¿Qué significa empleo temporal?
El nombramiento temporal se refiere a un comportamiento de nombramiento temporal en el que puestos específicos se asignan a otros lugares para capacitación y capacitación sin cambiar la relación administrativa de los cuadros. En términos generales, de acuerdo con las necesidades de formación y capacitación de los funcionarios públicos, los organismos gubernamentales planean seleccionar funcionarios para ocupar determinados puestos en organismos superiores, subordinados u otros organismos regionales y en empresas e instituciones estatales dentro de un determinado período de tiempo. Los puestos temporales suelen ser para capacitación a nivel de base. A la mayoría de ellos se les asignará un puesto adjunto a nivel de base, pero rara vez un puesto de tiempo completo. Ser asignado a un trabajo temporal significa que se desempeña bien, tiene buena capacidad laboral y tiene un futuro prometedor.
Características de los puestos temporales:
1. Las agencias administrativas nacionales seleccionan y asignan a los funcionarios nacionales en servicio de manera planificada a agencias de nivel inferior o de nivel superior, otras agencias regionales, y empresas e instituciones de propiedad estatal dentro de un cierto período de tiempo ocupar un determinado puesto y servir temporalmente durante un período de capacitación y capacitación.
2. Los cuadros temporales se refieren al método de intercambio para seleccionar funcionarios públicos para ocupar los puestos correspondientes en agencias de nivel inferior, agencias de nivel superior, otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales de capacitación. Los funcionarios públicos que ocupan puestos temporales siguen siendo miembros de la unidad de envío y ocupan el establecimiento de la unidad original una vez transcurrido el período de formación, aún pueden volver a trabajar en la unidad original o ser retenidos o ascendidos.
3. La formación temporal es de carácter temporal y ya no constituye un intercambio, como grandes proyectos, grandes proyectos, tareas clave u otras tareas especiales.
4. La duración de la capacitación en el trabajo es generalmente de uno a dos años. Si el tiempo es demasiado corto, afectará la organización del trabajo de la unidad original. Es posible que no se logre el propósito de la capacitación. El ámbito de destino de la formación temporal se estipula en agencias de nivel inferior o superior, otras agencias regionales y empresas e instituciones de propiedad estatal.