¿Qué sistema está implementado en el sistema de gestión de clasificación actual de mi país?
El sistema de gestión de clasificación actual de mi país implementa un sistema de clasificación de personas responsables.
El secreto es una base importante para el trabajo de confidencialidad, y también es una dificultad en el trabajo de confidencialidad. Se ha convertido en un cuello de botella que restringe el desarrollo del trabajo de confidencialidad y afecta directamente el desarrollo de la gestión de la confidencialidad y el trabajo de confidencialidad. El trabajo de clasificación es un proyecto sistemático que involucra cuestiones de muchos aspectos. Por lo tanto, las razones de los problemas en la clasificación también son muy complejas. A juzgar por el trabajo de clasificación real actual, la persona responsable de la clasificación es más destacada.
Para aclarar mejor las responsabilidades de confidencialidad, mejorar el estándar y la precisión de la clasificación y prevenir el fenómeno de que todos puedan clasificar, la nueva ley de confidencialidad ha establecido un sistema de personas responsables de la clasificación. Es uno de los puntos clave en la revisión de la Ley de Secreto. Es una garantía importante para mejorar el trabajo de clasificación y hacer un buen trabajo en el trabajo de clasificación. Es una medida clave para promover la "clasificación de acuerdo con la ley, la clasificación científica". y clasificación estándar".
El proceso de implementación del sistema de clasificación de personas responsables:
1. Determinar la clasificación de personas responsables: La unidad designará departamentos, oficinas, comités y comités de confidencialidad o agencias comerciales de confidencialidad de acuerdo con la estructura organizacional y De acuerdo a las necesidades del negocio, determinar el responsable de la confidencialidad.
2. Establecer un sistema de trabajo de clasificación: un sistema de trabajo de clasificación formulado por la persona responsable de la clasificación y aprobado por los departamentos pertinentes para estandarizar y gestionar el trabajo de seguridad de la información dentro de la agencia/unidad.
3. Llevar a cabo educación y capacitación en seguridad: comenzando por la persona a cargo de la confidencialidad, los inspectores de confidencialidad, los miembros del comité de confidencialidad y otras personas responsables, el conocimiento sobre seguridad de la información debe extenderse a todo el personal en el trabajo. .
4. Confirmar la información confidencial: La información confidencial debe ser identificada por el responsable de su clasificación, determinar el nivel de confidencialidad, clasificar, archivar, realizar copias de seguridad y limitar el almacenamiento y la transmisión.
5. Protección jerárquica y almacenamiento aislado: según el nivel de confidencialidad de la información, tome las medidas estrictas correspondientes para una gestión flexible, organice un almacenamiento seguro, protección jerárquica, etc.