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Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano

5 resúmenes del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano

En el trabajo de enfermería, participe activamente en las reuniones celebradas por el hospital y el departamento de enfermería, y realice una reunión de enfermería una vez un mes para resumir el trabajo del hospital y el departamento de enfermería. Los conceptos de trabajo y los arreglos laborales se comunican a las enfermeras clínicas de manera oportuna. Como enfermeras de quirófano, también deben escribir un resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano. habitación. A continuación se muestra un resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano que he recopilado para todos, espero que les guste.

Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano 1

Ha pasado el tiempo y el trabajo en 2020 ha finalizado en el trabajo en 20x, el trabajo de nuestra enfermería hospitalaria. departamento también se ha completado con éxito. Aunque no hay logros destacados en un año de trabajo, no hemos tenido ningún accidente con efectos adversos. Todos están en proceso de desarrollo continuo y nos hemos sentido muy alentados. ¡Mientras hagas bien tu trabajo habitual, estarás contribuyendo a la sociedad!

¡Con la profundización de la reforma del sistema de personal, el Departamento de Enfermería, bajo el liderazgo y el apoyo de los líderes del hospital, se centró en estandarizar la redacción de los documentos de enfermería, mejorar el concepto legal del personal de enfermería; fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería; intensificar el control de la calidad de la enfermería; prestar atención a la formación de los pilares de enfermería, optimizar el equipo de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería; . La calidad de los servicios de enfermería en todo el hospital ha mejorado constantemente y la satisfacción del paciente es alta. El trabajo del Departamento de Enfermería se resume ahora en:

1. Mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital

El personal de enfermería es el trabajador que más, más temprano, y el contacto más cercano con los pacientes. La calidad y la imagen inciden directamente en la imagen del hospital.

1. El Departamento de Enfermería comienza primero con la calidad empresarial, la organiza e implementa de acuerdo con el plan de formación "Tres Básicos" formulado a principios de año, insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada trimestre, y organiza aprendizaje empresarial y capacitación de un día por parte del departamento todos los meses. Cada capacitación y evaluación de tecnología operativa requiere que todos aprueben la prueba, y los resultados se incluyen en archivos personales como una base objetiva para la evaluación personal, formando una atmósfera de comparación, aprendizaje, apresurarse y ayudar, cultivar el personal de enfermería para que tenga un conjunto de excelentes habilidades comerciales y hacer que los pacientes se sientan cómodos para promover la revitalización del hospital.

2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, exigir un lenguaje civilizado y estandarizar la atención de llamadas, para que el personal de enfermería pueda desempeñar su trabajo con una imagen bien vestida, amable, simpática, generosa y de espíritu pleno. y utilizar un lenguaje civilizado y educado. Recibir a los pacientes calurosamente y brindarles servicios satisfactorios.

3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar la idea "centrada en el paciente", permitir que el personal de enfermería cambie su forma de pensar, mejorar su conciencia, satisfacer los requisitos de los pacientes de manera oportuna y mejorar continuamente el servicio. actitudes y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. Prestar atención a la comunicación entre enfermeras y pacientes, y transformar de una simple enfermería responsable a una enfermería holística centrada en la enfermería humanizada.

2. Hacer un uso razonable de los recursos humanos y cuantificar plenamente el trabajo de enfermería

1. Para optimizar las responsabilidades de cada turno, hacer un uso razonable de los recursos humanos y orientar a cada departamento para implementar la programación de turnos a juzgar por la situación operativa, para que sea razonable y eficaz.

2. En la implementación de la evaluación cuantitativa, el personal de enfermería participó activamente en el nuevo plan, potenció su iniciativa en el trabajo y cultivó el espíritu de dedicación y amor por el colectivo.

3. Ayudar activamente en las disposiciones laborales del hospital.

1. Cooperar con el hospital y completar el nombramiento de enfermera jefe. Ayudar a la jefa de enfermería de cada departamento a completar con éxito el trabajo de traspaso.

2. Estudiar detenidamente los documentos relevantes sobre la reforma del sistema de personal hospitalario

4. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de la enfermería

Con la mejora de la calidad de vida de las personas Conciencia legal Con la promulgación de nuevas regulaciones sobre manejo de accidentes médicos, cómo fortalecer el sistema legal en los servicios de enfermería y mejorar la conciencia legal del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería.

Este año, el Departamento de Enfermería cumplió estrictamente con los requisitos de los estándares de redacción de documentos de enfermería del Departamento Provincial de Salud y formuló los detalles de implementación de la redacción de documentos de enfermería hospitalaria. También llevó a cabo capacitación en forma de conferencias centralizadas y aprendizaje en salas. el personal de enfermería podría comprender más claramente el significado de la redacción de documentos de enfermería y estandarizarlos. Protege el comportamiento de las enfermeras, garantiza la seguridad de la enfermería y mejora la calidad de la enfermería; acumula información valiosa para la investigación de enfermería y promueve el desarrollo de las disciplinas de enfermería; Los registros de enfermería completos y objetivos proporcionan una base legal para la evidencia y protegen los derechos e intereses legales de las enfermeras y los pacientes. Está claro cómo redactar bien los documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Al organizar la conferencia, también resumimos y analizamos la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes. Con el fin de fortalecer la capacidad del personal de enfermería para dominar los requisitos estándar lo antes posible, se organizó un examen teórico para todo el personal de enfermería del hospital y la tasa de aprobación fue de 100.

5. Fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería

1. Supervisar e inspeccionar periódicamente la seguridad médica, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, mejorar la concienciación preventiva del personal médico, eliminar los peligros ocultos de accidentes y estandarizar la gestión de estupefacientes y narcóticos se ha logrado mediante personal dedicado en mostradores especiales, y las "cuatro certezas" para las drogas en los vehículos de rescate: gestión de personal dedicada, ubicación fija, cuantitativa, cantidad fija, entrega de turnos y registros. El equipo de rescate debe repararse y mantenerse de manera oportuna para garantizar su estado funcional y en espera.

2. Insistir en que la enfermera jefe realice rondas nocturnas, supervise e inspeccione al personal de enfermería de turno y el desempeño de sus funciones, descubra rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería y haga las correcciones oportunas, e insista en mantener Reuniones periódicas con el jefe de enfermería cada mes para revisar el trabajo. Tomar medidas de mejora específicas y efectivas para garantizar la calidad y seguridad de la atención.

3. Acudir al departamento para supervisar las disposiciones laborales diarias de la jefa de enfermería. Centrarse en verificar los recién ingresados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos e incapaces de cuidar de sí mismos, y los riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los enlaces y reducir el aparición de defectos de enfermería.

4. Organizar capacitación previa al empleo para enfermeras recién contratadas. A través de la capacitación, pueden establecer conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, cumplir concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en sus puestos, y. realizar bien sus deberes. Los deberes sagrados de los ángeles sanadores.

En realidad, hay muchos problemas. Estos son los resultados que hemos obtenido a través del desarrollo continuo. Muchos problemas reales son así. De hecho, muchas cosas se han verificado. En el desarrollo continuo también creemos que sí, por lo que continuaremos trabajando duro. Creo que haremos todo esto bien, porque nuestro departamento de enfermería del hospital ha estado trabajando duro y progresando continuamente. Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano 2

20__ es un año de "trabajar duro y dar pasos agigantados". El hospital utiliza un año para centrarse en la construcción de la disciplina y la formación del personal, el departamento de enfermería. Bajo el liderazgo y apoyo de los líderes hospitalarios, concede gran importancia al cultivo de la columna vertebral de la enfermería, optimiza el equipo de enfermería, mejora la calidad de los servicios de enfermería, fortalece la supervisión y la gestión, garantiza la seguridad de la enfermería y al mismo tiempo mejora el concepto legal de personal de enfermería y aumentos La intensidad del monitoreo de la calidad de la enfermería ha dado como resultado una mejora constante en la calidad de los servicios de enfermería en todo el hospital y una mejora continua en la satisfacción del paciente. La labor del Departamento de Enfermería en 20__ se resume ahora en:

1. Prestar atención a la formación del talento y optimizar el equipo de enfermería

1. Reforzar la formación en gestión de enfermería. Este año, el hospital envió a dos jefes de enfermería a la Universidad Médica Militar __ para realizar más estudios. Al mismo tiempo, algunos miembros del comité permanente del hospital también capacitaron a los jefes de enfermería en funciones y a los antiguos jefes de enfermería del hospital.

2. Optimizar el equipo general de enfermería y mejorar la calidad general del personal de enfermería. El hospital seleccionó a 58 miembros del personal de enfermería clave (incluidas __ jefas de enfermería) en cuatro lotes para ir a __ Hospital, __ Hospital y __ Hospital General para realizar más estudios. Este es el mayor número de personal de enfermería que ha salido para realizar más estudios en los últimos diez. años una vez. Cabe destacar especialmente los 14 casos de cirugía cardíaca y cuidados postoperatorios realizados con expertos del Hospital General en junio, julio, julio y junio de este año. Todos los pacientes se han recuperado y han sido dados de alta.

3. Completa activamente diversos entrenamientos. En 20__, el Departamento de Enfermería organizó a todo el personal de enfermería del hospital para participar en 14 conferencias especiales, siendo el número de participantes __.

El departamento clínico organiza rondas de enfermería una vez al mes, ofrece cuatro horas de conferencias especiales y anima al personal de enfermería a publicar artículos de investigación científica. Continuar implementando la formación académica multicanal. A finales de este año, todas las __ enfermeras clínicas del hospital tienen títulos universitarios, incluido

4. Cultivar plenamente la participación organizativa del personal de enfermería. En el Día de la Enfermera "5.12", se llevaron a cabo una serie de actividades con el tema de defender los servicios humanizados, centrándose en las actuaciones de etiqueta de las enfermeras y demostraciones de tecnología de operación de enfermería. El personal de enfermería hace lo mejor que puede, lo que no sólo fortalece los conocimientos de enfermería, sino que también cultiva el sentimiento y mejora el sentido de colectivismo y honor.

5. Fortalecer la labor docente de los pasantes. Después de que los pasantes llegan al hospital, organizan 2 capacitaciones previas al trabajo, centrándose principalmente en el sistema de pasantes y __ habilidades operativas básicas. Cada departamento ha establecido un sistema de enseñanza sólido. Cada pasante tiene un maestro fijo y hay pequeños maestros que. Se imparten conferencias con regularidad sobre las especialidades del departamento y la jefa de enfermería realiza exámenes teóricos y operativos al salir del departamento. El departamento supervisa a los pasantes en todos los niveles para garantizar que no se produzcan errores médicos.

2. Reforzar la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería

1. El Departamento de Enfermería supervisa e inspecciona periódicamente el trabajo de enfermería, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones para mejorar la conciencia del personal de enfermería sobre Prevención y eliminación de peligros ocultos de accidentes. Se ha estandarizado la gestión de estupefacientes y estupefacientes, con personal dedicado a la gestión de mostradores especiales, y "cuatro certezas" para el rescate de drogas en los vehículos: gestión de personal dedicado, colocación fija, cuantitativa, cantidad fija, entrega de turnos. y registros. El equipo de rescate debe repararse y mantenerse de manera oportuna para garantizar su estado funcional y en espera.

2. Insistir en que la enfermera jefe realice rondas nocturnas, supervise e inspeccione al personal de enfermería de turno y el desempeño de sus funciones, descubra prontamente las desviaciones en el trabajo de enfermería y las corrija prontamente mensualmente. Inspección conjunta por parte del jefe de enfermería. Se celebran reuniones periódicas con el jefe de enfermería una vez cada dos semanas para adoptar medidas de mejora específicas y eficaces que aborden las deficiencias en el trabajo y garanticen la calidad y la seguridad de la atención.

4. Organizar capacitación previa al empleo para enfermeras en formación. A través de la capacitación, pueden establecer conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, y cumplir concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en sus puestos, y realizar bien sus deberes. Los deberes sagrados de los ángeles sanadores. Contribuir mejor a la construcción de hospitales.

3. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de enfermería

Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación de nuevas regulaciones sobre manejo de accidentes médicos, cómo fortalecer la construcción legal en servicios de enfermería. Mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería siguió estrictamente los requisitos de los __ Estándares de redacción de documentos de enfermería de la región militar y formuló los detalles de implementación de la redacción de documentos de enfermería hospitalaria, y llevó a cabo capacitación en forma de conferencias centralizadas y estudios en las salas, para que el personal de enfermería pudo comprender más claramente el significado de la redacción de documentos de enfermería y estandarizarlo. Mejoró el comportamiento de las enfermeras y mejoró la calidad de la atención de enfermería en la organización de conferencias, también resumió y analizó la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital; presentar las contramedidas correspondientes.

4. Gestión y seguimiento de la calidad reforzados

1. El Departamento de Enfermería revisó y mejoró rápidamente los estándares de control de calidad para varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares de redacción de documentos de enfermería, y un jefe enfermera especialmente Responsable de revisar la documentación de enfermería.

2. Fortalecer la gestión de lavado, almacenamiento de desinfección, recolección y entrega de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección, garantizando la calidad de los artículos de desinfección y la seguridad de la atención médica.

3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias, organizar a la jefa de enfermería y a todo el personal de enfermería del hospital para aprender nuevas especificaciones técnicas de desinfección y especificaciones de gestión de infecciones hospitalarias, y realizar inspecciones de calidad mensuales y rondas nocturnas por parte de la jefa de enfermería. monitorear al personal de enfermería Se inspeccionó y evaluó la implementación de la desinfección, enfocándose en fortalecer el manejo de artículos estériles desechables, tecnología aséptica, lavado higiénico de manos, higiene ambiental y monitoreo de la desinfección.

5. Mejorar la calidad del servicio y moldean la imagen del hospital

El personal de enfermería es el trabajador que tiene un contacto más, más temprano y más cercano con los pacientes. La calidad y la imagen del personal de enfermería afectan directamente a la imagen del hospital.

1. El Departamento de Enfermería comienza primero con la calidad empresarial e insiste en realizar exámenes teóricos y operativos cada seis meses. El departamento organiza aprendizaje empresarial y una capacitación y evaluación de tecnología operativa cada mes, lo que exige que todos aprueben la prueba. y cultivar El personal de enfermería tiene un sólido conjunto de habilidades comerciales.

6. Asistir activamente en el despliegue de trabajo del hospital.

1. Cooperó con el Departamento Político para organizar con éxito la fiesta “1 de agosto” y organizó conjuntamente conferencias de prensa y radioterapia con el departamento. Actividades importantes como seminarios académicos sobre nuevas tecnologías y aplicaciones estandarizadas han obtenido elogios unánimes del departamento.

2. Estudiar detenidamente los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal del hospital, formular la dotación de personal de enfermería de acuerdo con el espíritu de los documentos y cooperar con el hospital para llevar a cabo de manera integral la reforma del el sistema de personal. Realicé la memoria de trabajo y defensa de la jefa de enfermería en funciones, y brindé capacitación a los gerentes de enfermería del hospital.

3. Centrándose en el trabajo central de "Creación" y "Año de Gestión de Calidad", el Departamento de Enfermería ha establecido y mejorado continuamente varias reglas y regulaciones, responsabilidades de cada clase, y las ha implementado de acuerdo con diversas puntuaciones. estándares.

Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano 3

En el primer semestre de 2020, bajo el correcto liderazgo del decano y con la estrecha cooperación y apoyo de varios departamentos , el Departamento de Enfermería llevó a todo el personal de enfermería a unirse De manera constante, enfocándonos de cerca en la creación de un buen hospital, combinado con el plan de trabajo y la gestión de objetivos formulados por el Departamento de Enfermería a principios de año, lideramos al personal de enfermería de todo el hospital para completar activamente diversas tareas.

1. Realizar activamente trabajos en torno al establecimiento de un hospital psiquiátrico terciario.

1. De acuerdo con los estándares de evaluación establecidos por la Dirección Municipal de Salud, en febrero de este año, el Departamento de Enfermería Organizó a las jefas de enfermeras de todo el hospital. Nuevamente, estudie cuidadosamente los estándares de evaluación para cada elemento y exija que cada departamento complete cada trabajo de acuerdo con varios requisitos.

2. Aumentar el autoexamen de la calidad de la enfermería, implementar concienzudamente medidas de rectificación y mejorar la calidad de la enfermería. La enfermera jefe del departamento de enfermería inspecciona la calidad de la enfermería en la sala de vez en cuando. rectifica los problemas existentes de manera oportuna y pasa la inspección → Rectificación → Reinspección → Los procedimientos de rectificación prestan mucha atención a diversas tareas de enfermería para que la calidad de la atención de enfermería pueda mejorarse continuamente.

3. Fortalecer las capacidades de respuesta de emergencia del personal de enfermería, organizar a todo el personal de enfermería del hospital para aprender varios planes de emergencia y realizar ejercicios de simulación para mejorar continuamente el nivel de respuesta de emergencia del personal de enfermería.

4. Preste mucha atención a la calidad de la redacción de varios documentos de enfermería, organice a los jefes de enfermería para que aprendan los nuevos __ Estándares provinciales de documentos de enfermería clínica y asegúrese de que cada departamento pueda seguir estrictamente la "__ Redacción de registros médicos provinciales". Estándares" Es necesario escribir para registrar la situación dinámica del paciente de manera oportuna, precisa y veraz, proporcionar una base confiable para el diagnóstico y tratamiento del paciente y prevenir eficazmente la aparición de disputas médicas.

2. Fortalecer la gestión de seguridad para garantizar la seguridad del paciente

El Departamento de Enfermería celebra periódicamente reuniones de gestión de seguridad de las enfermeras jefe y realiza rondas administrativas de enfermería en varios departamentos para encontrar riesgos de seguridad y supervisar las mejoras. . En la gestión, debemos centrarnos constantemente en el trabajo de seguridad de enfermería, verificar en todos los niveles, asignar responsabilidades a las personas, hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad, prevenir eficazmente los riesgos de seguridad y garantizar la seguridad del paciente. Las jefas de enfermería de cada departamento consideran la inspección de seguridad como una tarea clave diaria, verifican rápidamente el entorno de la sala, eliminan todos los riesgos de seguridad, garantizan la seguridad de la atención médica y protegen la vida de los pacientes.

3. Fortalecer la gestión de enfermería y profundizar la conciencia del servicio de enfermería.

1. Fortalecer la gestión de enfermería de sala y mejorar la calidad de la enfermería. La enfermera jefe de cada departamento establece un equipo de responsabilidad de enfermería basado en la configuración de las camas de hospital. La enfermera jefe y la enfermera practicante del departamento actúan como líderes de equipo y son responsables del control de calidad y la supervisión de la atención de enfermería en este grupo.

Con base en las necesidades del desarrollo hospitalario y en conjunto con los departamentos clínicos, el Departamento de Enfermería continúa mejorando el sistema de control de calidad de enfermería, revisando las reglas de evaluación del personal de enfermería y mejorando aún más el contenido de la evaluación de calidad de enfermería y los estándares de puntuación, como la gestión de salas. , enfermería básica, enfermería jerárquica y trabajos de desinfección y aislamiento, redacción de documentos de enfermería y calidad de la enfermería en cada departamento, etc.

2. Incrementar los esfuerzos de implementación, supervisión e inspección, y prestar atención a la supervisión de la calidad de los procedimientos operativos de las enfermeras. Debemos hacer un buen trabajo en la gestión del control de calidad de tres niveles, realizar actividades de control de calidad según sea necesario, aclarar la división del trabajo, asignar responsabilidades a cada persona, asegurar la participación de todos, gestionar en todos los niveles y garantizar la calidad. Existen registros de inspección, análisis, evaluación y medidas de mejora. La tasa de finalización de las medidas de enfermería en cada departamento alcanza más del 90%, lo que garantiza la eficacia de la mejora continua de la calidad de la enfermería.

3. Brinde retroalimentación oportuna sobre los problemas descubiertos durante el control de calidad de la enfermería, celebre una reunión de enfermeras jefe en todo el hospital para discutir y analizar, discutir y analizar problemas de enfermería difíciles y proponer medidas correctivas efectivas. La tasa de concienciación de las enfermeras sobre los problemas existentes y las medidas de mejora alcanza el 100%.

4. Cada departamento debe hacer un buen trabajo en la gestión de los medicamentos y equipos de emergencia. Al entregar cada turno, se deben verificar cuidadosamente los artículos, medicamentos y equipos de primeros auxilios para lograr las "cuatro determinaciones". ", y los medicamentos de emergencia deben reponerse de manera oportuna. Las cuentas deben ser consistentes y estar en buenas condiciones. Reserva para garantizar que su tasa de integridad llegue a 100.

5. Fortalecer la gestión de la calidad de los documentos de enfermería. El Departamento de Enfermería continúa fortaleciendo la importancia de la redacción formal de los documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda tener una actitud de redacción correcta. Al mismo tiempo, fortalece la supervisión y la inspección, requiriendo inspecciones periódicas por parte del equipo de control de calidad dentro del departamento. e inspecciones irregulares por parte de la jefa de enfermería, y realización de inspecciones en cada registro médico. Hemos realizado inspecciones de calidad finales, corregimos problemas de manera oportuna, realizamos análisis de calidad de los documentos de enfermería todos los meses, propusimos medidas correctivas para los problemas existentes y formamos tres. -Control de nivel del líder del equipo de enfermería, jefe de enfermería y departamento de enfermería para controlar estrictamente la redacción de registros médicos de enfermería. De enero a noviembre se realizaron 1.713 registros médicos de alta y la tasa de aprobación de documentos de enfermería alcanzó 95,61.

6. Fortalecer la motivación, cultivar el sentido de responsabilidad, llevar adelante el espíritu de "propiedad", involucrar a todos en la gestión y aprovechar al máximo las fortalezas y el entusiasmo de todos, para que todos puedan participar activamente en el trabajo. . Fortalecer la conciencia del servicio proactivo, abogar por el "servicio con una sonrisa", saludar cortésmente, utilizar un lenguaje civilizado, recibir calurosamente, presentar con atención y prestar total atención.

Se espera que en el segundo semestre de este año para la contratación de nuevas enfermeras, así como la evaluación técnica anual y de vencimiento del contrato de todo el personal de enfermería del hospital, el Departamento de Enfermería pueda activa y Oportunamente controlar estrictamente y evaluar objetivamente y hacer un buen trabajo de acuerdo con los requisitos del Departamento de Personal Evaluación del personal de enfermería y redacción de opiniones de evaluación.

Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano 4

El tiempo vuela y, antes de que te des cuenta, han pasado 20__. Al recordar el año pasado, no puedo. ayudar a sentirme lleno de emociones en un año Aquí, bajo el cuidado y liderazgo directo de los líderes del hospital y las jefas de enfermería, así como el cuidado y ayuda de mis colegas, me adhiero al principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", y puedo adherirme a Marx y al leninismo, guiado por el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudié consciente y concienzudamente el espíritu del partido, estudié asiduamente el conocimiento empresarial, Trabajó duro para mejorar el conocimiento teórico y dominó varias habilidades de operación clínica. He completado con éxito diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes de los hospitales en todos los niveles. Con el cuidado, apoyo y ayuda de mis compañeros, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. >

1. Sea estricto con la autodisciplina, fortalezca conscientemente la formación del espíritu de partido y mejore aún más el cultivo del espíritu de partido y la conciencia política e ideológica

Durante el año pasado, siempre he insistido en aplicar el enfoque marxista. Las posiciones, puntos de vista y metodologías leninistas, utilizando el materialismo dialéctico y el materialismo histórico, se utilizan para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, adherirse a la perspectiva correcta del mundo, la perspectiva de la vida y los valores, utilizar el mundo correcto. Perspectivas, perspectivas de la vida y valores para guiar el estudio, el trabajo y las prácticas de vida, y construir activamente activos defensivos ideológicamente. Una línea de defensa sólida contra la erosión de la democracia de clases, la liberalización, el culto al dinero, el liberalismo y otras ideas decadentes. Amar a la patria, amar al Partido Comunista de China, amar el socialismo, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, apoyar la reforma y la apertura, creer firmemente que el socialismo eventualmente derrotará al capitalismo y tener plena confianza en la victoria del socialismo.

Implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del Partido y hacer un buen trabajo para acelerar la causa de la construcción socialista. Trabaje de forma proactiva, trabaje con diligencia, no tenga miedo de las dificultades, cumpla con su deber y haga la mejor contribución que pueda en los trabajos ordinarios.

2. Fortalecer el aprendizaje teórico y empresarial y mejorar continuamente la calidad general.

(1) Estudiar seriamente el pensamiento importante de las "Tres Representaciones" y comprender profundamente el pensamiento importante de las "Tres Representaciones". "La Tres Representaciones" Se debe fortalecer la connotación científica del Comité Central del Partido para mejorar la conciencia y la determinación de practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiar concienzudamente el espíritu del partido y adherirse conscientemente a sus principios.

(2) Fortalecer la autointegridad, la educación en autodisciplina y la educación en ética profesional. Si la integridad y la autodisciplina, el nivel de ética profesional y la calidad del carácter ideológico y moral afectan directamente la calidad y la imagen de las enfermeras, por lo tanto, después de varias capacitaciones sobre integridad y habilidades a lo largo del año, entendí que debemos cumplir. Los principios de "integridad y autodisciplina, estricta aplicación de la ley. La política de "servicio entusiasta" toma la satisfacción del pueblo como punto de partida fundamental para hacer un buen trabajo y siempre antepone los intereses del partido y del pueblo. llevar a cabo una educación profunda con el propósito de servir al pueblo de todo corazón, educación en ética profesional y educación ideológica y moral, establecer firmemente la idea de amar y servir al pueblo y establecer en la mente la imagen del "ángel de blanco". del pueblo. Fortalecer el cultivo de los "cuatro yo", es decir, "el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación", dar rienda suelta al espíritu proactivo de las enfermeras y utilizar los estándares de ética profesional para reflexionar, amonestar y motivarse en lo más profundo de su corazón, para cultivar verdaderamente su propio carácter moral.

(3) También presto atención a la imagen profesional de las enfermeras. Presto atención a los servicios civilizados y corteses en mi trabajo diario, me adhiero al lenguaje civilizado, tengo una apariencia digna, ropa limpia, sin hombros. cabello largo, mucho maquillaje y No use tacones altos ni zapatos de suela ruidosa, sea cortés, tenga una actitud amable y use un lenguaje estandarizado. Estudiar seriamente el "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos" y sus leyes y reglamentos, y participar activamente en las actividades de aprendizaje del Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos organizadas por el hospital, enriqueciendo el conocimiento jurídico y mejorando la conciencia sobre la protección de la seguridad. Bajo la guía activa y cuidadosa de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Por lo general, insisto en participar en el estudio comercial mensual del departamento, la reunión matutina de todos los martes, insisto en las rondas de atención al paciente crítico. las tres formaciones básicas del personal de enfermería, y obtuvo excelentes resultados en todos los exámenes técnicos de operación organizados por el Departamento de Enfermería. En un año de trabajo, siempre me he adherido a la dedicación y la dedicación, implementé el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejoré mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias.

3. Trabajar duro y completar las tareas a tiempo.

Estudié de forma rotativa en UCI, departamento respiratorio y cirugía general. Siento que si quiero combinar los conocimientos teóricos que he aprendido antes con el trabajo clínico real, debo exigirme estrictamente y pedir consejos a más profesores en mi trabajo diario. Por otro lado, debo utilizar mi tiempo libre para estudiar mucho. y comprender lo esencial. El año pasado trabajé principalmente en el Departamento de Medicina Respiratoria y Cirugía General, y estos dos departamentos son el foco del trabajo clínico. La medicina interna se centra en observar cambios en la afección, mientras que la cirugía debe afrontar con calma las emergencias, como el tratamiento de emergencia del desprendimiento del tubo torácico, etc. Por lo tanto, el ritmo de la cirugía es más rápido que el de la medicina interna y el trabajo es más ocupado y más trivial que el de la medicina interna. Recuerdo que cuando fui a cirugía por primera vez, no estaba acostumbrado, pero no tenía miedo. Nunca antes había hecho nada para hacer un buen trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo, no tenía miedo de tener problemas. Pedí consejo a los profesores, aprendí de mis compañeros y exploré y practiqué por mi cuenta. En muy poco tiempo me familiaricé más con el trabajo quirúrgico, entendí las responsabilidades de cada clase, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo. Formó una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pudo realizar el trabajo sin problemas, con habilidad y de manera satisfactoria.

Con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y realicé activa y exitosamente las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y en la organización de los cuidados médicos. documentos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de enfermería de pacientes críticos y registros de rescate.

Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Con el fin de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos todos los meses y cuenta con altos requisitos y estrictos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta, "el médico tiene corazón de padre", y es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad, generar confianza para superarla y en silencio. Oren por su pronta recuperación. Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, tiene una alta tasa de asistencia, no pides permiso durante todo el año. use las horas de trabajo de manera efectiva y cumpla con su puesto, debe trabajar horas extras para completar el trabajo y trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.

Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad, tener una alta eficiencia laboral y aprender en el trabajo en Al mismo tiempo, he aprendido mucho y me he templado a través de esfuerzos incansables, mi nivel laboral ha progresado mucho, ha creado una nueva situación en el trabajo y ha contribuido debidamente a la salud de las personas.

Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, cuando se trata de estudiar, a veces todavía tengo emociones impetuosas. Siento que hay demasiadas cosas que aprender y soy impaciente, especialmente cuando encuentro contratiempos, no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces hay un fenómeno de bajos estándares. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa aún necesita mejorarse aún más. Aquí es donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchas mejoras y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. Mirando hacia el futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar las deficiencias; ¡Contribuir a un mañana mejor para el hospital!

Resumen del trabajo de enfermería de alta calidad en el quirófano 5

2020 es un año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando las reformas. personal de enfermería Bajo la atención y liderazgo directo del decano, de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", se han completado diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y el 90% del Se ha completado el plan de enfermería 2020. Arriba, la situación laboral se resume de la siguiente manera:

1. Implementar concienzudamente varias normas y reglamentos

La estricta implementación de las normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar un tratamiento médico seguro.

1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para varios puestos. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes deben desempeñar sus funciones para evitar que los pacientes. cambiar sus propios biberones. El indeseable fenómeno de las agujas que se sacan solas.

2. Cumplir con el sistema de control:

(1) Exigir que se revisen las órdenes médicas en cada turno, y la jefa de enfermería participa en el control total 1 o 2 veces al día. semana y mantiene registros;

(2) Se requieren tres controles y siete pares durante las operaciones de enfermería

(3) Persistencia en completar la tarjeta de infusión, no; Se han producido errores importantes de enfermería durante el último año.

3. Implemente concienzudamente rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insista en completar varios libros de registro de datos de información y equipe cinco bandejas de operaciones.

4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para prevenir complicaciones.

2. Mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería

1. Cumplir con el registro y evaluación del manual de la jefa de enfermería: el manual de la jefa de enfermería debe entregarse a la enfermería departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y el manual del jefe de enfermería se presentará al departamento de enfermería para evaluación de acuerdo con las instrucciones de la enfermera. El plan anual, el plan trimestral y el plan mensual adecuados para el departamento están especialmente formulados para. centrarse en supervisarlos e implementarlos, y monitorear los efectos de la implementación. La enfermera jefe debe hacer un breve resumen del trabajo mensual para facilitar el resumen de la experiencia y la realización del trabajo.

2. Siga el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería una vez por semana. El contenido es: organizar el enfoque de esta semana. trabajar, resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana anterior y proponer las medidas de rectificación correspondientes, retroalimentación sobre la situación de la inspección del control de calidad de enfermería a cada jefa de enfermería y conocer información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.

3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.

4. Organizar a las jefas de enfermería para que salgan a estudiar y visitar, aprender de la experiencia avanzada de las unidades fraternales y ampliar sus conocimientos: a finales de junio, las jefas de enfermeras de las tres salas fueron enviadas a participar en la clase de estudio internacional de nuevos progresos en enfermería después del estudio, informó la enfermera.

3. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería

1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 frases del lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario .

2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en __ Hotel y __ Hotel en x y __ meses respectivamente.

3. Continuar llevando a cabo educación sanitaria, emitir formularios de encuesta de satisfacción a los pacientes hospitalizados (evaluación regular o irregular). Los resultados de la encuesta de satisfacción están todos por encima de 95 y plantear problemas existentes en la encuesta de satisfacción. Se tomaron medidas correctivas y Se seleccionó a la mejor enfermera.

4. El departamento celebra periódicamente simposios de descanso laboral una vez al mes para solicitar la opinión de los pacientes y proporcionar la máxima satisfacción a sus necesidades.

5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional previa al empleo, normas y reglamentos, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluaciones de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. que le den el trabajo.

4. Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.

1. Realizar una formación en tres niveles del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.

2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.

3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.

5. Fortalecer el manejo de infecciones nosocomiales.

1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.

2. Cada departamento insiste en un cultivo de aire mensual en la sala de tratamiento y en el vestidor. Los departamentos de alto riesgo, como los quirófanos y los quirófanos ambulatorios, realizan un cultivo de aire secundario todos los meses en verano para garantizar que no haya. caso de infección en la incisión estéril.

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