Colección de citas famosas - Frases elegantes - ¿Cuáles son las mejores empresas de subcontratación de personal? ¿Cuáles son las mejores empresas de subcontratación de personal? Las empresas optan por comprobar los niveles de servicio de las empresas de subcontratación. Cuando cooperamos con empresas de subcontratación, nos fijamos en la calidad y el nivel de su servicio. Una buena empresa de subcontratación laboral debe tener una experiencia considerable en subcontratación y abundantes recursos. Debe elegir una empresa de subcontratación que se adapte a su negocio. Aunque todas realizan subcontratación laboral, cada empresa de subcontratación laboral involucra diferentes negocios. Es posible que algunas solo realicen contratación y otras solo subcontraten, por lo que debe elegir según la situación real de su empresa. FESCO Adecco lleva a cabo un diagnóstico y una evaluación integrales del sistema de contratación del cliente en función de las necesidades del cliente y proporciona soluciones personalizadas: subcontratación de contratación de proceso completo, subcontratación de contratación basada en proyectos o soporte de contratación in situ y otros servicios de RPO, incluida la planificación y contratación de mano de obra. La gestión de procesos completos, desde la estrategia hasta la retención de talentos y los sistemas de gestión de candidatos; combinado con el sistema de contratación inteligente desarrollado de forma independiente, ayuda a los clientes a realizar gestión de talentos y análisis de proyectos, reduciendo eficazmente los costos de contratación y garantizando resultados de contratación de alta calidad. A través de retratos claros de talentos y planes de reclutamiento, extracción pasiva de talentos multicanal, búsqueda de empleo en plataformas de reclutamiento y entrevistas conductuales basadas en competencias, identificamos talentos de alto potencial para las empresas y logramos resultados de entrega de alta calidad. Profundice en varios canales para seleccionar los talentos más adecuados para la empresa. Identifique talentos de alto potencial para su organización a través de entrevistas conductuales basadas en competencias.

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