¿Cómo organiza el director del departamento de enfermería la configuración y el uso del personal de enfermería?

1. Responsable de redactar, revisar y mejorar las normas y reglamentos de enfermería, rutinas de enfermería, procedimientos técnicos operativos, responsabilidades laborales, estándares de calidad de enfermería, establecer y mejorar los textos de notificación y salvaguardar los derechos de los pacientes Desarrollar planes de emergencia de enfermería e inspeccionar y supervisar su implementación;

2. Basado en el trabajo, el pensamiento y el estado de aprendizaje de las enfermeras del hospital, fortalecer la educación ética profesional de las enfermeras, llevar a cabo la gestión de los pacientes. servicios humanizados centrados y mejorar continuamente el nivel de los servicios de enfermería;

3 cooperar con el departamento de personal en la evaluación, nombramiento, remoción, promoción, recompensas y castigos del personal de enfermería, y asignar y desplegar racionalmente los recursos humanos de enfermería. en el hospital;

4. Comprender el nivel de capacidad laboral de las enfermeras del departamento, verificar la calidad de la atención de enfermería y orientar su trabajo para analizar y comentar la calidad de la atención de enfermería y formular reuniones periódicas de enfermería; medidas de mejora.

5. Formular planes de formación del personal de enfermería en todos los niveles, prestando especial atención a la formación y evaluación de la teoría básica, la teoría especializada y las diversas competencias enfermeras;