Quiero un código de conducta detallado para los empleados

El código de empleado se refiere a las reglas de comportamiento que los empleados dentro de la empresa deben cumplir en su trabajo diario. El código de empleado es la regla básica que restringe el comportamiento de los empleados dentro de la empresa. Ciertos principios deben seguirse antes de serlo. formulado.

Texto:

1. Principios básicos

1. Los empleados deben cumplir con todas las leyes y regulaciones de la República Popular China.

2. Los empleados deberán respetar lo establecido en el “Contrato de Trabajo de Empresa”.

3. Los empleados deben cumplir diversas normas formuladas por los departamentos comerciales de la empresa.

4. En las diversas actividades en nombre de la empresa, los empleados deben salvaguardar el honor y los intereses de la misma.

5. Todo empleado debe ser proactivo y autodisciplinado en el trabajo, y mejorar constantemente sus habilidades y técnicas de trabajo personales.

II. Contrato de Trabajo

1. Todos los empleados de la empresa deberán implementar el sistema de contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China".

2. Todos los empleados deben firmar un "Contrato Laboral" con la empresa cuando son contratados antes de poder convertirse en empleados de la empresa.

3. El contenido y plazo de vigencia del contrato de trabajo han quedado reflejados en el contrato firmado con cada empleado. Fuera del período de vigencia del contrato de trabajo, la relación laboral entre la empresa y la persona deja de existir legalmente.

3. Renuncia

1. Durante la vigencia del contrato, si un empleado propone renunciar, deberá presentar una solicitud por escrito al gerente del departamento con 30 días de anticipación. El proceso sólo puede comenzar después de ser aprobado por la empresa.

2. Los empleados que soliciten rescindir su contrato deberán realizar la entrega de su trabajo, finanzas, etc. dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación. Durante este período, el empleado deberá continuar trabajando.

3. Se considera ausentismo el acto de renunciar sin aprobación definitiva, o sin completar los trámites de renuncia.

4. Quien se retire sin autorización sin presentar solicitud de renuncia será tratado como incumplimiento unilateral del contrato. En casos graves, se puede exigir responsabilidad legal.

5. Si las puntuaciones de la evaluación continua de un empleado son bajas o viola con frecuencia las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, o sus errores laborales personales causan daños al honor o la economía de la empresa, la empresa tiene derecho a despedir al empleado. empleado. Los procedimientos de renuncia se tramitarán de conformidad con lo establecido en el Contrato de Trabajo de la Empresa.