Mi empresa quiere postularse para "Empresa de relaciones laborales armoniosas", ¿cómo redactar materiales de autorrecomendación?
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**** El grupo fue fundado en 1988. Después de 18 años de desarrollo, el grupo ha formado cuatro grandes áreas de negocio: bienes raíces comerciales, residencial bienes raíces, industria cultural y hoteles de alta gama. Un gran grupo empresarial en una industria pilar importante con casi 4.000 empleados. En la práctica, el grupo ha formado la misión corporativa de "crear riqueza y beneficiar a la sociedad" y los valores centrales corporativos de "el valor de las personas es mayor que el valor de las cosas, el valor de la empresa es mayor que el valor de el individuo y el valor de la sociedad es mayor que el valor de la empresa". A lo largo de los años, las donaciones caritativas acumuladas han superado los 800 millones de yuanes. El Grupo considera a las personas como su capital central y aboga por relaciones interpersonales armoniosas y sencillas. El cuidado de los empleados es una parte importante de la cultura corporativa de Wanda Group.
En términos de mejora de la seguridad y la salud de los empleados: el consultorio médico analiza y compara los informes de exámenes físicos anuales de los empleados y ofrece sugerencias racionales para mejorar, invita periódicamente a expertos para que brinden capacitación y orientación en materia de salud;
despacha regularmente El equipo especial de inspección de seguridad va a sucursales en todo el país para realizar inspecciones de seguridad para eliminar riesgos de seguridad y proporciona equipos de seguridad para tipos especiales de trabajo;
Se lleva a cabo una gran reunión anual en el; A finales de cada año, se otorgan varios premios y se llevan a cabo actividades artísticas y culturales para los empleados. Performance, la reunión anual de Wanda se ha convertido en el festival más grandioso para los empleados de Wanda;
Las empresas del grupo realizan una visita anual a zonas afectadas por la pobreza. las zonas circundantes más pobres con la participación personal de los empleados;
Empleados de varias empresas del grupo establecieron estaciones de voluntariado Wanda en las ciudades locales, convirtiéndose en la primera empresa del país en establecer estaciones de voluntariado de la empresa; Las obras y las actividades de caridad se han vuelto populares entre los empleados. En los últimos tres años, los empleados han donado espontáneamente dinero y materiales a un total de más de 200 Diez mil yuanes, los empleados patrocinaron voluntariamente a 52 niños sin escolarizar;
Cada año, el grupo recopila hechos de equipos destacados e individuos avanzados dentro de la empresa y los organiza y compila en una colección de historias de Wanda, que se distribuye a cada empleado y organiza estudios y debates. Cada año, el grupo compra libros recomendados; por el presidente y los distribuye a cada empleado a través de orientación experta, organización de ensayos, seminarios, concursos de oratoria y otras formas, se lleva a cabo un aprendizaje sistemático para guiar a la empresa a convertirse en una organización de aprendizaje;
En forma de. Como sistema, el grupo exige que cada empresa realice diversas formas de actividades de entretenimiento al aire libre tres veces al año para relajar el cuerpo y la mente de los empleados, fortalecer la comunicación de los empleados y mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados con la empresa.
En términos de protección de la salud, los derechos y el desarrollo profesional de las empleadas: la empresa invitará cada año a expertos y formadores de renombre nacional para impartir formación sobre temas de interés para las empleadas, como la belleza femenina, la nutrición, salud y derechos y otros aspectos; la empresa brindará la mayor atención a las empleadas durante la menstruación y el embarazo, incluidos cambios de trabajo temporales, jornadas laborales reducidas, licencias remuneradas y otras medidas; la empresa se adhiere al principio de igualdad de género en la empresa; Mecanismo de empleo para proporcionar a las mujeres Los empleados cuentan con un canal de desarrollo profesional completamente justo, y muchos altos directivos dentro de la empresa son empleadas.
La empresa "promueve los talentos y evita a los familiares" para crear un entorno competitivo justo para los empleados. Ningún familiar de los altos ejecutivos trabaja en la empresa;
El departamento de recursos humanos de la empresa organiza una reunión especial. grupo cada año Acudir a empresas de todo el país para realizar encuestas de satisfacción de los empleados y realizar comunicaciones integrales con los empleados clave;
Establecer un proceso de trabajo completo, un sistema y un manual de capacitación del personal de Wanda para que todos los empleados tengan normas de comportamiento unificadas y especificación de sistemas. El 15 de octubre de 2006 se celebró el evento "Mes de la Caridad de Dalian 2006" y el grupo donó 5 millones de yuanes. Esta es otra enorme donación hecha por Wanda a organizaciones benéficas en Dalian, luego de la donación del Grupo Wanda de 5 millones de yuanes en julio de 2005 para establecer el primer fondo de asistencia a los trabajadores migrantes del país. El proyecto del fondo de asistencia a los trabajadores migrantes establecido por Wanda Group ha cubierto a agricultores en más de 1.000 condados y más de 1.000 municipios en más de 20 provincias. El número de beneficiarios ha llegado a más de 20.000 y el número acumulado de beneficiarios del proyecto llegará. más de 100.000. Según estadísticas incompletas, en 2006, Wanda Group donó un total de 33 millones de yuanes en efectivo.
El 21 de octubre de 2006, se estableció la Estación de Voluntarios del Grupo Filial de Voluntarios de la Federación de Caridad de Dalian, la primera estación de voluntarios establecida por una empresa privada en la ciudad de Dalian. Más de 300 empleados en la sede del grupo prestaron juramento. Conviértase en voluntario Al mismo tiempo, las sucursales del grupo en casi 30 ciudades de todo el país también anunciaron oficialmente el establecimiento de estaciones de voluntariado. Más de 5.000 empleados de Wanda se unieron a las filas de voluntarios e hicieron sus propios esfuerzos para construir una sociedad armoniosa.