¿Se pueden utilizar los mensajes de texto como prueba en un arbitraje laboral?

Los mensajes de texto son prueba electrónica y pueden utilizarse como prueba en un arbitraje laboral.

Pero si puede ser aceptado por la institución arbitral, es necesario que cumpla las siguientes condiciones: 1. El contenido es verdadero y completo; 2. Se puede determinar la identidad del remitente y del destinatario; 3. El contenido del mensaje de texto puede probar los hechos relevantes de este caso; 4. El método y la forma de obtener el mensaje de texto no lo son; ilegal.