Quiero arbitraje laboral, la empresa es demasiado turbia.
Mi opinión es que se debería buscar más gente para solicitar arbitraje laboral juntos. El arbitraje en sí no cuesta dinero. Puede seguir mis instrucciones a continuación y hacerlo usted mismo sin contratar a un abogado.
¿Cómo protegen los trabajadores sus derechos e intereses?
Los trabajadores a menudo son intimidados por empleadores sin escrúpulos. No entienden la ley y no pueden pagar un abogado, por lo que no saben cómo utilizar las armas legales para proteger sus derechos. Como abogado, el propósito de escribir este artículo es decirle qué derechos tienen los trabajadores según la ley, qué opciones tienen para defender sus derechos y qué debe hacer usted cuando tengan que presentar una demanda. Espero que esto le ayude y espero que cumpla con la ley, proteja sus derechos y ayude a los demás.
Primero, ¿qué derechos tienes?
Los siguientes son algunos derechos básicos de los trabajadores comunes y corrientes. Si debes litigar, el siguiente método de cálculo te ayudará.
1. Tienes derecho a vacaciones anuales o triple indemnización.
Según el "Reglamento de vacaciones anuales para empleados" del Consejo de Estado, aquellos que hayan trabajado durante más de un año (incluida la antigüedad en otras unidades) tienen derecho a cinco días libres cada año, incluso si han Acaba de incorporarse a la unidad. Estos cinco días no se pueden deducir del salario. Si la empresa no le ha organizado vacaciones al final del año, puede pedirle que le pague tres veces su salario de vacaciones anual de cinco días. El método de cálculo es: (salario mensual/21,75) * 5 * 3 si no tomó vacaciones anuales cuando renunció, tiene derecho a solicitar a la empresa que le pague el número de días de vacaciones anuales a los que tiene derecho este año; . En pocas palabras, puedes tomar parte de tus vacaciones anuales porque no trabajaste durante todo el año. Si trabajas 120 días este año (es decir, hasta finales de abril), dimitirás. El método de cálculo de tus vacaciones anuales es: (120/365)*5=1,64. Según la ley, solo se toma la parte entera (no redondeada), por lo que el número de días que no tomó vacaciones anuales es 1 día. Además, la base salarial mensual para el pago de vacaciones anuales es solo el salario durante el horario normal, excluyendo el pago de horas extras.
Recuerde que las vacaciones anuales no disfrutadas deben compensarse a tiempo, de lo contrario dejarán de estar protegidas por la ley al cabo de un año, porque el arbitraje laboral tiene un límite de tiempo.
Tienes derecho a solicitar el pago de horas extras.
Creo que también sabes que el pago de horas extras es del 150% entre semana, del 200% los fines de semana y del 300% en días festivos.
A final de mes, podrás consultar tu recibo de nómina. Si trabaja horas extras pero no hay una columna de pago de horas extras, significa que la unidad no ha pagado el pago de horas extras de acuerdo con la ley y usted tiene derecho a solicitarlo.
Pero hay una situación: si el contrato laboral entre usted y la empresa estipula que su salario incluye una cierta cantidad de horas extras, entonces sus horas extras dentro de esta cantidad de horas deben considerarse pagadas y y la empresa no necesita pagar por separado. Sin embargo, si el salario en su contrato laboral es el salario mínimo local, entonces la unidad no puede estipular que este salario incluya el pago de horas extras, porque excluyendo el pago de horas extras, su salario será inferior al salario mínimo, lo cual es ilegal.
El algoritmo para el pago de horas extras es que es necesario calcular el pago de horas extras para diferentes momentos por separado. Por ejemplo, la tasa de horas extras es del 150%, entonces, si afirma trabajar 60 horas extras en un mes, entonces el pago de horas extras para este mes es: (su salario mensual/174)*60*150%. Del mismo modo se puede calcular el pago de horas extraordinarias los fines de semana y festivos. Si deja su trabajo, puede solicitar el pago de horas extras dentro de dos años. Los estándares salariales de este mes incluyen varios salarios mensuales, incluidas bonificaciones, asignaciones laborales, salarios básicos, subsidios, etc.
Tienes derecho a solicitar a tu empresa que te contrate un seguro social.
La empresa ha adquirido un seguro social para usted. Una vez que se produzcan lesiones laborales y enfermedades profesionales, podrá estar protegido. Por lo tanto, independientemente de si ha dimitido o no, puede solicitar a la empresa que contrate un seguro social. Si la empresa no lo compra y usted tiene un accidente laboral, la empresa será totalmente responsable.
Tienes derecho a exigir a tu empleador que firme un contrato laboral contigo.
La "Ley de Contrato de Trabajo" de 2008 estipula que si la empresa no firma un contrato de trabajo con usted dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa, tiene derecho a reclamar que se le pague el doble de su salario cada mes (excepto el primer mes). Esta cláusula contractual tiene como objetivo sancionar el fenómeno común de que las unidades no firmen contratos laborales con los trabajadores.
Sin embargo, recuerde: no firme deliberadamente un contrato con la unidad solo para obtener este doble salario. Esto va en contra de la ley y la ética básica. Además, sólo se podrá reclamar doble salario por un máximo de 11 meses a partir de la fecha de solicitud, lo que también se debe a restricciones del arbitraje laboral. Esto resultará en un salario doble mensual, incluidos los salarios de los últimos tres meses y el pago de horas extras.
5. Compensación económica
Bajo diversas circunstancias legales, por ejemplo, los empleados se ven obligados a dimitir debido a la deducción de salarios no pagados, falta de contratación de la seguridad social, traslados forzosos o despidos económicos. de la unidad, o el empleado es despedido por el empleador por incompetencia, incapacidad para realizar el trabajo después de vencido el período de tratamiento médico, o cambios en las condiciones objetivas, el empleado tiene derecho a exigir una compensación económica basada en el número de años de servicio.
La compensación económica es de un mes al año, medio mes por menos de medio año y un mes por más de medio año pero menos de un año. Sin embargo, existen varias circunstancias especiales:
A. Si el empleador no está dispuesto a renovar el contrato después de su vencimiento, el empleador sólo necesita compensar la duración del servicio después de 2008, incluso si tuvo 6 años. de servicio antes de 2008. Sin embargo, si has trabajado para la empresa durante más de 10 años cuando el contrato expire, la empresa no puede despedirte porque tu contrato laboral ha cambiado automáticamente a un plazo indefinido.
B. Si usted renuncia por su cuenta, o el empleador está dispuesto a renovar su contrato de acuerdo con las condiciones originales cuando el contrato expire, o usted no está dispuesto a renovar, o el empleador rescinde el contrato laboral debido. Debido a su grave violación de disciplinas, leyes y delitos, el empleador no necesita pagarle una compensación financiera.
6. Prima de fin de año y doble salario
Si la empresa ha estado pagando prima de fin de año y doble salario a los empleados, y usted se va antes de fin de año, usted Tienes derecho a solicitar a la empresa el pago del bono de fin de año por tu jornada laboral y el doble de salario.
7. Indemnización por despido ilegal por parte del empleador
Si la empresa le despide sin motivos legales, se le deberá pagar una doble indemnización en función de su antigüedad en el servicio (incluso antes de 2008) de oro. Por ejemplo, si tiene 9 años de servicio, su empleador le compensará con 18 meses de salario cuando lo despidan ilegalmente, incluidos los últimos tres meses de salario y el pago de horas extras.
En segundo lugar, ¿cómo protege sus derechos?
Los litigios no son fáciles porque requieren mucho tiempo y son costosos, además de que hay demasiados problemas técnicos. Por tanto, tienes otras formas de hacer valer tus derechos.
1. Negociar amigablemente con la unidad. La cuestión clave es que usted necesita saber qué derechos tiene. En referencia al primer punto, sabrá qué debe obtener. Si negocia con su empleador de acuerdo con los derechos que le otorga la ley, estará en una posición relativamente clara. Ni salvaje ni comprometedor. Algunas unidades, como algunas empresas con financiación extranjera, están dispuestas a pagar toda su compensación en su totalidad de acuerdo con las disposiciones legales. No es necesario presentar una demanda, es mejor no presentar una demanda, o incluso puede obtener un descuento, porque los trabajadores tardarán un año en presentar una demanda y, al final, la mayoría de la gente no podrá soportarlo. él.
2. Denunciar ante la inspección de trabajo. Las siguientes son algunas cosas comunes que pueden quejarse directamente ante la inspección laboral, lo que ayudará a resolver el problema rápidamente.
A. El empleador retiene el certificado. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal incautar pruebas. Si un trabajador se queja, puede multar al empleador. Por supuesto, cuando los empleados son deducidos, deben tener cuidado de dejar un recibo para evitar que el empleador se enoje y se niegue a reconocer la deuda.
B. Reducir los salarios y el pago de horas extras, especialmente cuando los trabajadores no están dispuestos a continuar trabajando en la unidad.
C. Después de que el empleado renuncia, el empleador se niega a tramitar expedientes, actas de renuncia, etc.
Cuando los trabajadores se quejen, deberán traer su DNI y algunas pruebas sencillas, como certificados de trabajo, contratos laborales, nóminas, libretas de sueldos, etc. y exigir al personal que complete quejas o informes por escrito. Según la Ley de Inspección del Trabajo de mi país, después de que un trabajador se queja, el departamento de inspección del trabajo debe manejarlo e informar al trabajador que se queja del resultado. No hacerlo constituiría una administración ilegal o inacción administrativa.
3. Si ninguno de los métodos anteriores funciona, puedes considerar solicitar un arbitraje laboral de la siguiente manera.
3. ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?
El arbitraje laboral generalmente se presenta ante la comisión de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa y el arbitraje es gratuito. Al presentar una solicitud de arbitraje, debe imprimir la información del registro industrial y comercial del empleador, proporcionar una copia de la cédula de identidad del trabajador y completar el formulario de solicitud de arbitraje.
Además de la información del solicitante (empleado) y del demandado (unidad), la solicitud de arbitraje también contiene la solicitud de apelación y los hechos y motivos que deben completarse. Las solicitudes de queja generalmente incluyen: solicitud de salario de xxx yuanes; solicitud de pago de horas extras de xxx yuanes; solicitud de pago de compensación económica por renuncia de xxx yuanes y solicitud de compensación por daños punitivos por solicitud de contrato laboral de xxx meses; para el seguro social, etc. Consulte el primer y segundo algoritmo para cálculos y montos específicos. Los hechos y las razones deben escribirse brevemente en torno a los hechos básicos y la solicitud de queja del empleado. Los datos básicos suelen indicar: cuándo se incorporó a la empresa, la estructura y cuantía salarial actual, las horas de trabajo antes de su salida, la firma del contrato laboral, etc.
¿En qué circunstancias renunció el empleado? Por ejemplo, al solicitar salarios y pago de horas extras, el empleado debe indicar claramente con razones objetivas en qué mes no se pagaron los salarios y horas extras, y cómo se calculó el monto del pago de horas extras; para el pago de una compensación económica por su dimisión. ¿Cuál es el razonamiento de Kim? Puede escribir, como deducir el pago de horas extras, mudarse, etc.
Al mismo tiempo, los empleados deberán presentar las pruebas correspondientes, que incluyen principalmente: los documentos de aviso de renuncia antes mencionados, todos los contratos laborales, registros de transferencias salariales bancarias de dos años, tarjetas de empleado, avisos de empleo, etc. Porque la ley estipula que generalmente es responsabilidad de la unidad proporcionar pruebas, y los empleados solo necesitan proporcionar las primeras pruebas.
Si un empleado se ve obligado a renunciar debido a la situación descrita en 1.6, el empleado debe prestar atención a enviar un aviso a la unidad por entrega urgente e indicar en el documento de entrega urgente: Aviso de renuncia forzosa debido a xxx motivos, e indique el remitente (empleado) y el destinatario (unidad, el nombre completo de la unidad debe indicarse con precisión). Guarde el recibo de mensajería, solicite a la empresa de mensajería el recibo firmado por la empresa y solicite la factura de la tarifa de envío como prueba de arbitraje. En cuanto a los documentos contenidos en la maleta de mensajería, el empleado puede simplemente escribir: Notificaré a la empresa X que me vi obligado a dimitir debido a xxx. Sólo firma con tu nombre.
El siguiente es un ejemplo de solicitud de arbitraje laboral:
Apelante: xxxx, hombre, nacionalidad Han, nacido el xx, mes xx, xx, xxX Grupo 19xx, aldea xxx, municipio xxxx , provincia xxx, provincia xX, número de cédula xxxX.
Demandado: xxxx Co., Ltd.
Representante legal: xxxx (Debe estar impreso en línea o impreso por la Dirección Industrial y Comercial).
Dirección: xxxxxxx
Solicitud de apelación
1. Se ordena al demandado pagar una compensación económica de xxxxx yuanes al demandante, más el 50% de la compensación económica. yuanes;
2. Ordenar al demandado que pague el doble del salario de xxx yuanes por el cual el demandante no ha firmado un contrato laboral.
3. pago de xxx yuanes;
4. Se ordena al demandado que reembolse el seguro social del demandante;
4.
Los requisitos anteriores suman xxxx yuanes.
Hechos y motivos
Han pasado xxx años y medio desde que el demandante entró en la empresa demandada el xxx día. Debido a su destacado desempeño en todos los aspectos de su trabajo, el acusado lo ascendió gradualmente de técnico ordinario a subdirector del departamento de producción, responsable del mantenimiento de los equipos de producción. Desde 2002, la evaluación anual del desempeño laboral del acusado también ha aumentado de un buen nivel de 4 al nivel más alto de 6. Las dos partes nunca firmaron un contrato laboral ni solicitaron seguro social. Sin embargo, el xx, xx, xx, el demandado notificó al demandante que rescindiera inmediatamente el contrato por "delito" falso.
Al mismo tiempo, el denunciante trabajó horas extras en la empresa durante mucho tiempo y no recibió pago por horas extras. Trabaja 3 horas extras todos los días y 11 horas extras los sábados. El número total de horas extras por mes es de 122 horas y el pago de horas extras calculado es de xxx yuanes. El demandado no solicitó seguro social para el demandante.
En resumen, el demandado rescindió unilateralmente el contrato laboral sin motivos legales y debe asumir las responsabilidades de compensación, pago de horas extras, doble salario sin firmar un contrato laboral y seguridad social. Solicite al comité de arbitraje que averigüe los hechos y tome una decisión de acuerdo con la ley para proteger los intereses legítimos del denunciante.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de Xxxxxxxx
Adjunto: Copia.
Dos materiales probatorios
Denunciante: xxxx (firma)
x día, x mes, x año