3 discursos en la clausura del concurso de habilidades

El lanzamiento del concurso de habilidades mejora la calidad de los docentes de la carrera CNC, promueve la construcción del estilo académico de los estudiantes y amplía el espacio de empleo durante el proceso de concurso, enfocando el modelo de formación; sobre el cultivo de habilidades, la experiencia adquirida en la competencia y Los resultados han acumulado materiales ricos para la reforma y construcción del plan de estudios. Este artículo es el discurso de clausura del concurso de habilidades que compilé para todos, solo como referencia.

Discurso en la Ceremonia de Clausura del Concurso de Habilidades:

Estimados líderes, jueces, concursantes y compañeros:

El primer concurso de habilidades de los empleados realizado por la empresa , después de un día de feroz competencia, finalmente terminó con éxito. A juzgar por los resultados de la competencia de cada evento, esta competencia de habilidades de los empleados ha logrado los resultados esperados. La competencia ha demostrado estilo y nivel. Los concursantes han mejorado efectivamente sus habilidades comerciales a través del aprendizaje mutuo, la comunicación y el nivel de competencia. Aquí, en nombre del equipo de partido y gobierno de la empresa, me gustaría expresar mi gran respeto a todos los jueces por su arduo trabajo, cálidas felicitaciones a los concursantes que han logrado resultados sobresalientes y mi más sincero agradecimiento al personal que ha trabajado. difícil que la competición sea un éxito.

La práctica ha demostrado que la realización de concursos de habilidades de los empleados es un medio eficaz para mejorar las habilidades empresariales de la fuerza laboral. Debemos considerar el concurso de habilidades de los empleados como una tarea importante y mejorar aún más el nivel y la eficacia del concurso de habilidades de los empleados a través de un resumen de este concurso. Para garantizar que las actividades de competencia de habilidades de los empleados de la empresa se lleven a cabo de manera profunda, efectiva y duradera, debemos hacer un buen trabajo combinando cuatro aspectos:

Primero, combinar con la producción segura. Utilizamos las competencias de habilidades de los empleados como un medio importante para consolidar y fortalecer la producción segura, y llevamos a cabo continuamente actividades de aprendizaje, capacitación y competencia en profundidad, como diversos simulacros de operación en el sitio, operaciones de campo, simulacros de primeros auxilios de emergencia, etc., para Mejorar la producción segura, la respuesta a emergencias y la respuesta rápida de nuestros empleados. Las capacidades integrales, como la respuesta, brindan una sólida garantía para la producción segura de la empresa.

La segunda es combinarlo con la formación de los empleados. Crear una fuerza laboral de alta calidad es una condición necesaria para que podamos adaptarnos a las reformas y lograr el desarrollo. La competencia de habilidades se utiliza como una forma importante de probar la efectividad de la capacitación de los empleados y evaluar la calidad del equipo, para alentar a los empleados a aprender diligentemente conocimientos científicos y practicar habilidades laborales, y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa. .

El tercero es combinarlo con la construcción de cultura corporativa. Debemos utilizar los concursos de habilidades como una plataforma importante para establecer y mostrar una buena imagen de la empresa, con el concepto de esforzarnos por ser empleados "basados ​​en conocimientos, habilidades y expertos", y guiar a los empleados para mejorar sus habilidades. y mejorar sus habilidades para "servir al desarrollo económico y social local". Con el propósito de servir mejor a la empresa, servir a la sociedad y hacer más contribuciones a la construcción de un nuevo Zhaoping próspero, civilizado y armonioso.

El cuarto es combinarlo con la evaluación de la excelencia y la selección de talentos. Debemos utilizar la etapa de competencia de habilidades para permitir que más empleados con capacidad e integridad política y excelente tecnología tengan la oportunidad de mostrar sus talentos, y también proporcionar un canal más abierto y transparente para que la empresa evalúe y seleccione talentos; mejorar el sistema de competencia de habilidades El mecanismo de incentivos ha provocado un aumento en la empresa de "comparar negocios, aprender tecnología y ponerse al día con los avanzados", estimulando la dedicación y el trabajo duro de los empleados, creando una buena atmósfera de "comparación, aprendizaje , ponerse al día, ayudar y superar", y llevar a los empleados al siguiente nivel. La calidad general se ha elevado a un nuevo nivel,

Gracias a todos.

Discurso 2 de la Ceremonia de Clausura del Concurso de Habilidades de los Empleados:

Estimados colegas:

Hoy celebramos aquí una reunión de reconocimiento del Concurso de Habilidades de los Empleados para Elogie lo avanzado y resuma la experiencia, el *** y el progreso. Desde aquí, en nombre del presidente y de la empresa del grupo, quisiera expresar mis más cordiales felicitaciones a las unidades y empleados premiados.

¡Desde hace __ años, la vitalidad de la economía global se ha debilitado relativamente! La demanda de los consumidores sigue siendo débil, el acero, el carbón y la industria pesada. La industria sufrió la peor parte del frío "invierno". El desempeño de empresas famosas como Baosteel, Wuhan Iron and Steel, Sany Heavy Industry, BYD y Midea se ha visto afectado, y nuestro desempeño también ha disminuido hasta cierto punto en comparación con el año pasado. La competencia en el mercado en el futuro será más intensa y cruel, lo que nos lleva a calmarnos y reflexionar sobre qué tipo de empresa puede ser invencible en la cruel competencia del mercado. ¿Qué empresa tiene productos irremplazables, de alta calidad y de bajo precio? más competitivo.

En el futuro, el diseño y la fabricación de nuestros productos adoptarán el concepto modular: utilizar el diseño modular para reemplazar el método tradicional de diseño de máquinas completas y convertir componentes con básicamente las mismas funciones en el producto en múltiples usos. y componentes interoperables. A través de la combinación de diferentes módulos estándar, se forman diferentes tipos y especificaciones de productos. Para mejorar el producto, sólo necesita centrarse en determinados módulos. Para diseñar nuevos productos, simplemente seleccione diferentes módulos y recombínelos. Las grúas producidas en pequeños lotes individuales se pueden convertir en producción modular con lotes considerables para lograr una producción especializada de alta eficiencia. La organización de producción de la empresa también se puede cambiar de gestión de productos a gestión de módulos. Luego, mejore el rendimiento de toda la máquina, reduzca los costos de fabricación, aumente el grado de generalización y utilice piezas con un número menor de especificaciones para formar una serie de productos de múltiples variedades y especificaciones para satisfacer plenamente las necesidades del usuario.

No hace mucho, la empresa estableció una empresa conjunta con ___ en los Estados Unidos. La empresa conjunta producirá una serie de productos que integran tecnología avanzada extranjera y tienen características locales chinas.

El desarrollo de esta serie de productos también se basa en la consideración por parte de la empresa de la competencia diferenciada y la dirección de desarrollo futuro del producto. Para que las nuevas series de productos logren una buena respuesta del mercado y un buen rendimiento de ventas, deben estar garantizados por sólidas capacidades de fabricación y métodos de prueba. Esto requiere que nuestro nivel de gestión de calidad y nuestros métodos de prueba mejoren aún más, y también requiere una gran cantidad de productos. Productos excelentes y de alta tecnología. Operadores de primera línea de nivel. Afortunadamente, los destacados operadores que surgieron de la competencia de habilidades de este año también demuestran que el grupo cuenta con algunas elites técnicas con excelentes habilidades operativas.

En el futuro, cómo podemos llevar adelante nuestra capacidad de producir productos de alta calidad y cómo cultivar más operadores de primera línea excelentes es una tarea importante en la que las empresas deben hacer grandes esfuerzos.

Aquí me gustaría plantearles algunos requisitos:

1. Un trabajo de calidad debe responder a las necesidades del entorno macroeconómico y al desarrollo estratégico del grupo. La situación económica mundial no es optimista. La alta calidad y los bajos precios son los fundamentos para que las empresas mantengan su competitividad. En este contexto general, cada empresa debe poner la calidad en posición dominante. En cuanto a la producción y fabricación de los principales productos, debemos atenernos al concepto del grupo de "mejores productos, mayor calidad", optimizando el diseño y reduciendo costes, nunca a expensas de bajar la calidad de los productos en negocios diversificados, como los hoteles; y catering, garantías de inversión, flores y plántulas, etc., debemos prestar atención a la calidad del proyecto, fortalecer la calidad del servicio y promover el concepto de "productos de alta calidad".

2. El trabajo de control de calidad a nivel grupal debe ser más sistemático y profundo. El principal negocio inmobiliario es un fuerte respaldo para apoyar el desarrollo diversificado de la empresa. El número de filiales de fabricación del grupo está aumentando gradualmente. El nivel de fabricación desigual de cada empresa es una especie de daño a la influencia de la marca de la empresa. Por lo tanto, la empresa mejorará el sistema de control de calidad a nivel de grupo y la orientación para cada filial se ampliará desde inspecciones rutinarias de calidad, procesos y equipos hasta investigación de proyectos, mejora de la calidad y autoproducción de equipos.

3. Todas las unidades y departamentos deben integrar el trabajo de calidad con la producción y operación, y fortalecer el concepto de calidad. La calidad de fabricación es solo un eslabón de la calidad total del producto. La calidad del diseño, la calidad del transporte, la calidad de la instalación, la calidad del servicio, etc. tendrán un mayor impacto en todo el personal del equipo de calidad, el personal de inspección de calidad, el almacenamiento en el almacén y el servicio postventa; personal y reflexiones personales La calidad del trabajo se acumulará capa por capa y finalmente se centrará en la calidad de la entrega del producto. El grupo tiene varios problemas cada año debido al transporte, instalación y servicio. Por lo tanto, todos deben establecer firmemente una conciencia de calidad y garantizar la calidad del trabajo personal. Los departamentos de investigación y desarrollo de tecnología, procesos y equipos deberían considerar aumentar la innovación en herramientas de proceso, producir más resultados, realizar más innovaciones e inventar equipos de herramientas con características de la empresa.

4. Se debe brindar orientación y capacitación completa a los trabajadores de primera línea para que los empleados y la empresa puedan crecer juntos. En la competencia de habilidades de los empleados de este año, podemos encontrar empresas con mejores habilidades y educación diaria de los empleados. Los concursantes también tienen mejor experiencia en competencia, calidad psicológica y nivel operativo, y han ganado más premios. Es muy importante reflejar el impacto de la educación diaria en habilidades de los empleados en las habilidades operativas de los empleados. Los trabajadores calificados de primera línea son los recursos más valiosos de la empresa. La calidad de los productos está estrechamente relacionada con usted. Las ideas de los gerentes y diseñadores deben realizarse a través de usted. Un excelente trabajador técnico no solo debe tener excelentes habilidades operativas, sino también una base teórica profunda. Toda empresa debe promover la capacitación y educación de los empleados de primera línea como una tarea importante. Esperamos que operadores destacados como ___, ___, ___ fortalezcan su estudio de conocimientos teóricos después de obtener logros en habilidades operativas y se conviertan en trabajadores con medalla de oro que puedan operar y administrar, y que tengan habilidades organizativas y de resolución de problemas. *** compartir los resultados de desarrollo de la empresa, crecer junto con la empresa y despegar juntos

¡Gracias

Tercer discurso en la ceremonia de clausura del concurso de habilidades:

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Estimados líderes

Colegas

Todos los equipos participantes

¡Hola a todos!

¡Primero! Ante todo, permítame. En nombre de la empresa, me gustaría felicitar cordialmente a todos los empleados que participaron en el concurso. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes que apoyaron firmemente este evento y a todos los colegas que se prepararon! ¡Cuidado!

Este concurso de habilidades se centra en el tema de la seguridad. Responde al llamado de la seguridad corporativa. Guíe activamente a los empleados para que establezcan el concepto de producción segura de "desarrollo seguro, orientado a las personas" y desarrollen buenos hábitos profesionales y conocimientos de seguridad.

El objetivo de este concurso: mejorar el conocimiento de las operaciones estándar en diversas habilidades, basándose en el principio de combinar con el trabajo práctico, centrándose en el aprendizaje y la mejora. Esperamos que todos los empleados utilicen toda su pasión y entusiasmo. moral alta para participar activamente en el juego. ¡La competencia resalta los resultados, la competencia resalta el nivel y la competencia resalta la nueva moda!

¡Los concursantes de hoy están llenos de energía y tienen habilidades superiores! concursantes que participaron en la competencia con un cálido aplauso!

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¡Por favor, pronuncie el discurso de apertura de la competencia a continuación (se pide a los concursantes que se retiren y los árbitros están presentes) __ ¡La competencia de habilidades de la empresa tiene! oficialmente llega a su fin.

Este evento recibió un fuerte apoyo y patrocinio de los líderes de la empresa. Esta actividad no sólo mejoró las habilidades operativas de los empleados, sino que también mejoró su conciencia sobre la seguridad.

Basándose en los principios de participación justa, imparcial y civilizada, los concursantes seleccionarán _ ganadores destacados.

A lo largo del juego, las habilidades y el profesionalismo de los jugadores reflejaron plenamente la calidad integral de los empleados y el espíritu de lucha por el primer lugar. La participación apasionada y el apoyo amistoso de los concursantes trajeron vitalidad juvenil y frescura dinámica al caluroso verano. Extendamos nuestra sincera gratitud y profundas bendiciones a todos los concursantes.

Permítanme anunciarles los resultados del concurso ganador a continuación:

Los ***_ concursantes que ganaron el premio de participación __ son:

Felicitaciones al ganador Concursantes, gracias por su participación y apoyo.

Los concursantes que ganaron el tercer premio en el concurso de habilidades de __ año__ son: ¡Felicitaciones a los concursantes ganadores y gracias por sus esfuerzos! ¡Demos un cálido aplauso al Jefe ___ que ganó el tercer premio esta vez! Otorgado a los empleados de primera clase)

Los concursantes que ganaron el segundo premio en el concurso de habilidades __ año__ son: Felicitaciones a los concursantes ganadores Espero que continúen con sus esfuerzos. Le damos un cálido aplauso, Jefe ___, a entregar los premios a los empleados que ganaron el segundo premio esta vez

Ha llegado el momento más emocionante, demos un cálido aplauso al Ministro __. presente los premios a los empleados que ganaron el primer premio esta vez Los empleados entregaron premios y pronunciaron discursos

Expresemos nuestro cálido aplauso para agradecer al Ministro por su maravilloso discurso

. Una vez más felicitamos a todos los empleados premiados con un caluroso aplauso y agradecemos a los concursantes por su esfuerzo y dedicación.

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