¿Qué es mt en la información de contratación?
En primer lugar, MT es la abreviatura de aprendiz de gestión, que es aprendiz de gestión. En teoría, después del período de formación de gestión de uno a dos años, comienzan desde los mandos intermedios. En los últimos años, importantes empresas extranjeras han entrado rápidamente en el mercado chino, por lo que existe una necesidad urgente de un grupo de talentos locales para cubrir las vacantes en gestión. Por lo tanto, nació el programa MT. cuna de élites, pero ahora se ha afianzado firmemente en el mercado chino. Ya no es posible que las grandes empresas extranjeras tengan tantos puestos de mando intermedio abiertos, por lo que el espacio de desarrollo para la formación en gestión actual será después del período de formación en gestión. Diferente de lo que pensaba originalmente, tanto vertical como horizontalmente, pero una cosa es que la capacitación gerencial El salario inicial para la capacitación es alto, lo cual es diferente al de los empleados comunes. Quizás el salario inicial de un aprendiz de gestión en el primer mes después de incorporarse a la empresa sea mucho más alto que el de algunos empleados mayores.
Por lo tanto, MT es diferente del reclutamiento habitual en el campus. MT no es una reserva de personal, sino una reserva de talento. Oficialmente, es una reserva de talento de gestión. El período de capacitación gerencial es un período de capacitación gerencial para permitir que cada aprendiz de gerencia tenga un concepto de gestión más macro y avanzado, muchas capacitaciones gerenciales adoptarán un sistema de rotación de trabajos y se esforzarán por cultivar y educar, solo para permitir que los MT trabajen en. El tiempo más corto y eficiente Durante el período de capacitación, comprenderá todo el sistema y la estructura de la empresa, y comprenderá el sistema operativo y los procedimientos operativos de cada departamento central. Luego, según la dirección más adecuada de cada formación directiva, se les asigna a varios departamentos como nuevos pilares, como ventas, marketing, logística, adquisiciones, finanzas, etc.
Por lo tanto, los aprendices de gestión a menudo son seleccionados con requisitos estrictos y crueles mecanismos de eliminación. Sin embargo, el número de admisiones en todo el país es muy pequeño, porque es una selección de élite, y luego se puede llevar a cabo una formación de élite.
P.D. Este año, varias empresas han comenzado a contratar y capacitar para la gestión, pero muchas de ellas son falsas, con baja remuneración y la calidad es aún más decepcionante. Olvídalo, no las nombraré. . . . Los estudiantes que lo dominen asistirán a una entrevista para comprender el proceso y las tendencias de desarrollo. Las empresas que utilizan la capacitación en gestión como lema pero que en realidad están contratando empleados de tienda no deberían ingresar. Este fenómeno es muy común en la industria de la confección. Es particularmente obvio que si tiene estándares claros y altos para el punto de partida de su futura carrera, no será un MT. Debe tener cuidado con este tipo de programa de MT que intenta hacerlo. vender a la gente. . .