Estoy trabajando en un jardín de infantes desde hace casi un mes. Me dijeron que me pagarían el salario el día 15, pero escuché que a los que recién asistimos no les pagaron y que teníamos que hacerlo. retener uno o medio mes de salario.

De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489), las empresas deben pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con los siguientes requisitos:

4. La empresa debe pagar los salarios de los trabajadores en la fecha acordada con los trabajadores, debiendo pagarlos al menos una vez al mes. Si hay día festivo o de descanso, el pago debe realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

6. Cuando ambas partes de la relación laboral extingan o extingan el contrato de trabajo conforme a la ley, la empresa deberá pagar el salario íntegro del trabajador al momento de extinguirse o extinguirse el contrato de trabajo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo no es válido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Por lo tanto, es lógico que no se deba retener el salario de un mes, pero de hecho, muchas empresas y unidades de la sociedad ahora lo hacen. Esto está en línea con los requisitos financieros de cada empresa y unidad. nuevos empleados. Hay una diferencia horaria entre la entrada y salida de las cuentas. Si trabaja en un jardín de infantes público, generalmente no dependerán de su dinero. Después de todo, la Oficina de Educación está a cargo. Si se trata de un jardín de infancia privado, si presenta su renuncia con un mes de anticipación o notifica al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba, es una rescisión legal del contrato laboral y no se le debe retener su salario. su empleador también ha violado el incumplimiento de pago oportuno de la remuneración laboral. Si la remuneración laboral se paga en su totalidad y las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores, usted puede rescindir legalmente el contrato laboral y recuperar el salarios que le han retenido, en caso contrario podrá acudir a una institución de arbitraje laboral para apelar y resolver el asunto.