Quería renunciar y le envié un mensaje a mi jefe. ¡Esto es lo que me respondió mi jefe! ¿Qué quieres decir?

Si el interesado desea dimitir, según los procedimientos, deberá presentar una solicitud de dimisión por escrito. Los informes de dimisión suelen ser relativamente sencillos, pero deben ser veraces y razonables y estar suficientemente motivados. Sobre todo si quiere dimitir urgentemente y dar razones. Salvo circunstancias especiales, el requisito legal general es un mes de antelación. Puede consultar los siguientes patrones.

Informe de renuncia (ejemplo)

Estimados líderes de la empresa:

Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.

Renuncia: xxx

Fecha, Año, Mes

Los motivos de salida de la empresa son los siguientes:

1. que hay espacio para el desarrollo personal en la empresa Limited;

2. Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales;

3. La confianza mutua entre empleados y líderes es muy alta. pobre.

No es fácil para los empleados comunicarse con sus superiores, y sus ideas no son tomadas en serio por sus superiores.

4 Tienen opiniones inconsistentes con los líderes sobre la filosofía de la empresa;

5. Las relaciones interpersonales de la empresa La relación es demasiado complicada, lo que provoca que los empleados estén deprimidos y deprimidos;

6. y renuncia;

7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio), abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso de posgrado, etc.) optar por renunciar;

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8.La planificación de carrera de los empleados de la empresa no está clara y hay muchos problemas en la promoción de los empleados, la capacitación, los aumentos salariales, los incentivos y la asunción de más responsabilidades laborales. Existe una gran brecha entre los aspectos y las expectativas personales. . Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este elemento representa una cierta proporción del total); motivos de renuncia de la mujer);

10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.