Lema para conseguir el bono de fin de año

Decenas de profesores sostuvieron pancartas para protestar en la entrada del campus del aeropuerto de la Universidad para Nacionalidades del Suroeste en Sichuan. La escuela es injusta, ¿por qué debería presumir? . Se entiende que los profesores que protestaban estaban muy descontentos con el plan salarial anunciado por la universidad. El bono de fin de año para los profesores universitarios es de sólo 8 yuanes y algunas personas incluso lo devuelven. Este comportamiento de la escuela es escalofriante y muchos estudiantes se sienten angustiados cuando ven a sus profesores protestar bajo el viento frío.

La razón del bajo salario en esta escuela es la reforma del desempeño. Lo que hace que sea difícil de entender para los profesores es que el salario básico de los profesores superiores en los puestos docentes de la escuela no es ni siquiera tan alto como el del personal administrativo de nivel 10. Además, la bonificación por desempeño se ha deducido durante dos años y el salario será aún menor después de la deducción. Algunos profesores incluso tienen que pagarlo al revés.

Obviamente, ¿el enfoque de esta escuela existe? ¿Énfasis en la administración y abandono de la enseñanza? Se sospecha que la ejecución del caso se asignó incorrectamente. Después de que el incidente fue expuesto y continuó fermentando, la escuela habló con el maestro y le dijo que el plan de distribución de desempeño se volvería a dividir de acuerdo con la solicitud del maestro una vez que se descubriera que efectivamente había un problema con el plan de distribución. el maestro sería compensado.

La docencia es una profesión noble que nadie puede blasfemar. Sin embargo, lo que hizo la escuela fue realmente injusto. ¿El profesor está impartiendo conocimientos a los estudiantes cuando está en el podio? ¿Intelectual? Merecen ser respetados. Pero también necesitan apoyar a sus familias, y recibir un trato justo en el trabajo es la base para que los docentes trabajen de forma segura.

Aunque los puestos administrativos del colegio también son muy importantes, los puestos docentes son la parte más básica del soporte de un colegio. Es más importante contar con un buen equipo docente. Sin embargo, si ni siquiera los aspectos materiales más básicos pueden satisfacerse, ¿cómo se puede mejorar la calidad de la enseñanza de una escuela?

Por supuesto, el dinero no es lo más importante. Garantizar la equidad mínima es la base para retener el talento. 8 yuanes es el único bono de fin de año para los profesores universitarios y me temo que a todos les resulta difícil aceptarlo. Esto demuestra plenamente que es necesario mejorar algunos de los sistemas escolares. Espero que los departamentos pertinentes puedan acelerar la resolución, darles a los profesores una explicación razonable y hacerles justicia.