¿Qué beneficios disfrutan los técnicos?
1. Ministerio de Trabajo y Personal y Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)
1. Ministerio de Trabajo y Personal: Sobre Normativa transitoria para la implementación del sistema de nombramiento de técnicos.
(Aprobado por el Consejo de Estado el 6 de junio de 1987, y emitido por el Ministerio de Trabajo y Personal el 20 de junio de 1987)
Artículo 10: Los técnicos por cuenta ajena gozan de subsidios de técnico. .....Otros beneficios sociales serán propuestos por los departamentos industriales pertinentes dependientes del Consejo de Estado y presentados al Ministerio de Trabajo y Personal para su aprobación.
2. Dictamenes de Implementación del Ministerio de Trabajo sobre Evaluación y Contratación de Técnicos Superiores (Lao Pei Zi [1990] No. 14)
(12 de septiembre de 1990)
Artículo 6. Quienes aprueben la evaluación y sus unidades locales afiliadas serán aprobados y emitidos por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada.
3. Aviso del Ministerio de Trabajo sobre el fortalecimiento de la gestión de técnicos (Laopei [1991] 14)
(10 de octubre de 1991)
Párrafo 3. del artículo 6: Cada unidad determinará el número de técnicos y técnicos superiores de acuerdo con lo dispuesto en los "Dictamenes de Implementación de los Departamentos Competentes de Diversas Industrias del Consejo Estatal sobre la Implementación del Sistema de Nombramiento de Técnicos" y con referencia a la la remuneración correspondiente de los ingenieros, ingenieros superiores y otro personal profesional y técnico de la unidad. La remuneración de aquellos que hayan logrado importantes logros tecnológicos y contribuido a la formación de trabajadores técnicos y a la impartición de habilidades debe ser elogiada y recompensada de manera oportuna.
4. El Ministerio de Trabajo emitió el Documento N° 102 de 1999. [1994] 98, y los empleados que hayan obtenido certificados de calificación profesional deben determinar o promover los salarios y beneficios correspondientes cuando desempeñen los puestos correspondientes. La cualificación profesional nacional nivel 2 goza de los mismos beneficios que los títulos profesionales superiores o los ingenieros superiores; la cualificación profesional nacional nivel 2 goza de los mismos beneficios que los títulos profesionales intermedios o los ingenieros.
5. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Hacienda: Aviso sobre ajuste de la pensión básica para jubilados de empresas (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2006] N° 21). Los técnicos superiores que hayan sido evaluados por el comité evaluador de talentos de alta calificación nacional o provincial y gocen de los beneficios de títulos profesionales superiores, podrán disfrutar de la política nacional de ajuste de pensiones para el personal científico y tecnológico jubilado con títulos profesionales superiores en función de sus años de pago individuales en el sobre la base de la política normal de ajuste de las pensiones. Obtener una cualificación profesional de primer nivel (técnico superior) y disfrutar de las ventajas de un ingeniero superior tras su jubilación.
6. "Opiniones de la Oficina General del Comité Central del PCCh y de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento del trabajo de los talentos altamente calificados" (Zhongbanfa [2006] No. 15), del pueblo. Los gobiernos de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central han hecho esfuerzos destacados para que los talentos altamente calificados que contribuyan sean recompensados y el tratamiento correspondiente se determinará con referencia a las políticas relevantes para los talentos de alto nivel.
7. Opiniones del Ministerio de Personal, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, etc. En cuanto a los talentos altamente calificados que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales otorgados por el Consejo de Estado, el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información de la República Popular China emitió [2008] No. 24.
2. Algunas provincias y ciudades tienen problemas con el trato a los técnicos y técnicos superiores.
1. Provincia de Jiangxi:
Aviso del Grupo Líder Provincial de Jiangxi para la Implementación del Sistema de Contratación de Calidad y el Departamento de Trabajo Provincial de Jiangxi sobre la emisión de las "Medidas de Implementación para "Evaluación y contratación de técnicos superiores en la provincia de Jiangxi" (Gan Laopei [1994] No. 24) (7 de mayo de 1994)
Artículo 9, párrafo 4: Los técnicos superiores designados pueden disfrutar del correspondiente tratamiento de técnicos superiores Personal profesional y técnico. La edad de jubilación de los técnicos superiores debería ampliarse adecuadamente en función de las necesidades especiales de la producción y de la condición física real del individuo.
"Aviso del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi sobre la aprobación del informe del Departamento Provincial de Trabajo y Personal sobre la implementación efectiva del sistema de nombramiento de técnicos de la provincia" (Gan Fu Fa [1988] No. 45) (5 de abril , 1988 )
4. El personal técnico contratado en el párrafo 2 del artículo 4 puede disfrutar de los beneficios de bienestar social de los ingenieros en la unidad.
2. Actualmente, el gobierno municipal de Shijiazhuang de la provincia de Hebei ha emitido nuevas regulaciones según las cuales los técnicos obreros con "estatus de trabajador" y los ingenieros con "estatus de cuadro" disfrutan del mismo trato. Los salarios y beneficios de los estudiantes de escuelas técnicas cuando están empleados pueden referirse a los estándares de hambre para los graduados universitarios. Los trabajadores, técnicos y técnicos superiores empleados disfrutan de los beneficios, alojamiento, vacaciones, recuperación y otros beneficios del personal profesional y técnico de. la unidad. Los graduados de escuelas técnicas, escuelas técnicas superiores y colegios técnicos disfrutan del mismo trato que los graduados de escuelas secundarias vocacionales, colegios vocacionales superiores y universidades en términos de educación superior y empleo. Para los graduados de clases de capacitación avanzada de escuelas técnicas que trabajan en agencias, empresas e instituciones gubernamentales, sus salarios de prueba y salarios graduados se refieren a los salarios de los graduados de escuelas superiores y los graduados técnicos se contratan de acuerdo con los beneficios correspondientes para los graduados universitarios de la empresa. El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Hebei organizó una encuesta estadística sobre la situación básica de los talentos calificados y la seguridad laboral en la provincia.
3. Provincia de Hubei: los técnicos superiores pueden disfrutar del trato de los ingenieros superiores. Según las "Opiniones de implementación para fortalecer aún más el trabajo de talentos altamente calificados" emitidas por la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Hubei y la Oficina General del Gobierno Provincial, la provincia de Hubei seguirá el principio de vincular los niveles de habilidades y los estándares de tratamiento. Los trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores que estén empleados con certificados nacionales de cualificación profesional disfrutarán de los beneficios correspondientes respectivamente.
4. Se emitió el "Plan de implementación del proyecto de capacitación de talentos altamente calificados de la ciudad de Foshan" formulado por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Foshan, provincia de Guangdong. El "Plan" señala que se mejorará el mecanismo de recompensa de los técnicos para que los técnicos y los técnicos superiores puedan disfrutar de los mismos beneficios que los ingenieros y los ingenieros superiores respectivamente.
5. Provincia de Jiangsu: los técnicos provinciales pueden disfrutar del tratamiento de ingeniero.
La Oficina General del Comité Provincial del Partido de Jiangsu y la Oficina General del Gobierno Provincial enviaron un aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de las "Opiniones de Implementación sobre la Promoción la construcción de un equipo de talentos altamente calificados": los técnicos superiores en el trabajo disfrutan de un trato universitario. Los técnicos superiores, los técnicos y los técnicos superiores empleados disfrutan de los mismos salarios y beneficios que los ingenieros asistentes, los ingenieros y los ingenieros superiores de la unidad; los técnicos y Los técnicos superiores que participan en formación, vacaciones y recuperación en el extranjero disfrutan del mismo trato que los ingenieros y los ingenieros superiores.
6. Los técnicos de Nanjing disfrutarán del trato de ingeniero. Nanjing introducirá una serie de nuevas políticas para fomentar el cultivo de talentos altamente calificados, y los técnicos disfrutarán del mismo trato que los ingenieros. Nanjing planea implementar una política salarial para el talento en la que los ingenieros superiores, los técnicos y los técnicos superiores sean tratados como ingenieros asistentes e ingenieros superiores (subdirectores superiores) en las empresas. Los graduados de clases avanzadas en escuelas técnicas serán tratados como graduados universitarios y disfrutarán de lo mismo. título universitario junior en selección y uso Los profesores de escuelas técnicas administradas por industrias y empresas y los técnicos superiores de las empresas deben incluirse en la planificación general del establecimiento de carreras después de la jubilación, a fin de mejorar integralmente el trato político, el trato económico y el estatus del talento de trabajadores técnicos. Además, Nanjing planea establecer un sistema de garantía de financiación para incorporar fondos para la formación de talentos altamente cualificados en el presupuesto municipal, y el gobierno "pagará" por la formación de talentos cualificados de alto nivel en la industria manufacturera. (2006)
7. Provincia de Hunan: El "Plan de capacitación del personal empresarial de la provincia de Hunan" estipula claramente que los técnicos y técnicos superiores empleados por varios empleadores en todos los niveles de la provincia, siempre que tengan logros sobresalientes y altas habilidades, deben disfrutar del mismo salario y beneficios que los ingenieros y los ingenieros superiores. (2002)
8. La ciudad de Changchun, provincia de Jilin, emitió las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de un equipo de talentos altamente calificados", que aclaraban la construcción y el tratamiento de un equipo de talentos altamente calificados. A partir de ahora, los técnicos y técnicos superiores de Changchun podrán recibir el mismo trato que los ingenieros y los ingenieros superiores en términos de bienestar, vivienda, vacaciones, recuperación, etc. (2007)
9. Provincia de Shaanxi: La Oficina General del Comité Provincial del Partido de Shaanxi y la Oficina General del Gobierno Provincial emitieron las "Opiniones de Implementación para Fortalecer aún más el Trabajo de Talentos Altamente Calificados". Los graduados calificados de colegios técnicos, colegios técnicos y escuelas técnicas avanzadas que hayan obtenido certificados de calificación profesional superior o de técnico superior reciben el mismo trato que los estudiantes universitarios en términos de política y el mismo trato que los estudiantes universitarios en términos de uso. Los ingenieros superiores, técnicos, técnicos superiores y demás personal altamente cualificado gozan del mismo trato que los ingenieros auxiliares, ingenieros, ingenieros superiores y demás personal profesional y técnico correspondiente.
10. Provincia de Yunnan: los técnicos empleados disfrutan del trato de ingeniero. Los trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores empleados disfrutan del correspondiente trato de ingenieros auxiliares, ingenieros e ingenieros superiores. Quienes se hayan graduado de escuelas técnicas superiores o colegios técnicos y estén en posesión de certificados de calificación profesional superior disfrutarán del tratamiento correspondiente como estudiantes universitarios.
11. Beijing: Las empresas también establecerán un sistema salarial científico y razonable para los talentos altamente calificados, de modo que los talentos altamente calificados disfruten del mismo trato que otros talentos profesionales y técnicos correspondientes en términos de salario y beneficios. Los trabajadores superiores, los técnicos y los técnicos superiores empleados por las empresas pueden disfrutar del mismo trato que los ingenieros auxiliares, los ingenieros y los ingenieros superiores en sus unidades. El período de prueba, el salario de prueba y el salario graduado para los graduados de último año de las escuelas técnicas se determinan con referencia al salario de los graduados de las escuelas superiores.
12. Provincia de Guangxi: Los "Dictamenes de implementación para fortalecer aún más el trabajo de talentos altamente calificados" emitidos por la provincia de Guangxi estipulan que todos los trabajadores de alto nivel que aprueben el examen unificado del departamento de trabajo y seguridad social obtengan el correspondiente certificado nacional de calificación profesional y están empleados, los técnicos y técnicos superiores disfrutan respectivamente de los beneficios relacionados con los talentos profesionales y técnicos de los rangos correspondientes.
13. Provincia de Shandong: De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular de la Provincia de Shandong sobre el fortalecimiento de la formación profesional para mejorar la empleabilidad de los trabajadores urbanos y rurales" (Lu Fa [2003] No. 83. ), los talentos calificados son una parte importante del equipo de talentos. Es necesario difundir vigorosamente el importante papel y destacada contribución de los talentos calificados en la construcción de la economía nacional. Mejorar aún más las políticas para apoyar y fomentar el crecimiento de talentos calificados. Los graduados de escuelas técnicas superiores deberían recibir el mismo trato en términos de política y uso, ya que aquellos con un título universitario o superior deberían disfrutar de los beneficios de los técnicos (Nivel 2 de cualificación profesional nacional) y los técnicos superiores (Nivel 1 de cualificación profesional nacional) que trabajan en empresas; secundaria y preparatoria respectivamente, beneficios relacionados con títulos profesionales superiores. A través de diversas medidas, nos esforzamos por crear una situación de 360 talentos en toda la sociedad.
14. Ciudad de Hefei, provincia de Anhui: "Los trabajadores manuales de alto nivel" en el "Plan de introducción y desarrollo de talentos manuales de Hefei" pueden disfrutar del tratamiento de ingeniero.
15. Provincia de Henan: Yulaoshe Zongji [2004] No. 12", que estipula claramente: "El subsidio laboral para cada técnico empleado y técnico superior no será inferior a 100 yuanes y 150 yuanes por mes, respectivamente. ." "Los técnicos y los técnicos superiores disfrutan del mismo trato que los técnicos profesionales de nivel medio y superior"
16. Provincia de Guangdong: documentos pertinentes del Departamento de Trabajo de la provincia de Guangdong estipulan que los técnicos superiores empleados en los puestos técnicos correspondientes son equivalentes a ingenieros superiores; los técnicos son iguales a los ingenieros; los técnicos superiores son iguales a los ingenieros asistentes; los técnicos de nivel medio son iguales a los técnicos y todos disfrutan de los mismos salarios, seguros y beneficios sociales de sus unidades.
17 Provincia de Hainan: El gobierno provincial de Hainan emitió recientemente un aviso a todas las ciudades de la provincia. El "Reglamento provisional sobre el fortalecimiento del trabajo de los talentos calificados" emitido por el condado estipula claramente que los empleados como técnicos y técnicos superiores. disfrutan del mismo trato que los ingenieros y los ingenieros superiores en términos de normas de control de vivienda, gastos de viaje y otros beneficios.
18. Provincia de Zhejiang: De acuerdo con las disposiciones del "Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zhejiang sobre la transmisión y emisión de opiniones orientativas sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución interna de las empresas" ( Zhejiang Labor Society Baoxian [2000] No. 210), el subsidio de nivel técnico para tipos de trabajo técnico aumentó desde 2001+0,
De acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de técnicos de la provincia de Zhejiang" (Zhelao Renpei [1991] No. 53), los técnicos y los técnicos superiores estarán exentos de Además de disfrutar de los subsidios por puesto de conformidad con las reglamentaciones, los empleados también deberían disfrutar de los beneficios pertinentes de los técnicos de nivel medio a superior en su unidad. Para los técnicos que hayan prestado servicios durante más de 5 años y se hayan jubilado durante su mandato, así como para los técnicos superiores que se hayan jubilado durante su mandato, sus complementos laborales se incluirán en la base salarial de jubilación.
Los cónyuges y los hijos menores de los técnicos pueden pasar por los procedimientos de “conversión de agricultura a agricultura” de conformidad con la Oficina del Gobierno de Zhejiang [1995] Nº 149.
Todas las unidades y departamentos relevantes deben crear condiciones y brindar comodidad para que el personal técnico continúe sus estudios, imparta habilidades y aprendizajes y lleve a cabo innovaciones tecnológicas.
El "Dictamen sobre el Fortalecimiento de la Construcción de un Equipo de Talentos Altamente Calificados" estipula que los trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores equivalen a ingenieros asistentes, ingenieros e ingenieros superiores respectivamente, y disfrutan del mismo salario. y beneficios. Los graduados de escuelas técnicas superiores que hayan obtenido certificados de cualificación profesional avanzada reciben el mismo trato que sus empleadores en términos de empleo, salarios y beneficios. Al mismo tiempo, se relajan las condiciones para que los talentos altamente cualificados se establezcan en Hangzhou: talentos altamente cualificados menores de 45 años con cualificaciones profesionales como técnicos o superiores, y talentos altamente cualificados menores de 35 años que necesitan urgentemente formación avanzada. certificados de calificación vocacional en nuestra ciudad, así como los recién graduados de escuelas técnicas superiores que hayan obtenido certificados de calificación vocacional avanzada. Los estudiantes pueden presentarse como talentos en demanda y pasar por los procedimientos para establecerse en Hangzhou. Los técnicos y técnicos superiores con registro local de hogares no urbanos que hayan trabajado durante más de un año pueden solicitar la "transferencia agrícola a no agrícola" para ellos, sus cónyuges y sus hijos.
19. Shanghai: Medidas de implementación de contratación y evaluación de técnicos superiores de Shanghai (ensayo) [1993] No. 26.
Artículo 4. Estándares y beneficios de subsidio laboral: Los técnicos superiores disfrutan de los beneficios en vida relacionados con el personal profesional y técnico superior de la unidad.
20. Provincia de Shanxi: "Medidas de Implementación para la Revisión de las Cualificaciones Profesionales de Técnicos y Técnicos Superiores en la Provincia de Shanxi"
El personal que haya obtenido certificados de cualificación para técnicos y técnicos superiores será determinado por el empleador de acuerdo con la producción (operación) Se requiere nombramiento real y se debe firmar una carta de nombramiento. La carta de nombramiento incluye el cargo, período de nombramiento, alcance de responsabilidades, derechos y obligaciones, beneficios, incumplimiento de contrato y medidas de rescisión, etc. A partir de la fecha de empleo, la unidad empleadora determinará razonablemente los salarios y beneficios de los técnicos contratados y los técnicos superiores con la premisa de manejar adecuadamente la relación salarial de diversos miembros del personal interno. Otros beneficios pueden determinarse con referencia a los beneficios relevantes de los ingenieros. ingenieros superiores y otros profesionales.
21. Provincia de Liaoning: los técnicos y técnicos superiores entre los trabajadores calificados pueden disfrutar de los beneficios salariales y de pensión de los técnicos profesionales de nivel medio y superior, respectivamente.
Medidas provisionales para la gestión de escuelas técnicas en la provincia de Liaoning. Las empresas solicitantes deben ser tratadas como graduados universitarios a tiempo completo. Para los graduados de escuelas técnicas superiores y escuelas técnicas que hayan obtenido certificados de calificación vocacional avanzada, durante el período de prueba (período de habilidades, período de aprendizaje) y el período de calificaciones regular, las empresas deben referirse a los beneficios salariales de los graduados universitarios en el mismo puesto.
22. Provincia de Sichuan: De conformidad con el espíritu del artículo 13 de las "Opiniones de implementación del Comité Provincial del Partido de Sichuan y del Gobierno Provincial sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de los talentos altamente calificados" (Oficina del Comité Provincial del Partido de Sichuan). [2007] No. 19), ha obtenido el certificado nacional. Los beneficios de jubilación y pensión del personal con certificados de calificación profesional de primer nivel pueden aumentarse de 80 yuanes a 150 yuanes por mes, y se dará un trato preferencial en términos de elogios. formación continua, nombramiento, ascenso, etc.
Oficina "Opiniones de implementación de la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Chengdu y la Oficina General del Gobierno Municipal sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos altamente calificados" [2007] No. 53
Opiniones sobre la implementación de la Oficina General del Comité Provincial del Partido de la Provincia de Sichuan y el Gobierno Popular de la Provincia de Sichuan sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de los talentos altamente calificados [2007] No. 19.
Oficina "Opiniones de implementación de la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Chengdu y la Oficina General del Gobierno Municipal sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos altamente calificados" [2007] No. 53
23. Provincia de Heilongjiang: (Heilongshe Según el documento emitido [2000] No. 23), “El empleador podrá determinar otras remuneraciones de los técnicos superiores y técnicos con referencia a la remuneración correspondiente de los ingenieros, ingenieros superiores y otros profesionales. de la unidad”.
24. Región Autónoma de Mongolia Interior: El personal técnico contratado por Nei Lao Min Zi [1992] No. 34 también puede disfrutar de los beneficios relevantes del personal técnico y profesional de nivel medio de la unidad.
25. Ningxia: Ningxia emitió los "Opiniones de implementación sobre la implementación"
Los dictámenes de implementación proponen que los trabajadores superiores, los técnicos y El salario y los beneficios de los técnicos superiores se pueden establecer de acuerdo con los niveles de ingeniero asistente, ingeniero e ingeniero superior.
Recientemente, las ciudades grandes y medianas de todo el país han implementado subsidios gubernamentales para técnicos y técnicos superiores en Zhuhai tienen un subsidio de 2.500 yuanes, Shenzhen tiene un subsidio de 800 yuanes, Hangzhou tiene un subsidio. un subsidio de 1.200 yuanes y Shenyang tiene un subsidio de 1.000 yuanes. Personalmente creo que para animar a todos a aprender tecnología, debemos resolver el problema del posicionamiento de los títulos profesionales de los técnicos y técnicos superiores, y resolver el problema de la identidad de los cuadros y empleados, partiendo de los aspectos de salarios, sistemas de personal. , prestaciones de jubilación y aspectos sociales.