Autopresentación del niño con gafas.
No hace falta demostrar que llevar gafas no es algo glorioso. Demasiado énfasis puede parecer grandilocuente.
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Búsqueda de empleo
Propósito
En una entrevista normal, la primera pregunta que hace el entrevistador después de los saludos es casi lo mismo: "Preséntate brevemente [1]". Algunos entrevistados preguntarán: La situación ya está claramente indicada en el currículum, ¿es innecesario?
Para responder a esta pregunta, primero averigüe por qué el entrevistador le pidió que se presentara. ¿Qué cualidades quiere el entrevistador poner a prueba al solicitante mediante la autopresentación? Sólo comprendiendo el propósito del entrevistador podrá el entrevistado presentarse bien.
El entrevistador examinará los siguientes cinco aspectos cuando el entrevistado se presente:
Primero, examine si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es auténtico, no habrá discrepancias obvias en la autodescripción oral. Si el currículum es falso, normalmente no dará en el blanco durante la etapa de presentación personal. Si el entrevistado pregunta: "Mi experiencia está incluida en mi currículum", el entrevistador pensará que esta persona es un poco falsa y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un número negativo.
En segundo lugar, examine la capacidad básica de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje y la capacidad del entrevistado para resumir y refinar.
En tercer lugar, examinar si el entrevistado es centrado, conciso y capaz, y tiene capacidad de percepción y control in situ.
En cuarto lugar, examine la autoconciencia preliminar y la orientación valorativa del entrevistado. Esto se debe a que el entrevistado necesita describir los motivos de los puntos clave de transición profesional, especialmente los motivos del cambio de carrera.
En quinto lugar, examinar si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y tiene capacidad de controlar el tiempo. A veces la pregunta del entrevistador es "Por favor, tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". El entrevistado a veces se presenta durante más de 10 minutos o incluso 20 minutos, lo que obliga al entrevistador a recordárselo y guiarlo varias veces.
Por lo tanto, la autopresentación es el lugar donde los entrevistados pueden demostrar mejor sus capacidades fuera del papel. En circunstancias normales, también es la única oportunidad que tiene el entrevistado de mostrarse activamente durante todo el proceso de la entrevista. Si hay otro momento, será la última pregunta del entrevistador: "¿Qué más quieres preguntarme?" Pero esta pregunta suele dejarse sólo cuando el entrevistador piensa que el entrevistado es básicamente confiable.
Técnicas
Primero, haga cortésmente una declaración inicial muy breve para indicar a todos los entrevistadores que están prestando atención a otras cosas. Puede esperar un momento hasta que los entrevistadores puedan concentrarse. . Comienza de nuevo cuando seas el "foco".
Mantén bien el tiempo si se especifica el tiempo para la autopresentación, presta atención a la duración del tiempo, ni demasiado largo ni demasiado corto. Por lo tanto, generalmente puedes preparar dos autopresentaciones. en casa Puedes preparar 1 Minuto para presentarte, 3 minutos para presentarte.
El contenido de la autopresentación: currículums como nombre, experiencia laboral, tiempo, etc. deben mencionarse de inmediato, porque ya tiene suficientes presentaciones en su currículum. En este momento, debe enfocar su atención. tiempo en su currículum. Lo que no tiene, es decir, sus ventajas para este puesto, experiencia laboral y logros laborales, se utilizan para demostrar que puede ocupar bien este puesto.
Al hacer una autopresentación, debes concentrarte en ello. Esta es también la cortesía más básica. Si miras a tu alrededor y descuidadamente, si fueras el entrevistador, ¿querrías a esa persona? mantener la postura. Un gesto, al fin y al cabo, de muy poco tiempo.
Después de la presentación: asegúrese de agradecer al entrevistador después del final y escuche pacientemente su presentación. Una breve presentación es solo una preparación para una comprensión más profunda la próxima vez.
Preparación
En primer lugar, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.
Antes de participar en la entrevista, debes realizar una "investigación fundamental" de la empresa, al mismo tiempo, debes tener un conocimiento integral de tus propias fortalezas y debilidades, para que puedas conocerte a ti mismo y a ti mismo; el enemigo y ser invencible en cada batalla.
En segundo lugar, debes tener una idea a la hora de presentarte.
Puedes explicarlo en el orden de tu experiencia laboral, como dar una descripción aproximada de la experiencia laboral de varias empresas en tu currículum, o puedes explicarlo según tus capacidades, como qué aspectos de tus habilidades que tienes, y esto hará que RR.HH. sienta que tu pensamiento es claro.
En tercer lugar, debes prestar atención a tu mentalidad y controlar tus emociones durante la entrevista.
Muchas personas se ponen muy nerviosas durante las entrevistas, lo que resulta en un habla poco clara o una mente en blanco. De hecho, es completamente innecesario. Tienes que creer que tienes talento y que estás completamente calificado, y luego. todo estará bien.
En cuarto lugar, aprovecha este minuto para mostrar tus talentos al máximo.
Por ejemplo, sé dedicado, serio y pragmático; pero también debes ser humilde y no exagerar demasiado, de lo contrario quedarás atrapado en un capullo.
Puntos a tener en cuenta
Debe estar orientado a los requisitos del puesto;
Debe mostrar plena confianza (modestia moderada);
Debe intentar captar Capte la atención de la audiencia (comience bien, escriba sobre lo que más le enorgullece y lo que más le importa a la otra parte);
Esfuércese por lograr "tres puntos destacados": resaltar las ventajas (credibilidad), resaltar personalidad (clara, específica, puede tomar prestadas las palabras de otras personas), resalte los puntos clave (un poco - enfoque, un poco - amplitud, enfoque en los puntos);
Recuerde los "dos indispensables": sin exageración (hablar con hechos), sin desorden (conformidad) lógica).
Criterios de evaluación
Normalmente, los criterios utilizados por los reclutadores para evaluar las presentaciones de los solicitantes de empleo son:
Tiempo: Debe controlarse estrictamente dentro de los límites especificados. tiempo. Generalmente el tiempo corto oscila entre 0,5 y 1 minuto, el tiempo largo oscila entre 1 y 3 minutos y el máximo es 5 minutos.
Número de palabras: 100~1000 palabras. Unas 200 palabras son adecuadas (la mayor cantidad de oportunidades y la mayor esencia).
Criterios de juicio: depende de diferentes reclutadores y diferentes tipos de trabajo. No existe un estándar unificado. Pero la proporción general es aproximadamente: 10% de velocidad al hablar, 10% de pronunciación, 10% de claridad, 15% de comportamiento, 30% de concentración y 25% de arte (aforismos, aforismos u otros, para profundizar la impresión).
En resumen, quienes buscan empleo deben presentarse de una manera que maximice sus fortalezas y evite sus debilidades, y dirigir las preguntas en la dirección de sus fortalezas. Esto dejará una buena impresión en el empleador. En lugar de apresurarme a demostrar cómo seré, piense en lo que el empleador quiere de mí. Piense detenidamente en el propósito de la empresa al contratar personas y si usted es apto para ello.
Nota: Autopresentación y autoevaluación, habilidades y experiencia son tres conceptos diferentes.
La autoevaluación no es lo mismo que la autopresentación. La autopresentación puede presentar tus propias características con gran detalle, y la duración puede ser larga o corta. La autoevaluación es breve y tiene las características de una fuerte generalización y una fuerte pertinencia. Desde la perspectiva del departamento de recursos humanos, no les interesan las presentaciones largas. Solo les importan las fortalezas y ventajas principales de los solicitantes de empleo.
Autoevaluación no es lo mismo que habilidades y experiencia. La diferencia entre los dos: la autoevaluación es una descripción general, que incluye resumir las propias habilidades y experiencia en palabras breves; y la autoevaluación utiliza principalmente estos resúmenes concisos para demostrar las cualidades y características integrales de uno al departamento de recursos humanos. un resumen de habilidades y experiencia, un resumen de calificaciones personales, una descripción de intereses y pasatiempos, un resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Las habilidades y la experiencia son descripciones específicas, que requieren una presentación integral, detallada y enfocada de las propias habilidades, experiencia y otras ventajas competitivas fundamentales al departamento de recursos humanos.
Experiencia
1. ¿Podrías presentarte?
Consejos de respuesta: De hecho, lo que las empresas quieren saber más es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva del personalidad y el trabajo más exitoso, logros importantes, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tu. Las palabras son razonables y razonables si la empresa lo cree. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán.
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.
4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajo horas extras sin dudarlo. No tengo ninguna carga familiar y puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.
Muestra de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Me gustaría entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona digna de confianza. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.
Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.
8. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A la empresa no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa te dará la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender y tu lealtad a la empresa, así como tu ambición.
9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se descubre que no eres apto para este puesto, ¿qué harías?
Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrí que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y aprender humildemente conocimientos comerciales. y la experiencia de líderes y colegas. Comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha. ② Si cree que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de profesión lo antes posible para encontrar la profesión que más le convenga; usted y la profesión que ama, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.
10. Al completar una determinada tarea, crees que el método requerido por el líder no es el mejor y tienes una mejor manera.
Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder. puede cambiar de opinión. ②Si el líder no acepta mi sugerencia, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. ③. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior. [4]
Entrevista de examen de arte
Sé conciso y distintivo: la autopresentación es expresarte en una oración corta para que los demás puedan recordarte con firmeza y escribir algo que destaque. de los demás, la autopresentación debe ser distintiva y el lenguaje conciso, de modo que sea reconfortante para el examinador, dejando así una profunda impresión y aumentando la atención en usted.
Elementos de introducción: Primero, introduce tu nombre, y segundo, introduce de dónde eres. Estos dos elementos se pueden presentar de diferentes maneras. Generalmente hay dos tipos de presentaciones de nombres: directas al grano y de introducción. Para el lugar de donde vienes, puedes presentar primero características familiares o lugares escénicos, como el primero de los Cinco. Montañas Tai, Beijing, el corazón de la patria, Jining, la ciudad natal de Confucio y Mencio, etc. Usar estos lugares o características familiares y representativos para presentarse puede aumentar la impresión de los jueces, especialmente para algunos estudiantes de áreas remotas. El lugar donde viven se debe a varios motivos. Si no eres muy famoso en el país, deberías pensar más en tus propias características.
Dirígete al examinador con sinceridad y generosidad: Saluda al examinador de forma concisa y precisa. "Estimados jueces, distinguidos jueces o distinguidos jueces" puede ir seguido de "¡Hola a todos!" Al expresar su saludo, deben mirar al examinador directamente y expresarlo con sinceridad, generosidad y valentía.
La autopresentación que escribas debe involucrar tu relación con tu especialidad, principalmente para expresar tu amor por esta especialidad. Esto requiere expresión artística para hacer que las personas sientan tu pasión por este arte.
Final humilde: el final generalmente debe expresar sus deseos para este examen, como desear hacer realidad mis sueños de vida a través de este examen, etc., o decir "¡La autopresentación está completa!", o decir algo palabras humildes, tales como: Gracias jueces, etc.
Lenguaje fluido: Sea claro, fluido y concentrado. Recuerde no hablar demasiado rápido ni demasiado lento. Tenga confianza mental y hable con sinceridad. Mire con calma, mire directamente a los jueces y no deambule. La parte superior del cuerpo debe mantenerse erguida y no balancearse, y se pueden utilizar gestos apropiados para coordinar.
Notas: Evite temas poco claros y sea claro y conciso. Evite los dialectos y el lenguaje escrito excesivo.
Gestión del tiempo: alrededor de 120 a 200 palabras, en 1 minuto y medio.