Soy un empleado de despacho. ¿Debería la empresa de expedición o el propio empleador emitir un certificado de dimisión?

Cuando se encuentra una empresa de despacho de mano de obra, significa que la empresa de despacho firma un contrato laboral con el trabajador. De acuerdo con la legislación laboral, por supuesto, la empresa de despacho paga la remuneración. Según las disposiciones legales pertinentes, cuando un empleador cancela o rescinde un contrato de trabajo, debe emitir un certificado de cancelación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Análisis Legal

El certificado de renuncia se refiere al certificado emitido por la empresa original sobre el período de trabajo, puesto de trabajo, renuncia y otra información cuando el empleado deja la empresa. Cuando un empleado renuncia, puede solicitar al departamento de recursos humanos de la unidad original un certificado de renuncia. Esta es la obligación legal de la empresa. Habitualmente, los procedimientos de dimisión de la empresa incluyen un procedimiento de emisión de un certificado de dimisión. Las empresas pueden recoger certificados de renuncia para evitar que los nuevos empleados sigan teniendo conflictos laborales con sus unidades originales y se vean implicados en conflictos laborales. Por lo tanto, si un empleado quiere renunciar, debe acudir a la parte que firmó el contrato laboral para emitir un certificado de renuncia. Sin embargo, el empleado en realidad firmó un contrato laboral con la empresa despachadora, por lo que cuando renuncia, debe irse. a la empresa despachadora para emitir un contrato de renuncia El empleador y el interesado no han formado una relación laboral. Si una empresa de despacho de mano de obra propone renunciar, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. (En circunstancias normales, debe renunciar con treinta días de anticipación. Sin embargo, si el empleador viola lo establecido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede renunciar en cualquier momento sin esperar treinta días. También puede solicitar la terminación inmediata del contrato. contrato de trabajo, y se puede pedir al empleador que pague una compensación económica). Debido a que renunció voluntariamente, no recibió ninguna compensación económica y no pudo disfrutar de las prestaciones por desempleo.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.