¿Qué debo hacer si me lesiono mientras trabajo en mi empresa, pero mi empresa no informa la lesión relacionada con el trabajo?
Análisis legal
Si la empresa no identifica la lesión laboral, el empleado puede solicitar la identificación de la lesión laboral dentro de un año después de la evaluación de capacidad laboral. demanda de indemnización por accidentes de trabajo basándose en la conclusión. Dada la complejidad y profesionalidad de los trámites, se recomienda pedir ayuda a un abogado. Vaya directamente a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para proporcionar los materiales usted mismo. No es necesario contratar a un abogado todavía. Recuerde conservar las pruebas y presentar la solicitud dentro de un año de la lesión. Si el empleador declara la lesión, debe informar a la unidad gubernamental dentro de un mes de la lesión y luego ir a un hospital designado para determinar si puede ser reconocida como una lesión relacionada con el trabajo y luego determinar el nivel del trabajo. -Lesión relacionada y luego compensar. Si la unidad no declara, o es demasiado tarde para declarar, entonces el individuo tomará la iniciativa de declarar. El período de declaración es de un año. Entonces el proceso es el mismo y el monto de la compensación también es el mismo. El punto clave es que debes solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo dentro del plazo legal. Siempre que se reconozca una lesión relacionada con el trabajo, el tratamiento posterior será relativamente fácil. Puedes solicitar directamente el arbitraje laboral. Si ha pasado el tiempo para presentar una reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo, también se puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de la indemnización por lesiones personales durante el período de arbitraje. Si la empresa no reconoce la existencia de una relación laboral con nosotros, podemos solicitar directamente al comité local de arbitraje de conflictos laborales el arbitraje de relaciones laborales. Una vez que el arbitraje sea exitoso, podemos solicitar al departamento local de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. . En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.