Quiero saber qué hace un profesor de gestión de recursos humanos y cuáles son los requisitos.
El gerente de recursos humanos (HRM) se refiere a un alto directivo que planifica, dirige y coordina las actividades del personal de la organización, garantiza la utilización racional de los recursos humanos y gestiona las reclamaciones, las estrategias de personal y la contratación.
Niveles de calificación
Esta profesión tiene cuatro niveles, a saber: administrador de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), subdirector de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4) Nivel 3), Responsable de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Superior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1). [2]
Administrador de Recursos Humanos
La principal característica del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la guía de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; elaboración de libros de contabilidad y realización de procedimientos comerciales relacionados; El ámbito de funciones se limita al ámbito de recursos humanos.
Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos
Responsable principal del negocio de recursos humanos. Las características principales son redactar documentos relevantes para esta especialización e implementar sistemas relevantes en el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, ser capaz de calcular datos relevantes y completar de forma independiente el trabajo de gestión diario del puesto, como el manejo independiente de contratación y mano de obra. contratos, despacho de mano de obra, etc. Seguros sociales y otros trámites.
Gerentes de recursos humanos
Manejan cuestiones de gestión de recursos humanos complejas o parcialmente no rutinarias, determinan métodos de trabajo, desarrollan herramientas relevantes, guían el trabajo del personal clave y revisan los sistemas de documentos relevantes. , presentar sugerencias constructivas sobre problemas que surjan en el campo de la gestión de recursos humanos, evaluar los resultados del trabajo, escuchar las opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para resolver problemas.
Director Senior de Recursos Humanos
Organizar la formulación e implementación de los planes estratégicos de la empresa para la gestión de recursos humanos y soluciones estratégicas a eventos importantes, y resolver problemas importantes y difíciles en la toma de decisiones. proceso de gestión de recursos humanos. O proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relevantes y ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades relevantes.
Editar el periodo formativo en este párrafo
La enseñanza escolar a tiempo completo se determina en función de sus objetivos formativos y plan docente. Período de capacitación para la promoción: no menos de 140 horas estándar para el Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4; no menos de 120 horas estándar para el Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 3; Horas estándar para Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 1 Gerente de Recursos: No menos de 80 horas estándar.
Requisitos de solicitud
Administrador de Recursos Humanos (Nivel 4 de Calificación Vocacional Nacional)
(1) Tener un título universitario (incluido su equivalente) y haber estado involucrado continuamente en esta profesión Trabajar durante más de 1 año, cumplir con las horas estándar requeridas de capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión y obtener un certificado de graduación (finalización)
(2) Tener un título universitario; (incluido su equivalente), y dedicarse continuamente a trabajar en esta profesión durante más de 2 años.
(3) Tener educación media o secundaria técnica, haberse desempeñado de manera continua en esta profesión por más de 4 años, haber recibido capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión para cumplir con el estándar requerido. horas, y haber obtenido un certificado de graduación (finalización);
(4) Tener educación secundaria o secundaria técnica y haber ejercido esta ocupación por más de 5 años.
Subgerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeño continuo de esta profesión durante más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para un gerente de recursos humanos empresarial de nivel 4 en esta profesión, haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal. formarse como director de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión y obtener un certificado de finalización.
(4) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años.
(5) Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de un año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, recibir capacitación formal impartida por un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2)
(1) Desempeño continuo de esta profesión durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.
(3) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 7 años.
(4) Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.
(5) Después de obtener una maestría o superior, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 2 años.
Director Superior de Recursos Humanos de la Empresa (quienes reúnan una de las siguientes condiciones (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 1)
1. Tener título de grado (incluida la formación equivalente) y ejercer esta actividad. profesión 9 Aquellos que hayan recibido capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de primer nivel durante más de 20 años, hayan alcanzado las horas estándar requeridas y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).
2. Poseer un título de maestría (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber ejercido esta profesión durante más de 6 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente de recursos humanos de primer nivel de la empresa para el número estándar requerido. de horas, y obtuvo un certificado de graduación (finalización) que.
3. Tener título de doctor (incluyendo títulos académicos equivalentes), haber ejercido esta profesión durante más de 3 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente de recursos humanos empresarial de primer nivel para cumplir con el estándar requerido. horas y obtuvo un certificado de graduación (finalización) que.
4. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel, ejercer esta profesión durante más de 3 años, recibir las horas estándar requeridas de capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de primer nivel. , y obtener el (Quienes hayan obtenido un certificado de finalización.
Por supuesto, si la empresa lo permite, ¡puedes trabajar como profesor!