Hemos escuchado muchas experiencias, pero ¿por qué todavía no podemos resolver el problema práctico de la planificación profesional?
Si ha leído artículos sobre planificación profesional en Internet para cambiar de carrera o de trabajo, podrá ver que la mayoría de los artículos sobre planificación profesional solo le dicen que el proceso de planificación profesional se divide en unos pocos pasos.
Según tus objetivos de vida, la persona que quieres convertirte, la vida que quieres vivir, tus pasatiempos, tu temperamento y tus expectativas espirituales, encuentra una persona que te interese, campos que sean adecuados. para usted y con perspectivas de desarrollo. Recopile información sobre varios puestos en el campo y comprenda qué habilidades necesitan. Analiza si tus intereses, aficiones, personalidad y capacidades laborales coinciden con el puesto. Seleccione puestos adecuados, envíe currículums en línea y realice entrevistas de contratación.
El método anterior es extremadamente apropiado desde el punto de vista lógico, ¡pero en realidad es una tontería correcta! Es como decirte que metas un elefante bebé en el frigorífico en tres pasos. ¡Todos los seres humanos lo entienden! Pero para un novato confundido que ingresa al lugar de trabajo, ¡cada paso anterior parece vacío! ¡No ejecutable!
Los amigos que tienen problemas de planificación profesional no son reacios a tomar medidas para salir del problema. Cuando tienes la idea de planificar tu carrera, ya tienes la capacidad cognitiva y la capacidad para comprenderla. quieres cambiar o debes cambiar tu capacidad cognitiva, simplemente no sabes lo que quieres hacer, qué es adecuado para ti y qué puedes hacer. Cómo actuar, cómo ir y hacia dónde ir sin rumbo. No importa cuán buenos sean los principios generales, ¡todavía no pueden resolver problemas específicos! La planificación profesional de Xiangyang es un ejercicio práctico basado en 18 años de experiencia laboral en el campo. ¡Les dice claramente a sus amigos que el contenido principal de la planificación profesional es el posicionamiento profesional!
La planificación de carrera de Xiangyang lo ayudará a comprender completamente sus necesidades profesionales reales basándose en el modelo de planificación de carrera de Chaoyang, lo ayudará a comprender sus tendencias, características y requisitos reales, y a combinar estas tendencias, características y requisitos con requisitos específicos. Las carreras están estrechamente relacionadas y emparejadas con ellos.
Análisis de la orientación profesional: la esencia de la carrera está centrada en el usuario. Por lo tanto, cuando consideramos el posicionamiento y la planificación profesional, por supuesto, primero debemos considerar la orientación más esencial de una persona. El sistema de orientación profesional es una manifestación externa de la inconsciencia humana, que refleja las tendencias internas de las personas. Se basa en estándares de felicidad. Los planificadores de carrera en realidad lo ayudan a tomar decisiones basadas en factores como la personalidad, los intereses, los valores, las necesidades y las responsabilidades. Análisis de su orientación profesional.
Porque cada factor como la personalidad, aficiones, valores, necesidades y responsabilidades refleja plenamente la tendencia de la carrera y el estilo de vida de una persona. Este es también el primer sistema de planificación profesional. Sin demasiadas restricciones externas, dar prioridad a un sistema que considere la orientación profesional nos permitirá obtener la mayor satisfacción profesional. Avancemos hacia lo más cómodo o incluso. la mejor dirección profesional.
Análisis de valor empresarial: Este software de sistema está orientado a la realidad social. Este sistema tiene en cuenta el valor racional de un individuo en relación con el mundo profesional. En otras palabras, el tamaño de la contribución de un individuo al mundo profesional también afecta si aún se pueden obtener oportunidades profesionales relevantes. Este sistema consta de una serie de factores que pueden crear riqueza de inmediato. Xiangyang Career Planner analizará el valor de su negocio en función de los cinco aspectos más importantes: conocimientos, habilidades, talento, experiencia y conexiones. El software del sistema de valor empresarial tiene ciertos factores relativos. Los factores que no reflejan el valor empresarial en la industria A pueden ser exactamente lo contrario para la industria A. Al establecer objetivos profesionales, este sistema afecta principalmente el número de objetivos profesionales apropiados.
Análisis de oportunidades profesionales: compuesto por una serie de factores ambientales, Xiangyang Career Career Planner desarrollará su carrera en función de cinco factores: análisis ambiental, entorno de la cadena industrial, entorno institucional, recursos profesionales y análisis de oportunidades profesionales. . Las oportunidades profesionales afectan directamente el tipo de oportunidades profesionales que puede tener un individuo y también afectan la forma de desarrollo general y la trayectoria de desarrollo de la carrera. Para mi carrera, puede ser un impulso o puede convertirse en una resistencia.