Responsabilidades laborales del director ejecutivo 5
Tixi
Responsabilidades:
1. Presidir el trabajo general de la empresa, garantizar la realización de los objetivos comerciales de la empresa y completar las ventas y ganancias establecidas. en tiempo y en su totalidad Objetivos;
2. Organizar e implementar el plan de trabajo anual y el informe del presupuesto financiero
3. Organizar las operaciones y la gestión diaria de la empresa, y ser responsable de la misma; gestión y salario de varios departamentos funcionales y otro personal superior, recompensas y castigos, y establecer y mejorar el sistema organizativo y el sistema de trabajo unificados y eficientes de la empresa;
4. renovaciones, proyectos de infraestructura e informes de viabilidad sobre préstamos, uso y garantías de capital de trabajo
5. Mejorar la gestión financiera, hacer cumplir estrictamente la disciplina financiera, hacer un buen trabajo para aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar la preservación. y apreciación de los activos existentes;
Cualificaciones:
1, 45 años por debajo, título universitario a tiempo completo o superior, se prefiere MBA
2. en la industria judicial y de seguridad pública, con conexiones en la industria judicial y de seguridad pública y más de 8 años de experiencia en gestión de proyectos en industrias relacionadas (requerido)
3. Estar familiarizado con la IA, sistema de información informática; integración e Internet, comprender las políticas nacionales y regionales, ser capaz de innovar modelos de negocios basados en las políticas nacionales, las necesidades gubernamentales y las propias necesidades de la empresa, y tener un sólido análisis de mercado y adaptabilidad;
4. Tener una comprensión sistemática y experiencia práctica en big data, inteligencia artificial, integración de sistemas de información informática y el modelo de gestión de operaciones y modelo de licitación de la industria de Internet, y ser capaz de guiar el trabajo de cada módulo;
5.Excelente planificación , capacidad de organización, planificación, ejecución de programas y liderazgo de equipos, con alta capacidad de comunicación interpersonal y negociación llena de espíritu innovador;
Responsabilidades extremas
:
1. Ayudar al presidente a gestionar integralmente la empresa, organizar y formular las políticas comerciales, los objetivos comerciales y los planes comerciales de la empresa, y descomponerlos en varios departamentos y organizar su implementación.
2. De acuerdo con los objetivos de desempeño y la estrategia de desarrollo comercial de la empresa, lograr los objetivos operativos de la empresa y controlar los costos. Mejorar el sistema de gestión organizacional y el sistema de negocio de la empresa. Responsable de organizar la formulación, mejora e implementación de las normas, reglamentos y procesos de gestión de la empresa.
3. Organizar reuniones de la oficina de gerentes y reuniones de cuadros de nivel medio, coordinar el trabajo de varios departamentos, desempeñar el papel de cada departamento funcional y manejar y resolver conflictos y problemas entre departamentos.
4. Participar en importantes actividades comerciales/de asuntos exteriores en nombre de la empresa, establecer buenas relaciones con gobiernos, clientes e industrias, establecer una imagen corporativa y ampliar el espacio de desarrollo corporativo.
5. Capacidad para manejar adecuadamente diversas emergencias.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, mención en gestión empresarial o gestión administrativa, con más de 3 años de experiencia en alta dirección en la industria financiera o vicepresidente ejecutivo o arriba de una gran empresa industrial Experiencia, con experiencia en gestión integral;
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones relevantes y la gestión financiera corporativa, tiene fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y tiene la capacidad de manejar emergencias.
3. Tener agudas habilidades de negociación, ricas habilidades de negociación comercial y sentido común de las leyes y regulaciones, una lógica clara de comunicación y expresión, y habilidades de organización y coordinación.
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Responsabilidades:
1. Responsable de la operación y desarrollo de la plataforma de comercio de activos digitales blockchain;
2. El valor y las transacciones de diversos activos digitales, y explorar los activos digitales potenciales del intercambio;
3. Analizar y monitorear los datos operativos de los intercambios de activos digitales y brindar sugerencias para la optimización y mejora del producto basadas en datos;
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4. Analizar los datos y el comportamiento de los usuarios, mejorar los productos y proporcionar herramientas personalizadas basadas en el análisis
5. Desarrollar documentación relacionada con la ayuda al usuario.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en finanzas, matemáticas y estadística.
Más de 2,3 años de experiencia en el sector. operación y gestión de plataformas de comercio de activos digitales;
3. Sensible a los números, cuidadoso y paciente
4. Capacidad para analizar y resumir datos complejos. 5. Tener buenas habilidades comunicativas y espíritu de trabajo en equipo.
Artículo 4
Responsabilidades
1. Responsable de la planificación y redacción de los planes del proyecto de implementación de actividades, capaz de planificar, implementar, evaluar y monitorear actividades, integrarlas. y ampliar Diversos recursos de eventos;
2. Responsable de la implementación y control efectivos de todos los aspectos de las actividades en el sitio para que las actividades puedan lograr los objetivos y efectos esperados
3;
4. Desarrollar un plan de ejecución de actividades para garantizar la asignación de recursos y la racionalidad del departamento de ejecución.
5. coordinación entre el grupo de actividad y los usuarios, así como entre el grupo de actividad y los usuarios Asignación y optimización de recursos entre empresas;
6. Realizar una evaluación integral y justa de la situación de implementación y los resultados finales de la implementación, analizar la datos originales y escribir un resumen.
Calificado
1. Se dará prioridad a los solicitantes con dos años de experiencia en educación primaria y secundaria;
2. Tener una sólida planificación, comunicación y coordinación general. y habilidades de planificación;
3. Fuertes habilidades de gestión y liderazgo de equipos.
4 Menores de 35 años, fuerte capacidad de ejecución.
Capítulo 5
Responsabilidades:
1. De acuerdo con la estrategia y el plan de ventas de la empresa, formar las estrategias de ventas correspondientes y liderar el equipo para desarrollar clientes de alto patrimonio. recursos y llevar a cabo mantenimiento a largo plazo, proporcionar a los clientes soluciones globales de asignación de activos y mejorar la lealtad del cliente;
2. Responsable del reclutamiento, selección, orientación y gestión de los planificadores financieros del equipo, gestionar el equipo. actividades comerciales y brindar capacitación y capacitación profesional;
3. Basado en los comentarios de los clientes sobre el trabajo de primera línea, hacer sugerencias de optimización de productos y procesos a la empresa; completar informes de trabajo e informes comerciales relacionados; >
4. Proporcionar diversos servicios financieros a la empresa. Desarrollo de productos, selección de clientes de alto patrimonio y establecimiento de relaciones de confianza a largo plazo.
5. , será responsable del mantenimiento y las actualizaciones a largo plazo de los clientes y brindará a los clientes servicios profesionales de asignación de activos globales y gestión de patrimonio privado. Continuar participando en diversos tipos de formación profesional financiera y formación general en la empresa para mejorar integralmente su calidad, profesionalismo y visión general.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, finanzas/economía y otras especialidades relacionadas;
2. industria, más de dos años de experiencia en gestión de equipos;
3. Ricos recursos para clientes de alto patrimonio, excelentes capacidades de desarrollo de clientes de alto patrimonio, buena comunicación con el cliente y mantenimiento a largo plazo de las relaciones con los clientes. , y bueno para explorar profundamente las necesidades del cliente;
4. Fuertes habilidades de comunicación y expresión, proactivo y seguro, trabajador, pragmático y emprendedor, planificación clara, objetivos claros, ambicioso y con los pies en la tierra; buena imagen y temperamento;
5. Tener una gran visión del mercado y precisión Capacidades de análisis de clientes y capacidades de análisis de productos;