¿De qué aspectos debe partir el entrenamiento de ejecución?

El tema de la ejecución es un tema de gran preocupación para todas las empresas. Cómo mejorar la ejecución es el tema que más preocupa a cada empresa o jefe. Mejorar la ejecución requiere que los gerentes de todos los aspectos y en todos los niveles tengan algo que hacer. luchar por. La capacidad de ejecución de los empleados es la capacidad de completar el trabajo y las tareas con calidad y cantidad. La fortaleza de la ejecución de los empleados depende de dos factores: uno es la capacidad personal; el otro es la actitud laboral. Es decir, para mejorar la capacidad de ejecución de los empleados, debemos partir de los dos aspectos siguientes: Primero, debemos mejorar la capacidad de trabajo de los empleados. Sin capacidad de trabajo es imposible completar las tareas laborales con la calidad y cantidad requerida por el líder. Para mejorar la capacidad laboral de los empleados, se deben realizar cuatro aspectos del trabajo:\x0d\ Primero, los propios empleados deben fortalecer su aprendizaje y mejorar su propia calidad \x0d\ Segundo, las empresas deben tomar medidas, planes y etapas para capacitarse y trabajar; los ejercicios de rotación, la presión laboral y otros medios ayudan a los empleados a mejorar;\x0d\ En tercer lugar, las empresas deben desarrollar el valor y el potencial de los empleados existentes. Para permitir que los empleados descubran problemas y piensen y resuelvan proactivamente después de descubrirlos, las empresas deben aprovechar constantemente el potencial y el valor de los empleados \x0d\ El cuarto es seleccionar a las personas adecuadas y permitirles trabajar en los puestos adecuados; El despido de personal incompetente ayudará a mejorar las capacidades generales de los empleados. \x0d\En segundo lugar, es necesario cambiar la actitud laboral de los empleados. La falta de actitud positiva es la razón principal de la débil capacidad de ejecución de los empleados. La actitud es una especie de voluntad potencial interna y una manifestación externa de habilidades, deseos, ideas, valores, etc. personales en el trabajo. Se puede decir que la actitud es competitividad hasta cierto punto, y una actitud laboral positiva siempre es un peso importante para que un empleado destaque. \x0d\ El cambio de actitudes laborales comienza principalmente con los siguientes aspectos: \x0d\ Primero, debemos prestar atención a la formación de la cultura corporativa mediante el establecimiento de un equipo de gestión ejecutiva y un sistema de gestión estricto, el énfasis en la ejecución se convertirá en una cultura excelente. Echar raíces y dar frutos en la empresa; fundamentalmente, permitir que todos los empleados tengan un buen ambiente de trabajo y que todos tengan una actitud laboral positiva y progresista;\x0d\ En segundo lugar, ¿qué tipo de actitud laboral deben tener los empleados? ¿Cómo no procrastinar nunca? ¿Cómo pasar de bueno a excelente? Ajusta tu mentalidad, reaviva tu pasión por el trabajo y lleva tu vida de la mediocridad a la excelencia. No piense siempre que se trata de un asunto trivial. De hecho, el trabajo no tiene nada de trivial. No es fácil triunfar en cada pequeño detalle de tu puesto y hacerlo bien. Las personas que desdeñan hacer cosas pequeñas son muy pasivas al hacer las cosas, simplemente tonteando en el trabajo, mientras que las personas positivas trabajarán con tranquilidad; "Ver lo grande desde lo pequeño" y "conocer lo grande desde lo pequeño". Sólo obteniendo el reconocimiento por hacer cosas pequeñas y ganándonos la confianza de la gente podremos tener la oportunidad de hacer grandes cosas. La conclusión es: hacer bien cada cosa simple no es simple; hacer bien cada cosa ordinaria es extraordinario. \x0d\El tercero es fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados y permitir que cada empleado aclare sus responsabilidades personales; dejar que los empleados renuncien claramente a sus responsabilidades hacia la sociedad significa renunciar a una mejor oportunidad de sobrevivir en la sociedad. Trabajo significa responsabilidad. Las tareas especificadas en cada puesto son una responsabilidad. Cuando hagas este trabajo, debes asumir esta responsabilidad. Cuando tenemos sentido de responsabilidad por nuestro trabajo, podemos aprender más conocimientos, acumular más experiencia y encontrar la felicidad en el proceso de dedicarnos al trabajo. Es posible que este hábito no tenga resultados inmediatos, pero lo que es seguro es que cuando la pereza y la superficialidad se convierten en un hábito, las cosas a menudo serán deshonestas. De esta manera, la gente acabará despreciando tu trabajo y, por tanto, tu carácter. Ser oportunista en el trabajo puede traer sólo una pequeña pérdida a nuestro departamento, pero puede arruinar la vida de una persona. \x0d\Mientras se mejoren las habilidades personales, las actitudes laborales y las personas puedan hacer bien su trabajo de manera proactiva, se puede mejorar la capacidad de ejecución de los empleados en general.