La solución más rápida y directa a los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes

La solución más rápida y directa a los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes

Análisis legal: La solución más rápida y directa a los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes es quejarse ante el oficina de trabajo local; después de haber sido notificado por la oficina de trabajo, si el empleador aún no paga, puede llamar a la policía, acusar al jefe de negarse a pagar la remuneración laboral y exigir que se le considere penalmente responsable; Comisión de Arbitraje Laboral para el arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede demandar ante los tribunales.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el contrato de trabajo y las normas nacionales. Normativa: Pagar la remuneración laboral.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

En primer lugar, debes confirmar el tiempo concreto de atraso laboral, si tienes firmado un contrato laboral y si ya has tramitado tu renuncia. Luego es necesario preparar materiales relevantes que puedan probar la relación laboral. Para cuestiones de compensación financiera, se recomienda buscar un abogado con experiencia.

Número de línea directa 12309 para atrasos de salarios para trabajadores migrantes

Los números de línea directa para atrasos de salarios para trabajadores migrantes son 12333, 12351 y 12348.

12333, 12351 y 12348. Hay dos canales de protección de derechos: el primero es la oficina laboral local; el segundo es la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo Estatal para la Erradicación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes, que ha lanzado una plataforma nacional para informar pistas sobre los atrasos salariales. Puede buscar en el Estado. Subprograma de cliente del consejo en WeChat para informar pistas sobre atrasos salariales.

Soluciones a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes

1. Quejarse e informar al departamento de aplicación de la ley laboral local. Cuando los salarios están atrasados, los trabajadores pueden informarlo a los departamentos locales de aplicación de la ley laboral.

2. Solicitar arbitraje laboral. Si los salarios están atrasados, puede solicitar el arbitraje en una institución local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si surge una disputa durante la relación laboral debido a atrasos en la remuneración laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al período de prescripción de arbitraje prescrito.

3. Acudir al Tribunal Popular a demandar. Mucha gente piensa que presentar una demanda cuesta mucho dinero. De hecho, este no es el caso. El costo de un litigio por disputas laborales es de sólo unos pocos yuanes por caso. Si no puede pagar un abogado, también puede solicitar asistencia jurídica. Por lo tanto, es posible que todos deseen utilizar las armas de la ley con confianza y audacia, y obtener las recompensas que merecen con la ayuda del gobierno y la ley.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral

Consulta en línea de la Brigada de Inspección del Trabajo las 24 horas

1. número de teléfono online de la Brigada de Inspección del Trabajo

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La línea directa online de 24 horas de la Brigada de Inspección del Trabajo es 12333. 12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como recursos humanos y seguridad social consulta de políticas comerciales, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 se puede utilizar en todo el país y los estándares de cobro para marcar números 12333 están de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. La mayoría de las áreas cuentan con servicio humano las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del distrito o condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.

2. Responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo

1. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido y adherirse a los cuatro principios básicos.

2. Llevar a cabo labores de educación jurídica, publicar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral nacionales e instar a los empleadores a implementarlas para inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral; Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; atender específicamente los casos que requieran sanciones administrativas presentados por las unidades de aplicación de la ley del Negociado.

3. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley.

4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales.

5. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar con prontitud denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad.

6. Colaborar en la investigación, recopilación de pruebas y mediación de casos de conflictos laborales o transferirlos al comité de arbitraje de conflictos laborales para su tramitación.

7. Investigar y recolectar pruebas sobre los casos de supervisión laboral y de seguridad social presentados, y brindar opiniones de manejo.

8. Manejar adecuadamente las emergencias de los empleados de la empresa, coordinar las relaciones laborales y mantener la estabilidad social.

9. Hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión del mercado laboral, las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales.

10. Responsable de presentar informes sobre las inspecciones laborales y de seguridad social.

11. Proporcionar formación y supervisión a los inspectores de seguridad laboral.

12. Sea leal a sus deberes, haga cumplir la ley con imparcialidad, sea diligente y honesto y guarde secretos.

13. Cumplir con los demás deberes previstos en las leyes, reglamentos y reglas y demás tareas que le encomienden los superiores.

La línea directa en línea de 24 horas de la Brigada de Inspección Laboral se explica en el contenido anterior. Si encuentra una unidad laboral que no cumple con las leyes laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, También puedes llamar a este número para hacer una reclamación.

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Qué hacer si un contratista privado debe dinero

Puede demandar al contratista privado por deberle dinero al Tribunal Popular .

Solicitar a la otra parte que devuelva el dinero. Si se cumplen las siguientes condiciones, puede solicitar una orden de pago:

El acreedor y el deudor no tienen otras disputas sobre deudas; La orden de pago puede enviarse al deudor.

Si el deudor no devuelve el dinero dentro de los quince días siguientes a la recepción de la orden de pago, o no presenta objeción por escrito, el acreedor tiene derecho a solicitar la ejecución.

Para hacer realidad los derechos del acreedor, es mejor recopilar pruebas como pagarés y testigos.

La prueba más poderosa que se suele utilizar para cobrar una deuda es el pagaré, porque el pagaré es de la mano del prestatario y está firmado por la otra parte, lo que es extremadamente vinculante desde el punto de vista legal. Para garantizar que las pruebas sean suficientes e infalibles, el testimonio es indispensable.

El procedimiento de procesamiento es el siguiente: acusación; presentar las pruebas y la acusación al tribunal para archivar el caso y pagar los honorarios correspondientes, después de la revisión y confirmación, se celebrará un juicio; sentencia; y la sentencia será ejecutada.

La "Ley de Procedimiento Civil" estipula

Si un acreedor solicita al deudor el pago de dinero o valores y cumple las siguientes condiciones, puede solicitar al tribunal popular de base con jurisdicción una orden de pago: El acreedor No hay otras disputas de deuda con el deudor; la orden de pago puede ser notificada al deudor.

Si el deudor no paga la deuda dentro de los quince días siguientes a la recepción de la orden de pago emitida por el Tribunal Popular, o no presenta una objeción por escrito al Tribunal Popular, el acreedor puede recurrir al Tribunal Popular. para ejecución obligatoria.

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¿Es efectivo llamar al 12345 por salarios impagos?

Puede llamar al 12345 para responder. será tratado en consecuencia.

Para los empleadores que estén atrasados ​​en el pago de salarios a sus empleados, llamen al 12345 y darán traslado del asunto a la inspección del trabajo o les avisarán para que presenten una queja ante la inspección del trabajo.

La línea directa de conveniencia del servicio gubernamental 12345 se refiere al servicio público establecido por los gobiernos populares de varios municipios para manejar específicamente asuntos de líneas directas **Plataforma de servicio.

Proporcionar servicio manual "7×24 horas". La línea directa 12345 puede mejorar el nivel de servicio al pueblo, promover la administración conforme a la ley, innovar la gobernanza social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas físicas, jurídicas y otras organizaciones.

El 6 de enero de 2021, "La Oficina General del Consejo de Estado

Información Ampliada

Reglamento para Garantizar el Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes

Capítulo 3 Liquidación salarial

Artículo 16 Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes, deberá pagarlos de conformidad con la ley.

Artículo 17 Si una unidad sin calificaciones comerciales legales contrata trabajadores migrantes y los trabajadores migrantes han trabajado duro pero no han recibido salario, se aplicarán las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 18 Si un empleador utiliza trabajadores migrantes enviados por individuos, unidades sin calificaciones comerciales legales o unidades que no han obtenido una licencia de envío laboral de acuerdo con la ley, y los trabajadores migrantes están atrasados ​​en el pago de sus salarios. , el empleador deberá reembolsarlos y las recuperaciones podrán realizarse de conformidad con la ley.

Artículo 19 Si un empleador subcontrata tareas de trabajo a personas o unidades que no tienen calificaciones comerciales legales, lo que resulta en atrasos salariales para los trabajadores migrantes contratados, se seguirán las disposiciones legales pertinentes.

Si el empleador permite que individuos o unidades que no tienen calificaciones comerciales legales o que no han obtenido las calificaciones correspondientes operen externamente en nombre del empleador, lo que resulta en atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes contratados, el empleador La devolverá y podrá, conforme a la ley, recuperarla.

Artículo 20 Si los empleadores tales como sociedades, empresas unipersonales y organizaciones económicas individuales están en mora con los salarios de los trabajadores migrantes, deberán reembolsarlos de conformidad con la ley, si no lo hacen, los inversionistas; los reembolsará conforme a la ley.

Artículo 21 Cuando un empleador se fusione o escinda, deberá liquidar los salarios atrasados ​​de los trabajadores migratorios conforme a la ley antes de que se lleve a cabo la fusión o escisión si así se acuerda por escrito con el migrante; trabajadores, podrá heredarse después de la fusión o escisión. El empleador deberá reembolsar sus derechos y obligaciones.

Artículo 22 Si a un empleador se le revoca su licencia comercial o certificado de registro conforme a la ley, se le ordena el cierre, se le revoca o se disuelve conforme a la ley, deberá liquidar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley antes de solicitar la baja.

El inversionista principal de un empleador que no haya pagado los salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior deberá pagar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados ​​antes de registrar un nuevo empleador.

Enciclopedia Baidu-12345

Enciclopedia Baidu-Regulaciones de pago de salarios