¿Cómo redactar una denuncia por escrito por atrasos de salario a trabajadores migrantes?
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Denunciante: El nombre es el mismo que el del DNI, se debe completar el número de cédula de género, el número de contacto ser verdadera y válida, y la dirección postal debe ser detallada, verdadera y válida, se requiere código postal.
Demandado: El nombre completo debe ser el nombre completo, el domicilio principal de producción y negocio del domicilio, el nombre, sexo, número de contacto y código postal del responsable principal.
Requisitos: (Consejos comunes para completar el contenido)
1. Pagar la diferencia entre salarios atrasados, salarios retenidos, salarios de jornada laboral ampliada y salario mínimo en RMB de acuerdo con la ley.
2. Realizar los trámites anuales y mensuales de seguridad social de conformidad con la ley.
Tres. Celebrar y devolver contratos laborales de conformidad con la ley.
4. Devolver el depósito de acuerdo con la ley, confiscar los certificados y recaudar fondos por la fuerza para comprar acciones.
5. Tramitar los procedimientos de transmisión de expedientes y relaciones de seguridad social de conformidad con la ley.
Hechos y razones: (Consejos comunes para completar contenido)
Entré a la unidad en 2009 y trabajé en el departamento (puesto). Independientemente de si he firmado un contrato laboral o no, y si he participado o no en el seguro social, mi salario mensual es RMB. (Los hechos relevantes deben indicarse a continuación si se solicita).
1. ¿Cuándo y por qué razones la unidad se negó a firmar o retener el contrato laboral?
2. Cuándo y por qué motivo la unidad cobró el depósito en RMB, qué vales se incautaron, de qué forma recaudó fondos para invertir en acciones en RMB y si se emitió un recibo.
3. ¿Cuál es la razón por la que la unidad se niega a solicitar el seguro social? ¿Se requiere que proporcione los materiales de solicitud de seguro?
4. Cuándo y por qué la unidad retuvo o adeuda salarios, si emitió una decisión por escrito para retener salarios y si emitió un pagaré por salarios atrasados.
5. Cómo organizar las horas y turnos de trabajo de la unidad, cuándo y cómo trabajar horas extras, cómo acumular horas, si pagar o cómo pagar los salarios por horas extras y calcular los salarios por horas extras usted mismo.
6. Cuándo y por qué motivo la unidad rescindió o rescindió el contrato de trabajo o relación laboral, si emitió resolución escrita, y por qué no pasó por los procedimientos de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.
7. Otras situaciones.
(1). La agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social no puede imponer una obligación de confidencialidad al denunciante. Si el denunciante insiste en la confidencialidad, se considerará un informe.
(2) El número de teléfono y la dirección postal ingresados por el denunciante deben ser verdaderos y válidos, de lo contrario, el denunciante soportará las consecuencias legales de no poder notificar el contenido relevante.
He leído y acepto las instrucciones anteriores.
Reclamante (Firma):
* * *Año* * *Mes* * *Día
Plantilla
Acerca de xxxxxxxx Responsabilidad Empresa
Solicitud de instrucciones para solicitar arbitraje de salarios atrasados
Comité de Arbitraje Laboral de Xxxxxxxxx:
Reclamante: xx, varón, residente en xxxxxxxxx;
Demandado: empresa xxxxxx, representante legal: xxx, presidente de xxx Co., Ltd.
Motivo de la solicitud: fui contratado como empleado por xxx Co., Ltd. el 26 de octubre de 2009 (el salario durante el período de prueba es de 3000 yuanes y el salario después de convertirme en empleado de tiempo completo en El 26 de junio de 2065 es 3500 yuanes, 438+00), pero el salario no se ha emitido a tiempo. A finales de agosto de 2065, a las 438+00, el líder de la empresa me informó que descansara en casa (por motivos de la empresa, la empresa me pagaría los salarios impagos a tiempo y yo esperaría a que la empresa me avisara). ir a trabajar en cualquier momento. Durante la pausa, la empresa no ha pagado dietas ni seguro de pensiones, pero aún no han pagado los salarios atrasados y no me han avisado para ir a trabajar. En respuesta, presenté mi renuncia en 2011. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 38, 46 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", solicito a xxxx Co., Ltd. que me conceda la siguiente devolución de salario y compensación económica:
1. xx00 yuanes en atrasos de salario desde 201x hasta finales de julio de 20xx y xx00 yuanes en atrasos de salario en xx meses de 200xx, * * * calculado como: xxx0 yuanes (incluidos xx000 yuanes en 2xx y xxx yuanes en junio de 2010); /p>
2. Compensación económica xx yuanes;
3. La prima del seguro de pensión es: xx yuanes (de xx a 1xx en 20xx, es xxx,5 yuanes, de xx a xxx. 5 yuanes).
Lo anterior * * * es RMB xxx yuanes.
Solicitante: xxx
Día x, mes x, 20xx
Base jurídica
Ley del Trabajo
Art Artículo 91 Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios a los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Pagar salarios inferiores a los locales; estándar de salario mínimo;
(4) Una vez rescindido el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los suministros de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán para hacer correcciones se pueden imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a posibles riesgos de accidentes, que resulten en graves; accidentes y pérdidas de vidas y bienes de los empleados, las personas responsables serán consideradas penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal.