Qué escribir en el informe de registro de asistencia
Pregunta 1: ¿Cómo redactar un informe de asistencia? Informe al líder: Como olvidé registrar mi entrada después de salir del trabajo, me gustaría expresar mi arrepentimiento. Sin embargo, fui a trabajar el *mes*día del *año. Me gustaría pedirles a los empleados y líderes del departamento que lo demuestren y pedirle a recursos humanos que registren la asistencia por mí. Solicitante: *** Solicite al personal del departamento que firme para demostrar que estoy en el trabajo: Solicite al líder del departamento que acepte firmar: Solicite al líder de recursos humanos que apruebe:
Pregunta 2: Director administrativo , me pidió que escribiera un informe de asistencia para este mes, ¿qué debo hacer? Escriba, debe escribir en él: la tasa de asistencia de este mes y algunos otros informes. En realidad, esto es algo muy formateado. Los contenidos principales incluyen: cuántos empleados hay este mes, cuántos días deberían trabajar este mes, cuántos son a tiempo completo (proporción), cuántas licencias solicitan (la naturaleza y duración de las licencias se cuentan por separado). , cuántas horas extras trabajan y cuántas horas extras trabajan. ¿Hay llegadas tardías y salidas anticipadas? ¿Cuántas hay? ¿Cuántos faltan al trabajo? Se puede utilizar en forma de tabla para que quede claro de un vistazo. Por último, me gustaría resumir si la situación es mejor o peor que el mes pasado y qué se debe mejorar y a qué se debe prestar atención. ¡Te deseo éxito!
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un informe de análisis de asistencia? En primer lugar, debe comprender por qué se requiere la asistencia. Los datos obtenidos de la asistencia pueden reflejar lo que ha pasado la asistencia. y el estado de las horas extras. Esto es lo más importante. Sabemos qué personas (puestos) están ocupadas y qué personas (puestos) están relativamente inactivas, lo que nos ayuda a ajustar la configuración de puestos y la dotación de personal; colectivamente ocupado, es posible que tenga grandes ganancias, cuando un equipo está inactivo colectivamente, es posible que no tenga órdenes que cumplir durante un período de tiempo en el futuro; finalmente, si una persona se ausenta con frecuencia del trabajo, llega tarde y se va temprano; , es posible que ya tenga tendencia a irse... Entonces, bueno, el análisis de asistencia se puede analizar a partir de: indicadores horizontales como tasa de asistencia, tasa de ausencia, llegadas tarde, salidas anticipadas, horas extras, etc. e indicadores verticales como departamentos, equipos. , empleados (puestos), etc. Lo anterior es sólo para referencia. De Andy
Pregunta 4: Cómo escribir un informe de análisis de asistencia Primero, debe haber resultados estadísticos de asistencia, resumir los motivos de la asistencia anormal según las estadísticas, clasificarlos por motivos y proporcionar análisis y soluciones.
Se recomienda analizar el plan de mejora en función de la situación laboral real y proponer buenos métodos de almacenamiento del trabajo, o se puede mejorar la aparición de anomalías en la asistencia.
Pregunta 5: Cómo escribir un informe del estado de asistencia de los empleados con análisis de datos de software profesional, cuál es la tasa de asistencia, cuántos ausentes, llegadas tarde y salidas anticipadas, cómo mejorar, etc.
Pregunta 6: Ir a trabajar Marqué la máquina de tarjetas equivocada y no hay registro de asistencia. ¿Cómo escribir un informe? 5 puntos Hola: Después de faltar al registro, puede preguntar al personal de la unidad si existe un formulario relevante. Si no hay un formulario y necesita redactar un informe y explicarlo usted mismo, debe comprender dos puntos:
1. Declaración de los motivos de la falta de registro
2. Testimonio de testigos que acrediten su asistencia y hora de llegada.
Finalmente, pida al líder del departamento que firme para confirmarlo.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un informe si olvidó registrar su entrada? Cuando me registré después de salir del trabajo durante la hora del almuerzo el 3 de junio de 2012, mi entrada no fue válida debido a la desmagnetización de fábrica. Más tarde, no pude registrarme ese día debido al reemplazo de la placa de fábrica. Por favor, permita que el líder recupere la asistencia. Me gustaría expresarle mis más sinceros saludos.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir un informe de análisis de asistencia semanal? Jaja, enumerar el estado de asistencia semanal por semana, hacer un cuadro de análisis de tendencias y anotar aproximadamente el estado y las tendencias de asistencia de los empleados. Sólo algunas sugerencias personales más, está bien.
Pregunta 9: Cómo escribir un informe de control de tarjeta para una máquina de control de asistencia con huellas dactilares. Existen máquinas de control de asistencia con huella dactilar y máquinas de asistencia con control de tarjeta. Los siguientes son los métodos. del uso de los dos tipos de máquinas de asistencia 1. Asistencia de huellas dactilares Cómo utilizar la máquina de asistencia de huellas dactilares Después de comprar la máquina de asistencia de huellas dactilares, muchos clientes no saben cómo utilizar la máquina de asistencia de huellas dactilares real por primera vez. Los métodos de uso detallados y los pasos operativos detallados de la máquina de asistencia de huellas dactilares reales son los siguientes: Los nuevos usuarios deben aprender a recolectar huellas dactilares. Una vez completada la recolección, la máquina de asistencia se puede usar normalmente. 1. Encienda la máquina de asistencia y enciéndala para que esté en condiciones normales de funcionamiento.
2． Presione el menú principal [MENÚ] C [Gestión de usuarios] C [Registro de usuario] C [Registro de huellas dactilares] en el panel de operación de la máquina de asistencia. La pantalla muestra "¿Nuevo registro?" Presione el botón [OK] en este momento. , debe ingresar el número de trabajo del empleado, presione [Aceptar] para confirmar después de ingresar. En este momento, la pantalla indica: "Por favor, baje el dedo". 3． Al colocar los dedos, tenga cuidado de que la persona que está siendo recogida esté de pie en relación con el registrador de asistencia. Coloque las yemas de los dedos a 2/3 de las yemas de los dedos sobre el cristal del colector. No deslice los dedos presionando suave y fuerte. Cuando escuche un "bip", retire los dedos y realice la misma presión por segunda y tercera vez. , presione 3 veces para obtener una huella digital completa. 4. Después de completar 3 pulsaciones, presione [OK] para guardar. En ese momento, la pantalla indica: '¿Nuevo registro? Podemos presionar la tecla [ESC] para realizar un registro de respaldo. Cada empleado puede recolectar al menos 2 huellas digitales en caso de que una de ellas esté desgastada o rota. 5. Una vez completada la copia de seguridad, presione [OK] para guardar. En este momento, la pantalla pregunta: "¿Continuar con la copia de seguridad?" Si desea continuar con la copia de seguridad, presione [OK] Para finalizar la copia de seguridad, presione [ESC] y. registrar la huella dactilar del siguiente empleado. 6. Una vez completado el registro de huellas dactilares, el dedo registrado se puede utilizar para el control de huellas dactilares. Simplemente siga el método de presión utilizado al recolectar huellas dactilares. Después de presionar, el número de trabajo del empleado se mostrará en la pantalla, acompañado por un mensaje de voz de la máquina que dice "Gracias". Si no se puede presionar, aparecerá un mensaje de voz "Presione el dedo nuevamente". En este momento, presione el dedo nuevamente o use otro dedo para presionar. 7． En el paso 6 anterior, solo vimos el número de trabajo del empleado, pero no el nombre. De hecho, se puede mostrar el nombre del empleado. Siga los pasos a continuación. 8. Instale el sistema de gestión de asistencia en la computadora. Inserte el CD de instalación y siga las instrucciones en pantalla para instalar. Tenga cuidado de cambiar la ruta de instalación del programa a la unidad D. 9. Conecte la máquina de asistencia a la computadora. Los métodos de comunicación entre la máquina de asistencia y la computadora incluyen 4 métodos de conexión directa: RS232, RS485, TCP/IP y cable de datos USB. 10. Abra el Sistema de gestión de asistencia en tiempo real, seleccione el nombre del dispositivo y el método de conexión correspondiente y haga clic en el botón [Conectar dispositivo]. La máquina de huellas dactilares se conectará a la computadora y se podrán descargar datos y cargar información del personal. (Manual de instrucciones de la máquina de asistencia) 2. Cómo utilizar la máquina de asistencia con tarjeta 1. Primero, prepare toda la información del departamento y del personal (incluido el número de empleado, nombre, número de tarjeta, departamento, fecha de empleo, etc.) 2 Luego coloque la empresa Se define el tiempo de trabajo y descanso para trabajar y fuera del trabajo, se establecen las reglas de asistencia y los turnos y se asignan los turnos del personal 3. Después de completar lo anterior, los empleados registran la entrada y la salida y registran los datos de asistencia. exportado desde la máquina de asistencia con tarjeta magnética y realizar estadísticas de datos. Una vez completadas las estadísticas, puede consultar la tabla detallada de asistencia, el informe de asistencia diaria, la tabla de resumen de asistencia, la tabla de excepciones de asistencia, la tabla de estadísticas de horas extras y la tabla de resumen de licencias. /p>
Pregunta 10: Cómo redactar un informe escrito del funcionario de asistencia de una empresa que viola el sistema de asistencia del sistema de asistencia de los empleados de la empresa
Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo. El sistema se aplica desde los empleados generales de nuestra empresa hasta los gerentes de departamento.
1. Tiempo de trabajo y descanso
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de 5 días a la semana
9:00 am DD12:00
Tarde 14:00DD18:00
2. Horario de oficina del jefe de departamento: 8:45～12:00 13:55～18:10
3. Administrativo Gerente de Departamento, Gestión Administrativa Horario de oficina de oficinistas y asistentes: 8:30～12:05; 13:55～18:10;
4. Personal de limpieza: 7:30
5. En lugares de trabajo distintos a la oficina de la empresa: el personal deberá llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, debiendo el reclutador llegue con anticipación Llegue al lugar designado en 15 minutos.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, ausencia del trabajo y dormir en servicio. Los procedimientos de gestión son los siguientes. :
1. Tardanza: se refiere a no llegar a la estación de trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; llega tarde más de 30 minutos, se le descontará medio día de salario básico; si llega tarde una hora, se le deducirá un día completo de salario
2. Salir temprano: se refiere a salir; Si sale temprano dentro de los 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. Si sale temprano durante más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día.
3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin consentimiento o solicitan licencia según los procedimientos prescritos; por medio día de ausencia se les descontará un día de salario, dos días de salario; se deducirá por un día de ausencia del trabajo por tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo por 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo por 7 días en; en total durante todo el año, será despedido;
4. Fuera de servicio: se refiere a los empleados que abandonan su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Se requiere una multa de 20 yuanes por estar fuera de servicio.
5. Dormir durante el servicio: si un empleado se queda dormido durante el trabajo, se le impondrá una multa de 20 yuanes por dormir durante el servicio. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
4. Sistema de licencias
1. Las licencias se dividen en siete tipos: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior, sin un certificado válido. se tratará como ausentismo; la multa por emitir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad será de 2 por mes. Se deducirá el salario diario básico de 50 RMB durante el día; se deducirá el salario por licencia personal durante más de 2 días;
3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y cualquier excedente; los días se considerarán ausentismo; los salarios diarios se deducirán en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: se refiere a los 3 días; de vacaciones anuales que podrán disfrutar los empleados después de trabajar en la empresa por un año de días de licencia remunerada, las cuales podrán incrementarse año a año, pero no excederán de 7 días como máximo, y se determinarán en función de la capacidad para trabajar en circunstancias especiales anuales; La licencia debe declararse con antelación y utilizarse en el año en curso.
6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a las licencias que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge, los hijos, etc. debido a enfermedad o lesión, los salarios que se pagarán durante la licencia por duelo, y el número de días; Los días de licencia permitidos son los siguientes:
7 días de licencia si un padre o cónyuge resulta lesionado o lesionado
10 días de licencia si un cónyuge o hijo resulta lesionado o lesionado
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5. Autorización para aprobación de licencia
1. Licencia por enfermedad: 1 día Dentro de 3 días, será aprobada por el jefe de departamento dentro de 3 días, será aprobada por el gerente general; a cargo; si demora más de 3 días, será aprobado por el gerente general. Los procedimientos de solicitud de licencia deberán presentarse al Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
2. Para otros tipos de licencia, el jefe de departamento firmará el dictamen y lo reportará al gerente general encargado para su aprobación, y lo elevará a la Oficina del Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
3. Todas las licencias deben ser completadas por la persona por escrito y los procedimientos de firma deben completarse de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que la licencia sea válida. En circunstancias especiales, la licencia debe solicitarse por teléfono o; carta, debiendo realizarse los trámites dentro del día siguiente. Es una licencia válida; el incumplimiento de la normativa se considerará ausencia del trabajo.
6. Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar cuando van a trabajar y salen del trabajo todos los días (*** dos veces al día). ).
7. Salidas de negocios
1. Los empleados que salen de negocios directamente desde el trabajo deben registrarse cuando regresan a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación. Si salen por negocios después del trabajo, deben registrarse antes de salir. Después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo, puede registrarse en la recepción antes de salir. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.
2. Se considerarán ausentes del trabajo los empleados que se ausentan del trabajo sin solicitar permiso o que no siguen las normas para solicitar el permiso posteriormente a pesar de haber notificado a la empresa con antelación.
8. Trabajo en horas extras
1. La empresa exige que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y completen tareas específicas a tiempo. No se recomienda el trabajo en horas extras. Si es necesario trabajar horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al líder de la empresa para su aprobación. Sin aprobación, la empresa no reconocerá las horas extraordinarias.
2. Las horas extras aprobadas serán realizadas por la oficina de la empresa mensualmente...gt;gt;