Lemas por atrasos en el pago de proyectos

Análisis jurídico: aprovechar plenamente el papel de la inspección laboral, mejorar los ocho sistemas salariales para los trabajadores migrantes y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Base legal: Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. No. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el Arbitraje de Disputas Laborales; Comité de arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley.