¿Qué tipo de contrato debo firmar para contratar trabajadores temporales?

Análisis jurídico: En sentido jurídico, no existe una definición especial de trabajadores temporales. Son trabajadores todos los trabajadores que establecen una relación laboral con un empleador. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito especificando salarios, años de trabajo, etc. El artículo 10 de la recientemente revisada "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula claramente: "Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato laboral escrito".

Base legal: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China".

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.