejorar el sistema económico de mercado socialista. La necesidad de establecer un nuevo tipo de relación trabajo-capital y lograr una situación beneficiosa tanto para el trabajo como para el capital. También es un reflejo realista de las amplias masas de trabajadores de la clase trabajadora que disfrutan de los frutos de la reforma y el desarrollo.