El significado de las recompensas
En el trabajo profesional, la compensación es la remuneración que los empleadores dan a los empleados en forma de sueldos, salarios, asignaciones y bonificaciones para compensarlos por su trabajo y habilidades. El nivel salarial puede verse afectado por muchos factores, como los requisitos laborales, las capacidades personales, la experiencia laboral, la demanda del mercado, los estándares de la industria, etc.
Además del trabajo profesional, el concepto de compensación también se puede aplicar a otros ámbitos. Por ejemplo, a los trabajadores autónomos, proveedores de servicios o contratistas independientes se les puede pagar por los servicios que prestan. Además, quienes participen en encuestas, estudios, trabajo voluntario u otras actividades sociales también podrán recibir una compensación, que puede ser dinero, obsequios, reconocimientos u otras formas de recompensa.
La remuneración se refiere a la remuneración que se otorga por el trabajo, servicios o contribuciones para estimular y satisfacer las necesidades económicas de las personas. Las recompensas son un concepto más amplio que el salario total. Normalmente, nos referimos a todos los elementos valiosos que recibe un empleado por trabajar para una organización como compensación.
Obviamente, cuando los empleados trabajan en una organización, no sólo pueden obtener algunas recompensas económicas como salarios y beneficios, sino también obtener algunos beneficios psicológicos o recompensas no económicas, como estatus en la organización, respeto. , mejora personal de capacidades y sentido de logro. Entonces, en primer lugar, podemos dividir las recompensas en recompensas financieras y recompensas no financieras.
Las recompensas económicas suelen incluir diversas formas de salarios y beneficios (donde los salarios se denominan recompensas económicas directas y los beneficios se denominan recompensas económicas indirectas), mientras que las recompensas no económicas incluyen el reconocimiento de superiores y colegas, el crecimiento y desarrollo personal. , trabajo desafiante, participación en la toma de decisiones, buen ambiente de trabajo y ubicación de la oficina.