Cómo redactar anuncios de contratación atractivos

1. Sea directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema principal del reclutamiento, sea conciso y claro, y concéntrese en la divulgación de información sobre el reclutamiento. Esto es más adecuado para empresas con mayor reputación.

2. Al principio, dé una breve introducción a la unidad para que el solicitante tenga una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas que no son muy conocidas o que son nuevas. Una presentación adecuada brindará a los solicitantes una base para tomar decisiones.

3. Expresar la filosofía laboral del empleador y los requisitos de talentos en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido seco y monótono; sin embargo, no puede ser demasiado prolijo como para desviarse de la esencia real de la empresa.

4. Preste atención a la descripción específica y clara del puesto. Es mejor permitir que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título. Por ejemplo, la descripción "conferencista senior" es más clara que "conferencista de belleza".

5. Para atraer talentos la remuneración es muy importante. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán un puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.