Me estoy preparando para el examen de servicio civil de Zhejiang. No soy bueno en el examen. ¿Cómo debo mejorar? Escuché que las conferencias del Sr. Li Guobin son muy buenas.
La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa es un modelo de examen diferente al resto de exámenes. En la prueba de aptitud profesional administrativa, las preguntas de opción múltiple monopolizan todos los tipos de preguntas, ya sea un examen nacional o un examen provincial local, las preguntas de opción única son el tipo principal. Las preguntas de opción múltiple parecen ser fáciles para los candidatos, pero los resultados son exactamente los opuestos. En cada examen de servicio civil, un gran número de candidatos informan que la prueba de capacidad profesional administrativa tiene una gran cantidad de preguntas y que no pueden completar todas. preguntas correctamente dentro del tiempo especificado Ni siquiera tuve tiempo de leer las respuestas a algunas preguntas del examen, así que elegí las respuestas aturdido. Elite Speed Reading puede brindarle una capacitación sistemática. Entonces, ¿la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa es realmente tan difícil como dicen los candidatos? Muchos candidatos piensan que la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa no es difícil, pero el tiempo apremia y el número de preguntas es grande. Los candidatos no pueden responder todas las preguntas en el tiempo estipulado. Aquí, primero resumiré cinco técnicas universales de resolución de problemas. Se utilizan cuando los candidatos no pueden responder las preguntas correctamente de acuerdo con los métodos convencionales, para evitar que los candidatos dediquen demasiado tiempo a una pregunta y afecten las respuestas de otras preguntas. Momento perfecto. Por supuesto, los candidatos deben ser flexibles a la hora de determinar qué técnicas de resolución de problemas son adecuadas para ese tipo de pregunta.
1. Método de eliminación
Si los candidatos tienen cuidado, podrán descubrir que el método de eliminación parece adecuado para cada tipo de pregunta. En este caso, las distintas preguntas de opción múltiple de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa no son una excepción. Cuando los candidatos responden preguntas objetivas, el método de eliminación es uno de los métodos de resolución de problemas más eficaces y también el más adecuado para preguntas de opción única. En esta parte de las preguntas, los candidatos pueden eliminar fácilmente las opciones que sean menos adecuadas al significado de la pregunta según sus conocimientos habituales. Incluso hay algunas preguntas en las que puedes eliminar directamente los otros tres ítems y elegir la respuesta correcta. De hecho, incluso si los candidatos no pueden obtener directamente las respuestas a algunas preguntas mediante la eliminación, pueden reducir la dificultad de las preguntas del examen y así aumentar la precisión de sus respuestas.
2. Eliminar los puntos en común reservando las diferencias
Después de leer el contenido de la pregunta del examen y todas las opciones, el examinado determina una opción como elemento de referencia según el significado de la pregunta. Esta opción es igual que las otras opciones. Hay diferencias obvias en las características entre las opciones. Luego compare otras opciones con ellos, elimine elementos que tengan aproximadamente el mismo contenido o características y conserve las opciones con mayores diferencias. Luego compare las opciones restantes y finalmente determine una respuesta correcta que cumpla con el significado de la pregunta.
3. Método de identificación de impresiones
El método de identificación de impresiones se refiere a elegir respuestas en función de la profundidad de la impresión. Después de que el examinado lee el enunciado de la pregunta y varias opciones de una pregunta del examen, la intensidad de estimulación de cada opción en el cerebro del candidato es diferente. Algunos son más fuertes y otros más débiles. Esos contenidos aparentemente familiares inevitablemente formarán la primera impresión de la opción correcta en la mente. Por lo tanto, la tasa de acierto del juicio basado en esto sigue siendo relativamente alta.
4. Método comparativo
Este método tiene una amplia gama de aplicaciones. Al responder preguntas de opción única, los examinados pueden comparar verticalmente cada opción con el significado de la pregunta y determinar la respuesta que mejor se ajuste al significado de la pregunta en función del tamaño de la diferencia entre ellas. Al responder preguntas de opción múltiple, los candidatos deben comparar verticalmente las opciones con los requisitos de la pregunta, luego comparar horizontalmente las opciones retenidas en el proceso anterior y finalmente determinar la respuesta correcta que cumpla con los requisitos. Generalmente, después de estas dos comparaciones, la posibilidad de que se omita o se equivoque en la selección es relativamente pequeña.
5. Método de adivinación
Este método generalmente no es recomendable porque depende de la suerte y la precisión es bastante pequeña. Este método solo se puede utilizar cuando el candidato no puede encontrar la respuesta correcta a la pregunta del examen utilizando otros métodos. La mayor ventaja del método de adivinanzas es que puede evitar que los candidatos profundicen demasiado en este tipo de preguntas del examen y se queden atrapados en ellas y no puedan salir por sí mismos. Afectando así la concentración de los candidatos y el estado de ánimo del examen. Aunque este método depende de la suerte, a veces tiene una cierta tasa de acierto.
En definitiva, si quieres conseguir buenos resultados, la revisión y la formación serias son el método fundamental. Al combinar una base sólida con métodos flexibles, creo que todos podrán lograr buenos resultados. ?