Los cuatro aspectos de la ejecución incluyen mentalidad, actitud, acción y ().

Los cuatro aspectos de la ejecución son mentalidad, postura, acción y método.

1. Contenido específico

1. Sólo cuando la mentalidad está establecida podemos dedicarnos seriamente a pensar y hacer las cosas sin distracciones. Y este tipo de actitud de no darse por vencido hasta lograr el objetivo, incluso Shitou asentirá cuando lo vea.

2. La actitud está en su lugar, que es lograr el objetivo. Hay que tener confianza y coraje para perseverar y agotar todas las posibilidades.

3. Acción implementada, es decir, para lograr el objetivo, qué tipo de acciones reales se deben tomar, como cuantificar el trabajo, por ejemplo, cuántos manuscritos deben completarse hoy, cuántos. se deben realizar llamadas telefónicas, a cuántos clientes se debe visitar.

4. El método está implementado, lo que significa tener métodos y utilizar la sabiduría para que el trabajo se pueda completar de manera eficiente.

2. El método para mejorar la capacidad de ejecución

es lograr "objetivos claros, métodos factibles, procesos razonables, incentivos adecuados y evaluaciones efectivas". Tener objetivos claros es implementar indicadores específicos para que cada empleado conozca los objetivos y la dirección. Los indicadores precisos e implementables y los planes claros son las cosas más importantes en la gestión.

3. "Actuar en el lugar" es la base para que los empleados mejoren sus capacidades de ejecución. “Un viaje de mil millas comienza con un solo paso”. Por muy correctas que sean las ideas y las excelentes habilidades que pueda tener un empleado, si no las pone en práctica, su capacidad de ejecución seguirá siendo cero. Si los empleados corporativos realmente quieren "pasar a la acción", primero deben "creer lo que dicen y hacer lo que dicen".