¿Cuáles son los horarios de trabajo y descanso en verano e invierno en mi país?
Horario de verano:
8:30---12:00 de la mañana
3:00---6:00 de la tarde
Temporada de invierno:
9:00---12:00 de la mañana
2:30---6:00 de la tarde
De acuerdo con el "Reglamento del Consejo de Estado sobre el Reglamento de los Empleados sobre la jornada laboral:
Artículo 3: Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Artículo 5: Si el sistema de horario de trabajo estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se pueden implementar otros trabajos y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán horarios de trabajo uniformes, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones públicas que no puedan implementar la jornada laboral unificada según lo estipulado en el párrafo anterior podrán organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Información ampliada:
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día. .
Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. protegido.
Artículo 43: Los patrones no podrán ampliar la jornada de trabajo de sus empleados en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral