¿Cuáles son las técnicas y métodos para hacer preguntas en las entrevistas de contratación? (Gracias)
Las técnicas de interrogatorio utilizadas habitualmente en las entrevistas de contratación son las siguientes:
1. Preguntas en serie
Es decir, el examinador formula al entrevistador una serie de preguntas relacionadas. , requiriendo que los examinados respondan uno por uno. Este método de interrogatorio pone a prueba principalmente la capacidad de reacción, la lógica y la organización del pensamiento del entrevistador.
2. Preguntas abiertas
Las llamadas preguntas abiertas se refieren a preguntas que los candidatos no pueden responder con un simple "sí" o "no", sino que deben proporcionar información adicional. explicaciones. Sólo entonces podrás responder satisfactoriamente. Por lo tanto, si las preguntas planteadas por el examinador pueden desencadenar explicaciones detalladas por parte del entrevistador, cumplen los requisitos de las "preguntas abiertas". Las preguntas de la entrevista generalmente deben ser abiertas para despertar el pensamiento del candidato y examinar verdaderamente su nivel.
3. Preguntas no guiadas
En las preguntas no guiadas, los candidatos pueden dar rienda suelta a sus sentimientos, opiniones, puntos de vista y comentarios. No existe una forma "específica" de responder una pregunta como ésta, y no existe una respuesta "específica".
4. Preguntas cerradas
Esta es una pregunta que puede obtener una respuesta específica. Este tipo de problema es relativamente simple, rutinario y de pequeño alcance. Las preguntas cerradas se utilizan comúnmente sobre las siguientes situaciones: Experiencia laboral: incluye puestos de trabajo anteriores, logros, desempeño laboral, ingresos personales, satisfacción laboral y motivos de transferencia. Calificaciones educativas: incluyendo especialización, rendimiento académico, materias destacadas, materias que menos le gustan, plan de estudios, etc. Situación familiar temprana: incluida la ocupación de los padres, los ingresos familiares, los miembros de la familia, etc. Personalidad y actividades: incluyendo personalidad, pasatiempos, deseos, necesidades, emociones, establecimiento de objetivos y actitud ante la vida, etc.
Para este tipo de preguntas, los candidatos generalmente no necesitan tener tanto espacio para expresarse como al responder preguntas abiertas, porque este tipo de preguntas generalmente tienen respuestas específicas y claras. Simplemente responda la situación.
5. Preguntas guiadas
En una conversación guiada, una de las partes hace preguntas específicas y la otra parte solo puede dar respuestas específicas. El examinador hace una pregunta y el examinado responde. Este tipo de preguntas se utiliza principalmente para indagar sobre determinadas intenciones del entrevistador y requiere algunas respuestas más afirmativas.
Para obtener más información, consulte este artículo "12 técnicas para que los entrevistadores hagan preguntas" 606job Talent Network-Consejos de contratación