Cuando me incorporé a la empresa, firmé un contrato en blanco y no conservé el original. ¿Qué debo hacer?

Si hay un conflicto con la empresa en el futuro, la empresa puede completar el contrato en blanco con información que sea beneficiosa para el empleador. Si no se pueden proporcionar pruebas que demuestren que el contrato se firmó bajo coerción o que la otra parte cumplió el contrato, entonces ambas partes actuarán de acuerdo con el contrato laboral que puede ser perjudicial para el empleado.

Por lo tanto, se deben realizar los siguientes preparativos:

1. Confirmar el contrato con el departamento de recursos humanos de la empresa lo antes posible para ver si se puede reeditar o copiar, y luego comprender los términos reales del contrato;

2. Si los términos de este contrato entran en conflicto con la ley, no serán válidos y se aplicarán de acuerdo con las leyes pertinentes. sigue vigente y se hará cumplir de conformidad con el contrato de trabajo firmado por ambas partes. En otras palabras, la ley reconoce la validez de algunas cláusulas del contrato de trabajo, y la invalidez de cláusulas individuales no invalidará todo el contrato de trabajo.

3. Aproveche las pruebas que realmente le resulten beneficiosas, especialmente las pruebas directas, las pruebas escritas más contundentes o el testimonio de testigos.

Si no estás seguro, tómalo como una lección y no firmes casualmente en el futuro. Quienes firmen asumirán responsabilidades legales y tendrán cuidado de proteger sus propios derechos e intereses.