¿Cómo redactar un aviso de contratación?

Como documento de solicitud para la divulgación de información de contratación, el aviso de contratación de fábrica es un texto importante que debe ser redactado por el departamento de recursos humanos de la empresa, lo que afecta directamente el efecto de contratación posterior y la mejora de la imagen corporativa. El contenido principal de la información de contratación es principalmente el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc. El aviso de contratación de fábrica de muestra es el siguiente:

1.

La fábrica Xx se estableció en xx, xx, xx y es una empresa con inversión extranjera. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, cultura corporativa, etc., lo que debe indicarse claramente en el aviso de contratación.

2. Requisitos específicos para la contratación de empleados

Edad: Género:

Requisitos educativos: Requisitos de capacidad:

Responsabilidades laborales: Experiencia laboral :

Otros requisitos: Remuneración laboral:

3. Se requiere que el entrevistador proporcione currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud.

4. Descripción específica de la entrevista: La entrevista o reexamen se realizará en xxx los días xx, xx, xx.

Firma xx Departamento de Recursos Humanos de Fábrica

Dirección: xxx ciudad xxx, provincia xxx

Persona de contacto: XXX

Tel: xxxxx< /p >

Sitio web de la empresa: * * * * * * * * *

Datos ampliados:

Notas sobre la redacción de avisos de contratación

1. posiciones

¡La posición de contratación debe estar clara! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante". En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.

2. Responsabilidades laborales

Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. Cuál es el trabajo diario de este puesto; cómo integrarse al equipo; qué esperan los solicitantes de empleo para conseguir este trabajo. Todo esto debe ser organizado por RR.HH. en el idioma, en lugar de simplemente copiar y pegar información de la empresa.