La forma más rápida de crecer es "aplicar lo que aprendes"

? Resumen del aprendizaje de la Clase Estrella Roja del 18 al 20 de abril

? Escuché al Sr. Deng y al Sr. You mencionar el aprendizaje de la Clase Estrella Roja durante mucho tiempo. Hace, y comencé a aprender sobre esto después de escucharlo. Simplemente lleno de expectativas. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarnos esta oportunidad de salir y estudiar. Hay un dicho que dice que la mayor inversión en el siglo XXI es la inversión en aprendizaje y lo más valioso es el conocimiento. Lo único que puede cambiar tu destino es el conocimiento, por eso siempre he estado deseando y disfrutando aprender.

Sin saberlo, los tres días de estudio habían terminado. Sentí que el tiempo pasaba muy rápido, como si lo que planeaba estudiar ayer hubiera terminado en un abrir y cerrar de ojos. Este estudio es el mejor que he tenido desde que comencé a trabajar. Aunque en el pasado me gustaba estudiar, siempre me asustaba un poco cuando iba allí, me preocupaba la intensidad del estudio, me preocupaba quedarme despierto hasta tarde. Y me preocupaba que mi cuerpo no pudiera soportarlo... Pero esta vez estudié estas cosas. La preocupación nunca apareció. Aunque tuve dolor de estómago toda la tarde del día siguiente y me acosté después de las 2 en punto durante dos días consecutivos. No sentí ninguna emoción ni preocupación en absoluto. En el proceso de aprendizaje, he estado resumiendo el contenido del estudio y también he extraído algunos puntos centrales para compartir: 1. Acerca del equipo:

1. Acerca del resumen y el plan

Aprender De hecho, es un proceso de mirarnos a nosotros mismos. En el proceso de escuchar las palabras del maestro, nos comparamos constantemente con lo que hemos logrado y lo que no hemos logrado. Solía ​​​​pensar que resumir es muy importante. Resumir constantemente en el trabajo puede ayudarte a crecer. Después de tres días de estudio, ganamos el honor del campeonato y el premio al mejor estilo corporativo. Descubrí que pudimos obtener este honor no necesariamente porque éramos mucho mejores que otros equipos, sino porque hicimos lo que hicimos antes de ir. Para estudiar, se llevó a cabo una reunión de movilización muy clara y nos fijamos objetivos de aprendizaje: "Para ganar el campeonato, sumar 95 puntos o más y todos los miembros del equipo deben subir al escenario al menos una vez". Al mismo tiempo, hicimos preparativos muy detallados para nuestros objetivos, como seleccionar miembros del comité de clase, establecer un sistema de crecimiento, formas de mejorar nuestro estatus, nombres y lemas de los equipos, etc... Debido a que estábamos completamente preparados, obtuvimos buen comienzo de la reunión. Este proceso también aumenta la confianza del equipo. También entendí lo que dijo el maestro Wang durante el estudio de que un buen líder debe liderar al equipo para obtener continuamente una sensación de logro y la alegría de la victoria.

? Mirando hacia atrás en el trabajo diario, ya sea mi propio resumen y plan o el resumen y plan del equipo, la mayor parte de la energía se centra en el resumen y la dirección del resumen todavía está demasiado simplificada. El plan es aún más débil y se limita a informar sobre el cronograma y los objetivos de desempeño. Hice algunos arreglos de trabajo básicos para los objetivos de desempeño. Si podemos planificar nuestro trabajo como lo preparamos antes de salir a estudiar esta vez, podremos evitar muchos errores innecesarios. Un buen líder no crece cometiendo errores, sino que debe estar preparado con antelación para evitar errores y riesgos.

2. Acerca del equipo

En el pasado, la mayoría de las personas eran dirigidas en función de la experiencia y el estado de ánimo, y la eficiencia del trabajo era relativamente baja. La motivación central y el desarrollo a largo plazo. Los empleados no lo tenían muy claro. Durante el proceso de revisión, entendí profundamente el punto de vista del profesor de que los empleados son nuestros primeros clientes. Si utilizamos la energía y la capacidad que dedicamos a nuestros clientes para servir a nuestros empleados, entonces nuestros logros pueden ser grandes. Fue la primera vez que la empresa llevó a personas de nivel medio y alto a estudiar juntas. Vi el potencial en todos. Aunque muchas personas no sabían si podrían hacerlo bien, trabajarían duro para subir al escenario. He Fangjian pudo ayudar a quienes lo rodeaban en cualquier momento y en cualquier lugar.

El cuidado considerado de Xiaoxue y los momentos conmovedores que nos brindó cuando compartió la cultura corporativa en el escenario.

Dandan fue la primera en subir valientemente al escenario para compartir, aunque estaba muy nerviosa. Pase lo que pase, Lu Qin puede ajustar su estado de ánimo y participar activamente en el aprendizaje.

Todos van en serio a la hora de hacer los deberes, e insistirán en terminar la reunión resumida por mucho que se diviertan.

Hay muchos, muchos más... Cada amigo obedece activamente y se esfuerza por el honor. Veo un potencial ilimitado en todos. ¿Nadie le enseñó al equipo cómo hacerlo antes? ¿Por qué hacerlo? Si brindamos buenas oportunidades y brindamos la capacitación adecuada, creo que el equipo logrará resultados que no esperábamos.

Me di cuenta de la importancia de la formación. La formación puede resolver la mayoría de los problemas. La formación puede hacer que el equipo sea cada vez mejor... ¡También me propuse un objetivo muy claro: convertirme en un excelente profesor!

3. ¿Sobre ti?

? Cada vez que estudias es un proceso de mirarte al espejo. Todo el mundo tiene puntos ciegos que no pueden ver. Es posible que tampoco puedas comprenderlo porque no eres consciente de ello.

? En el pasado, era fácil para mí caer en un malentendido, prestar demasiada atención a mis propios pensamientos e ignorar los sentimientos de quienes me rodeaban. A veces evitaba la comunicación porque tenía miedo. conflicto. Durante este estudio, comencé a prestar atención conscientemente a los sentimientos de los miembros de mi equipo y a reflexionar sobre lo que decía inconscientemente, y luego descubrí cuánto me afectan los patrones de comportamiento. Vi la importancia de la comunicación, la importancia de hacer preguntas, expresar, sentir las emociones de la otra persona, responder... todo esto. Aunque todavía me afecta el modelo inherente, creo que cada vez que avance un poco, definitivamente mejorará cada vez más. Al ver las fórmulas del maestro de 1.10 y 9.05, la diferencia discreta producirá cambios tan sorprendentes después de 365 días.

También repasó su carrera en los últimos 10 años y lo que ha acumulado. Parece que lo sabe todo, sabe ordenarlo todo, pero no es bueno para nada. Siento que sólo las cosas de alta calidad pueden ejercer su verdadero valor. Reflexioné profundamente sobre esta frase. En el pasado, solo tuve que aprobar todo lo que hice, pero no pude soportar los resultados de muchos de ellos. ¿Cómo se puede mejorar la energía? Hagas lo que hagas en el futuro, no lo hagas o, si lo haces, concéntrate en convertirlo en un producto de alta calidad. Cuatro: Respecto a la implementación

Hay muchas, muchas cosas, por lo que el espacio es limitado y no las enumeraré todas. También hay un buen dicho que dice que no importa lo bien que estudies, eso no cambiará los resultados. A menos que lo pongamos en práctica. A continuación, respecto al tema de la implementación del aprendizaje, también se resumen varios aspectos.

1. Parte del equipo

1) Optimizar el resumen y plan semanal del equipo y crear una plantilla. Concentre el 80 % de su energía en el plan, obtenga una sensación de logro con el equipo, convierta el triunfo en un hábito y mejore el sentido colectivo del honor del equipo.

2) Discutir con el Sr. Han para establecer un proceso de colaboración y comunicación en equipo, entre superiores y subordinados, entre iguales e iguales, entre empleados y clientes, y con esteticistas... el proceso y estándar de comunicación. Deje que las personas en el lugar de trabajo eviten cinco malos hábitos comunes en el lugar de trabajo.

3) Convierta el conocimiento aprendido en material didáctico adecuado para el equipo y utilice el método de aprendizaje en la capacitación teórica para optimizar la parte interactiva. Capacite al equipo y, finalmente, deje que el equipo lo copie y se lo cuente a los empleados de nuestra tienda para mejorar la competitividad central y el poder blando de la empresa.

4) Brinde a todos los miembros del equipo un posicionamiento profesional adecuado y un plan de carrera de tres años, para que todos puedan comprender claramente su dirección y posicionamiento profesional.

2. Para la empresa, organizamos reuniones de intercambio de aprendizajes para evaluar a los equipos que salen a estudiar. Hazlo para que todos puedan compartirlo. Desarrollar un plan de replicación e implementarlo de manera centralizada.

3. Parte personal

1) Primero corrige tu concepto y comprensión del tiempo y la disciplina, como este estudio, adelanta todas las horas de trabajo prescritas Más de 10 minutos. Implementar estrictamente todos los sistemas.

2) Optimice sus propias deficiencias,

sea entusiasta y contagioso, y logre una comunicación y comunicación proactiva.

Alfabetización estratégica: Competente en recitar la política estratégica de la empresa y comunicarla e implementarla bien. Integrar los planes de trabajo con la dirección estratégica de la empresa para que cada plan sirva a la estrategia.

Cualidades profesionales: aprenda libros profesionales sobre postura y miofascia, organícelos usted mismo en macetas y enriquezca el material didáctico de formación de la marca 5C. Hacer que la formación de marca sea cada vez más sistemática. Practica buenas técnicas al mismo tiempo.

Alfabetización de gestión: mejore la eficiencia de su trabajo y planifique su tiempo de manera razonable.

Alfabetización cultural: recitar la cultura corporativa, convertir los contenidos de la cultura corporativa en acciones reales y dejar que la cultura corporativa se convierta en nuestra etiqueta corporativa. Como darle un banderín al maestro en estudio, agradecerle sinceramente por sus esfuerzos, no juzgar lo que el maestro dijo que está mal y absorber el conocimiento que le sea útil.

Alfabetización de combate: Ejecución eficiente, ejecución activa de cada instrucción emitida por los superiores, palabras correctas y acciones correctas, pensamiento correcto. Al mismo tiempo, lidera el equipo en la elaboración de resúmenes y planificación, ayudando al equipo a obtener la alegría de la victoria y haciendo de la excelencia un hábito.

3) Lograr los siguientes hábitos de trabajo en la vida diaria: escuchar por la mañana, hablar por la tarde y escribir por la noche.

? Escuchar por la mañana: Escuche cursos de conocimientos profesionales, gestión de equipos y oratoria durante las 2 horas posteriores a levantarse cada mañana hasta ir a trabajar.

? Tarde: durante el horario laboral, conéctese con un gran número de personas, comuníquese y resuelva problemas y complete objetivos.

? Escribe por la noche: dedica 2 horas después de salir del trabajo para revisar la consecución del objetivo y resumir las buenas experiencias. Haga los próximos planes, anticipe los problemas con anticipación, evite riesgos y alcance los resultados previstos.

Por último, una frase: descubrir defectos no significa que no seamos buenos o que no seamos excelentes. Y simplemente demuestra que sólo descubriendo tus propios defectos se puede lograr un progreso e innovación continuos, de modo que la vida sea cada vez más emocionante.

¡Solo entonces seremos cada vez mejores y lograremos una vida más emocionante!

Chino simplificado Ling Zeng Zhimo

21:00 pm del 20 de abril de 2019