Después de enviar mi currículum, no recibí el aviso de entrevista. ¿Esto fue ignorado?

Cabe decir que después de enviar su currículum, la razón principal es si la empresa puede invitarlo o tomárselo en serio. Posicionamiento preciso y precisión de las posiciones de planificación personal No importa cómo modifique su currículum, básicamente se limita a áreas como experiencia laboral, habilidades y voluntad de postularse para un trabajo. Es menos probable que diga lo que ha hecho o en qué es competente. Esto determina que cuando envío mi currículum, debo enviar puestos relevantes que coincidan con mi currículum en términos de posicionamiento y nivel de puesto. Sin embargo, durante todo el proceso de envío de currículums, es fácil que los candidatos cometan dos tipos de imprecisiones.

En primer lugar, tiene una gran visión y poca mano, y no es decidido. No es realista elegir algunos puestos que no se ajusten a las propias capacidades y niveles profesionales y enfatizar unilateralmente puestos residenciales de alto nivel o puestos bien remunerados. No hay nada de malo en buscar el puesto perfecto de alto nivel o un puesto bien remunerado, pero no es realista seguir ciegamente la tendencia y perseguir la perfección, y es muy fácil que su currículum se envíe al mar. El segundo es estar ansioso por lograr un éxito rápido, ignorarlo y lograrlo a voluntad. Para poder postular mejor a puestos de trabajo con éxito en un corto período de tiempo, solo necesitamos trabajos a los que podamos enviar nuestros currículums, y nadie se quedará atrás. Nadie sabe cuáles son las intenciones del candidato para el puesto. La conclusión disgustó a la Compañía Zhaocheng e inmediatamente la negó. Tu currículum es demasiado simple. Es muy probable que tu currículum sea demasiado sencillo y no incluya tu experiencia laboral. Sólo se necesitan dos o tres frases para presentarse brevemente.

Así que no puedo juzgar cómo eres. Solía ​​​​ser el jefe del departamento de marketing y básicamente yo mismo contrataba gente. Vi que mi currículum era muy sencillo, así que no lo leí mucho o no pude responderle. ¿Su currículum cumple con los requisitos laborales de las empresas en las que invierte? Cuando algunos solicitantes de empleo hacen sus currículums, generalmente presentan sus experiencias pasadas como una narrativa, sin mostrar sus propias ventajas o de repente tienen sus propias ventajas, pero no son necesarias para este puesto en la empresa y serán ignoradas por la empresa. . Por lo tanto, al enviar su currículum en línea, debe tener cierto conocimiento de la empresa y del puesto para el que se está entrevistando.

Luego modifica tu currículum a propósito y podrás hacer cuatro o cinco currículums. Diferentes puestos requieren diferentes currículums. Para optimizar su currículum, no es necesario que lo trate como la información de una lista de una tienda de comestibles. Debe eliminar el contenido de información restante que sea irrelevante para la orientación laboral y fortalecer su capacidad de emparejamiento. No se menosprecie por el bien de una entrega precisa y no siga ciegamente la tendencia independientemente de la situación específica. Debe considerar sus habilidades y ventajas laborales específicas, y al mismo tiempo realizar ubicaciones relevantes y precisas dentro de sus propias funciones y puestos de acuerdo con la tendencia del puesto. Eso tendrá una tasa de aprobación más alta. Tome la iniciativa de contactar Si no hay respuesta después del envío y tengo muchas ganas de unirme a la empresa, debo tomar la iniciativa de comunicarme con la empresa a través de varios métodos para esforzarme por tener la oportunidad de una entrevista de contratación.