¿Qué tal la educación en inteligencia?

Ⅰ ¿Cómo es la educación en inteligencia?

El método de enseñanza de la educación en inteligencia es la enseñanza personalizada uno a uno, que es una evolución y actualización basada en la tutoría tradicional que los niños tendrán interior. conocimientos cuando ingresan por primera vez a la escuela hay una evaluación profesional de la materia y luego, en función de los resultados de la evaluación, se desarrolla un plan de aprendizaje personalizado de acuerdo con la situación real del niño y se selecciona el equipo docente y el equipo de gestión más adecuados para el niño. Además de las clases intensivas individuales de los profesores, cada estudiante también tiene su propio plan de aprendizaje, gestor de aprendizaje, experto en enseñanza, consejero psicológico, etc. Por supuesto, lo más importante es que todos estos profesores son profesores de tiempo completo de Zhizhi o profesores *** de la escuela. La investigación sobre el programa de estudios y los métodos de enseñanza será más específica y oportuna.

Ⅱ Algo pasó con Tianjin Talent Education

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Ⅲ¿Alguna vez has oído hablar de Changsha Talent Education, que ofrece capacitación en informática de nivel 2?

Sí, participé en la capacitación de idiomas C de nivel 2 de Changsha Talent Education. Mi clase es impartida por un maestro. Ding Ding. El profesor enseña muy bien. Cada vez que asisto a clase, se siente como una especie de disfrute. Nadie puede enseñar un curso aburrido como lenguaje C en una comedia en vivo. ¡Es como el cielo y la tierra! Los profesores de escuela básicamente leen el libro.

Su servicio extracurricular también es muy bueno. El maestro abrió WeChat y QQ para responder preguntas durante la clase, especialmente en la semana o dos antes del examen, básicamente hacía preguntas hasta temprano en la mañana todos los días. y el maestro también respondió pacientemente. ¡Creo que es realmente bueno, lo recomiendo mucho!

Ⅳ ¿Qué es mejor, una educación inteligente o una educación superior?

Yousheng Education Group está comprometido con la investigación y la práctica del sistema educativo personalizado de China. En 2006, estableció un instituto de investigación educativa. con casi mil personas de primera línea Un equipo de élite de profesores y expertos en educación ha formado un sistema y modelo de educación personalizada único representado por el "método de enseñanza YOUWIN" en el campo de la educación personalizada.

Caizhi Education es una empresa que integra conceptos educativos modernos, recursos educativos de alta calidad y modelos de gestión avanzados. Reúne a profesores famosos con una rica experiencia docente y profesionales de alto nivel que han participado en la industria de gestión de servicios educativos. Desde hace mucho tiempo, y apuesta por la investigación y el desarrollo educativo, es una escuela de tutoría y formación extracurricular para estudiantes de primaria y secundaria que integra educación, formación y cultivo de talentos. A lo largo de los años, la escala de la escuela ha seguido expandiéndose, la calidad de su gestión ha seguido mejorando, su solidez integral ha seguido aumentando y ha lanzado una campaña de gestión de marca. Se ha inyectado la actividad de bienestar público "Plan Académico No. 1". nuevas ideas en toda la industria. La marca unificada, el sistema de gestión de la enseñanza, el intercambio de recursos, el marketing unificado, etc. se adoptan en todo el país para garantizar que todos los estudiantes talentosos puedan disfrutar del más alto nivel de enseñanza y servicios. Al mismo tiempo, hemos establecido buenas relaciones de cooperación a largo plazo con escuelas primarias y secundarias y universidades en varias regiones.

Ⅳ ¿Qué tal la educación en inteligencia?

Los padres deben tener cuidado. Los profesores allí hacen una cosa antes que otra y otra después de otras, y su calidad en general es baja. No puedo decir que no haya buenos, solo puedo decir que los profesores que contratamos son bastante variados y hay de todo tipo.

Ⅵ Caizhi Education está atrasada en los salarios de los empleados. ¿La falta de salario durante tres meses es una interrupción en la cadena de capital?

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar cada dos meses. Es legal pagar el salario de este mes el próximo mes. Los trabajadores con atrasos salariales, falta de pago de salarios o robo de salarios pueden denunciar llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.

Como la empresa no paga a tiempo la remuneración laboral, los trabajadores pueden dimitir y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección del trabajo no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si el monto excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional