Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad al aire libre
1: Resumen de actividades de desarrollo de la calidad al aire libre
65438, 20__, en la mañana del 20 de febrero, todos partimos de la empresa temprano en la mañana, entre risas y risas. Llegó al destino: —Base de entrenamiento para el desarrollo de la montaña Zhangmutou Guanyin. Pronto nos pusimos uniformes de camuflaje, nos alineamos en el patio de recreo y comenzó el entrenamiento de expansión de un día. Debido a que era la primera vez que participaba en un entrenamiento de desarrollo al aire libre, el entrenador explicó en detalle algunos requisitos y precauciones, y luego de calentar con algunos juegos para romper el hielo, todos los participantes se dividieron en dos grupos. Todos recomendaron dos capitanes y dos comisarios políticos. y dos Ministros de Vida. Después de una lluvia de ideas, se formaron dos pequeños grupos con nombres de equipos creativos y lemas ruidosos: "Equipo Lingfeng" y "Equipo Longteng". En el entrenamiento posterior, el capitán y el comisario político deberán liderar a todos los miembros del equipo para completar diversos proyectos dispuestos por el entrenador para garantizar que nadie se quede atrás.
Este evento es realizado principalmente por Langteng Development and Training Company, que se encarga de entrenar las habilidades de trabajo en equipo de los empleados, principalmente a través de actividades deportivas al aire libre. El capacitador establece una meta a lograr de antemano y, para lograr esta meta, varias personas deben trabajar juntas para lograr la meta prevista, como diseñar una meta de actividad y, a través de procedimientos establecidos, permitir que los miembros del equipo completen la tarea dentro del tiempo. tiempo y proceso especificados. Cumplir objetivos. La capacidad de una persona es muy limitada e incluso difícil de lograr. Pero gracias a la cooperación de varias personas, las tareas diseñadas por el entrenador se pueden completar en el menor tiempo y rapidez posible. A través de tales actividades, los empleados no sólo ejercitan su cuerpo, sino que también mejoran su capacidad de respuesta y trabajo en equipo, y mejoran su índice de felicidad laboral y eficiencia laboral. Después de llegar al lugar del evento, con la cooperación de los entrenadores y miembros del equipo, todas las actividades se llevarán a cabo en torno a las siguientes actividades:
Actividad 1: * *Avanzar y retroceder juntos. Cada equipo se divide en dos grupos, con 6 o 7 personas paradas sobre dos largas tablas de madera para caminar o retirarse. Todos gritaban juntos "un paso con el pie izquierdo, un paso con el pie derecho". Esto requiere que los miembros del equipo trabajen juntos para completarlo, lo que refleja la importancia de la división del trabajo y la coordinación de un equipo, y trabajan al unísono. Esta actividad ejercita la capacidad y el espíritu de cooperación entre las personas, y puede proporcionar un ambiente humanista más armonioso y coordinado en el trabajo diario.
Actividad 2: Escalada en roca de gran altura, que pone a prueba la resistencia y el coraje de cada miembro del equipo. Debido a que es una actividad de gran altitud, el entrenador primero explicó los pasos y estándares para usar el equipo, luego nos dijo el lema para animar a cada miembro del equipo y luego pidió a cada miembro del equipo que usara los puntos de roca en la pared de roca para escalar. hasta una altura de 10 metros. A través del entrenamiento de este proyecto podrás sentir los límites físicos, ejercitar la determinación y perseverancia para persistir hasta el final, utilizar el entrenamiento físico como vehículo para lograr el propósito de mejorar y sublimar la calidad psicológica, y experimentar la relación entre los límites físicos y límites psicológicos; desafíate a ti mismo, superate y date cuenta de la importancia del desarrollo potencial, aprendiendo de las experiencias y lecciones de los demás y utilizando recursos limitados para lograr los máximos resultados. Se mejora el coraje de los empleados y el coraje de no retroceder cuando encuentran dificultades, lo que también es la base para que la empresa dé un salto adelante con éxito cuando encuentre dificultades en el futuro.
Actividad 3: Inspirar a las personas. Este es un nuevo proyecto introducido en China por personas en el campo de la capacitación experiencial de Corea del Sur en los últimos dos años. Permite que un equipo pase por completo las cuatro etapas del desarrollo del equipo: la etapa de formación, la etapa turbulenta, la etapa normativa y la etapa eficiente, y reflexione seriamente sobre lo que cada miembro debe hacer en las diferentes etapas del desarrollo del equipo. Durante la actividad, todos pueden sentir intuitiva y claramente la unidad del hombre y la pelota. La unidad del hombre y el tambor es el reino de la belleza (armonía y belleza). El entrenador dispuso que una docena de personas de cada equipo formaran un círculo y sujetaran el tambor. Hay mucha cuerda en el círculo del tambor. A cada persona se le permite sostener solo un extremo de la cuerda y luego colocar una pelota de voleibol en el centro del tambor. Todos balancean la cuerda juntos para hacer que la pelota de voleibol salte sobre la superficie del tambor. Al principio, todos estaban confundidos porque no tenían los conocimientos necesarios. Tan pronto como vieron que la pelota llegaba a la izquierda, rápidamente sacaron el tambor y corrieron hacia la izquierda. Entonces estaban exhaustos y nos detuvimos a pensar en el balón. Primero descubrimos que la superficie del tambor era desigual debido a la altura del bastón, lo que hacía que la pelota rebotara. En segundo lugar, balanceábamos demasiado al tocar el tambor, y la altura del parche era más difícil de controlar, luego también nos resultaba difícil controlar la frecuencia de balanceo del parche agitando la cuerda; En vista de estos tres puntos, tan pronto como encontramos una manera de superarlos, distribuimos uniformemente miembros de alturas aproximadamente iguales en diferentes posiciones. El tipo más alto del equipo bajará ligeramente la cuerda y el más bajo la levantará ligeramente para mantener el parche lo más horizontal posible. Al mismo tiempo, durante el proceso de carrera, intentarán correr en pequeños pasos. Al agitar la cuerda, solo dos personas se moverán y el resto simplemente seguirá el ritmo. Después de tales ajustes, nuestro equipo estableció sus propios objetivos y, gracias al esfuerzo conjunto de todos nosotros, finalmente logramos los objetivos establecidos. La capacitación de este evento es para que todos sepan que si se quiere lograr una meta en el trabajo, es necesario unirse y cooperar estrechamente. Cuando encuentre dificultades, debe alentar a su equipo a tener éxito y debe tener perseverancia para lograrlo.
Actividad 4: Límite de velocidad. El entrenador coloca al azar 25 números en un círculo grande y los dos equipos sólo pueden actuar después de escuchar la contraseña inicial. No todos los jugadores pueden ingresar al círculo y solo una persona en el círculo puede disparar números. Los números deben dispararse en el orden del 1 al 25. La parte del cuerpo del jugador fuera del círculo no puede exceder la línea del círculo, de lo contrario se considerará inválida.
Después de comprender las reglas de la actividad, el entrenador pidió a los miembros de los dos equipos que discutieran sus propios planes para completar la actividad y nos dijo que el mejor resultado era tirar los 25 números en 30 segundos. Los dos equipos continuaron probando nuevos métodos para mejorar sus deficiencias y finalmente lograron estos 25 números en 27 segundos, batiendo el récord. Esta actividad pone a prueba el ingenio y la adaptabilidad de las personas, mejora la calidad general de las personas, mejora el sentido de urgencia del tiempo de los miembros del equipo, ejercita las habilidades analíticas de los miembros del equipo y promueve la comunicación y la asistencia entre equipos. El funcionamiento normal de la empresa es inseparable de un equipo de alta calidad. La mejora de la capacidad de los empleados para hacer frente a emergencias en el trabajo diario tiene un papel muy importante en la promoción del desarrollo sostenible de la empresa. Toda la actividad incluyó varios proyectos de formación y básicamente logró los resultados esperados. Después de la actividad, el entrenador pidió a todos que realizaran una revisión exhaustiva y un resumen de la actividad, y les pidió a todos que compartieran activamente sus experiencias y sentimientos. Luego todos se tomaron una foto grupal y regresaron sanos y salvos a la empresa.
Los empleados que participaron en esta capacitación de desarrollo al aire libre respondieron generalmente bien. Algunos empleados que rara vez se comunican entre sí en tiempos normales han aumentado su contacto y amistad durante este evento y su espíritu de trabajo en equipo ha mejorado. Se espera que en el futuro las empresas puedan realizar este tipo de actividades de formación.
Capítulo 2: Descripción general de las actividades de desarrollo de la calidad al aire libre
Habrá muchas ganancias y experiencias en la vida de una persona, que se obtienen de cada detalle del trabajo y la vida, y algunas llegan rápidamente . , algunos vienen lentamente. Sólo había oído hablar del "desarrollo de la calidad" antes, pero nunca lo había experimentado yo mismo, así que no sé qué es. Después de participar, me di cuenta de que dicha capacitación puede ejercitar mi voluntad, aprovechar mi potencial, cultivar mi capacidad de trabajo en equipo, condensar la fuerza de mi equipo, desafiarme y superarme... En esta breve capacitación de desarrollo de calidad de dos días, obtuve mi primera ¡Valiosa riqueza después de ingresar a la sociedad y obtuve mucha experiencia y conocimientos!
20 _ _ . La mañana del 14 de julio acudí a la base de entrenamiento con mi equipo con curiosidad y expectativas por una formación de desarrollo de calidad. Una hora más tarde, llegamos a la base de entrenamiento de Foshan Golden Beach. Después de una breve introducción, el entrenador nos entregó los uniformes de entrenamiento y estipuló que debíamos completarlo en 7 minutos, de lo contrario todo el equipo será sancionado. Después de realizar la tarea, rápidamente comenzamos a cambiarnos de ropa, pero debido a la falta de conciencia, aún no pudimos completar la tarea dentro del tiempo especificado. El entrenador nos criticó duramente y nos castigó a cada uno con más de 90 flexiones. Rara vez hago flexiones, se sienten muy difíciles. Como no llegué a tiempo, sentí por primera vez lo que es un equipo.
Luego llegamos al campo de entrenamiento y jugamos algunos minijuegos "La verdadera historia de Ah Q" y "Cada uno". Estos pequeños juegos desafían nuestra pereza. Nos sentimos avergonzados cuando cambiamos un hábito que siempre hemos tenido, pero en el trabajo tenemos que cambiar algunos hábitos antiguos para poder hacer mejor nuestro trabajo.
Después del pequeño juego, nos despertamos de la inconsciencia por la mañana y gradualmente entramos en el estado de entrenamiento. Más tarde, nos dividieron en tres equipos y a mí me asignaron al tercer equipo. Nuestros 13 miembros denominaron al equipo "Equipo Alpino" dentro del tiempo indicado. El emblema del regimiento consta de una montaña y el sol, y el lema es "Avanza con valentía, los tres ejércitos son invencibles", lo que significa que no importa cuán alta sea la montaña en el futuro, debemos avanzar con valentía. Una vez que el equipo terminó, mostramos y presentamos a nuestros equipos, mostrando nuestro estilo de equipo. Algunos grupos de personas no participaron activamente en las actividades, por lo que no se desempeñaron muy bien en términos de trabajo en equipo. El entrenador nos pidió que pensáramos por qué es así. Cuando todos en el equipo se unan, reconozcan y apoyen al equipo, el poder del equipo será grande.
Por la tarde, nuestros proyectos formativos son "Trust Regression" y "Challenge 99". Estos dos eventos fueron un avance cualitativo para mí. Comencé a ver a mis compañeros de equipo desafiarse entre sí con éxito. Pensé que sería fácil "creer en la parte de atrás", pero cuando subí al podio alto, me sentí muy incómodo. Les di la espalda a todos, me caí de un lugar alto y comencé a sentir miedo. Sin embargo, creo en mis compañeros y en la calidad del equipo, y creo que todos me atraparán. Cuando grité: "Creo en ti, ¿estás listo?", mis compañeros me respondieron en voz alta: "¡Estamos listos, vamos!". En ese momento me dije: "Debo trascender los obstáculos de mi corazón". creer en mis compañeros y superar el miedo. "Cuando mis compañeros me agarraron, mi mente se quedó en blanco, pero supe que lo había logrado. Superé mi miedo. ¡Mis compañeros me dieron fuerza y me sostuvieron! Realmente quiero agradecer a mis compañeros. Este es el equipo. Fuerza.
"Desafío 99", * * *Hay cinco proyectos que deben completarse en 99 segundos. Al principio todos pensamos que era imposible completarlos en 99 segundos, el entrenador dijo: "Te doy 20 minutos para hacerlo. Prepárate y luego dime si puedes terminar. "Cada proyecto parece difícil, pero hay métodos. Depende de la fuerza del equipo y de los compañeros. Ocho personas se sentaron espalda con espalda. Al principio, todos no podían ponerse de pie, pero cuando todos apoyaron la espalda con fuerza en sus espaldas y confiando en sus compañeros de equipo. Si tienes fuerza, podrás levantarte fácilmente. Las bolas de baile y los postes de bambú en movimiento solo se pueden completar si todos tienen fuerza uniforme y la misma dirección. Estos elementos son un poco diferentes de lo que hablamos. Pero todos van en la misma dirección. Cultivar nuestra capacidad de trabajo en equipo. Sólo si todos trabajamos juntos y nos ayudamos unos a otros podremos completarlos. Al principio, fue muy difícil para nosotros mover la primera caña de bambú. Ha tardado mucho en completarse. El entrenador estaba muy enojado y nos pidió que volviéramos y reflexionáramos. Todos estamos un poco desanimados, pero al ver a otros equipos practicar duro, también resumimos nuestra experiencia y lecciones y aprovechamos el tiempo para practicar. .
La segunda vez completamos todos los proyectos, pero tomó más de 300 segundos y la tarea no se completó. Esta vez tenemos un poco más de confianza. Cuando el entrenador preguntó: "¿Podrás terminarlo en 99 segundos?", todavía estábamos muy inseguros y dijimos que era imposible, pero el entrenador no se rindió y nos pidió más estrictamente. Fracasamos una y otra vez, pero triunfamos una y otra vez. Al final, cuando lo logramos en 98 segundos y los otros dos equipos superaban los 90 o los 80, no podíamos creer esta tarea que todos pensábamos que era imposible. Finalmente, el técnico nos dijo que la gente tiene un gran potencial. ¿Cómo puedes conocer tu potencial si no te esfuerzas? Entonces juguemos un pequeño juego. ¿Cuántas veces podemos aplaudir en un minuto? Algunos de nosotros dijimos 80, otros dijeron 150 y otros dijeron 300. Todos pensábamos que 300 era imposible. El entrenador nos pidió que lo intentáramos. Cuando empezó el cronómetro, todos aplaudimos lo más rápido que pudimos. Yo tomé más de 160 y otros también tomaron más de 100. El entrenador dijo que el tiempo era de 36 segundos y quedamos atónitos. Lo que originalmente pensamos que sería difícil de lograr superó las expectativas de todos. "Reto 99" nos dice que nunca debemos negarnos a nosotros mismos fácilmente en ningún momento. Mientras creas en ti mismo y en la fuerza de tu equipo, podrás superar las dificultades y hacer posible lo imposible.
"Height Challenge" desafía el miedo en mi corazón. Cuando subí paso a paso a una altura de 4 metros, no me atrevía a mirar al suelo ni siquiera mover los pies. Me temblaban las piernas mientras estaba de pie sobre la cuerda que se balanceaba. En ese momento, mis compañeros me abrazaron fuerte y me dijeron: "No tengas miedo, aquí estoy". También tomé con fuerza las manos de mis compañeros de equipo, respiré hondo y seguí a mis compañeros, moviéndome paso a paso. No me atrevía a mirar hacia el suelo, pero sabía que había compañeros en el suelo sosteniendo la cuerda protectora para proteger mi vida. Creo que, con la protección de mis compañeros en el suelo y la ayuda de mis compañeros en la cuerda, sólo necesito avanzar con valentía. Lo que quiero superar es mi miedo a las grandes alturas. Tengo que trascenderme a mí mismo. Cuando mi mano llegó al final, aunque todavía me temblaban las piernas, estaba realmente feliz. Una vez más me superé con éxito y me desafié a mí mismo. Respiré profundamente y me sentí extremadamente feliz. Y me gustaría agradecer a mis compañeros por darme confianza y protección cuando tenía miedo. Eres el sólido respaldo de mi éxito.
"Buscar desembarco en la playa" es también un ejercicio de trabajo en equipo. Podremos bajar del barco en el menor tiempo posible con cubos de plástico, palos de madera y cuerdas, y recuperar primero la bandera de nuestro equipo. Todo depende de la fuerza de cada persona. Entonces el poder del equipo es grande. Sólo trabajando juntos podremos cumplir nuestra misión.
Lo más impresionante es el “Graduation Wall”, un muro de 4 metros de altura. El entrenador nos dijo que escapáramos. Nuestro objetivo es que todos trepen el muro en el menor tiempo posible. No podemos dejar a ningún compañero atrás, de lo contrario el enemigo los matará. La escalera del segundo piso nos abrió la esperanza de vida y un par de manos sostuvieron una barrera protectora para nosotros. Este es el equipo. Compartimos adversidades, avanzamos y retrocedemos juntos, vida tras vida. Pisé el hombro de mi compañero de equipo y el compañero de arriba me tomó la mano con fuerza. Los compañeros a mis pies, por muy cansados que estén, no se caerán, porque somos un equipo y somos la esperanza de mis compañeros. Al final, completamos el muro de graduación en el menor tiempo. Todos los miembros del equipo escalaron con éxito y el tiempo fue más corto de lo esperado. Cuando sonaron los vítores, la alegría del éxito resonó en el rostro de todos, ¡y nos conmovimos tanto que derramamos lágrimas! Con una convicción firme y el espíritu de nunca rendirnos, logramos superar el muro de graduación y escapar del enemigo. Este es el éxito de todos nosotros, el resultado de nuestros esfuerzos colectivos y todos somos indispensables. ¡Esto es equipo, esto son compañeros de equipo, esto es cohesión, esto es confianza!
La formación para el desarrollo de la calidad ha terminado, pero nuestra nueva vida acaba de empezar. Aunque los dos días fueron cortos, el programa de capacitación para el desarrollo de la calidad fortaleció efectivamente la comunicación y la cooperación entre camaradas, cultivó el espíritu de confianza y cooperación mutuas, mejoró la cohesión del equipo, estimuló nuestro potencial, nos hizo sentir la alegría de superar las dificultades y cultivó Tener un Actitud positiva ante la vida y excelente espíritu de equipo.
El entrenamiento de expansión me ha dado mucha inspiración y cosecha. Cuando cada gota de agua se condensa en agua, se convierte en el océano. Cuando una gota de agua se derrite en el océano, tendrá un poder infinito. Cada uno de nosotros es como esta gota de agua. Sólo juntos podemos convertirnos en un equipo fuerte. Sólo cuando estamos en un equipo podemos lograr un mayor éxito. No importa en qué posición nos encontremos, sólo con espíritu de equipo podremos llegar más alto y ver más lejos.
Nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. nada es imposible. Nunca te rindas fácilmente, ten más coraje y perseverancia, cree en ti mismo y muchas tareas aparentemente difíciles se completarán. Debemos superarnos constantemente, desafiarnos y estimular nuestro potencial. Al mismo tiempo, debes confiar en tus compañeros de equipo, apoyarlos, apreciarlos, ser lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades y ayudar a tus compañeros de equipo. Sólo cooperando entre nosotros, pensando en un solo lugar, trabajando duro en un solo lugar y trabajando en equipo podremos superar las dificultades y superarnos a nosotros mismos.
También recibí una sorpresa inesperada durante esta capacitación de desarrollo de calidad. La empresa celebró de manera especial mi cumpleaños y el de otros dos compañeros. Cuando pensábamos que habíamos cometido un error y que el entrenador nos castigaba, intentábamos reflexionar sobre nosotros mismos y nos sentíamos incómodos, pero nuestros compañeros y entrenadores nos preparaban nerviosamente tartas de cumpleaños. Cuando regresé a donde estaba y me quité la venda de los ojos, quedé atónito y seguido de lágrimas. Escuchando a todos cantándonos feliz cumpleaños y mirando las velas del pastel, no pude evitar sentirme conmovida y emocionada. Las lágrimas brotaron de mis ojos como agua que brota de una presa.
Nunca había recibido un regalo de cumpleaños tan especial y todos han acumulado recuerdos inolvidables para nosotros. ¡Realmente quiero agradecer a la compañía por brindarnos un cumpleaños tan especial y una bendición tan especial en esa noche maravillosa!
Gracias nuevamente por brindarnos una oportunidad de capacitación tan singular. Esta formación me beneficiará durante toda mi vida. Volviendo con la carga completa y una gran cosecha. Después de regresar al trabajo, integraré estos logros y experiencias en mi trabajo, me guiaré para hacer un mejor trabajo, contribuiré mejor a la empresa y creceré con la empresa.
Capítulo 3: Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad al aire libre
Esta vez nuestras actividades de desarrollo de la calidad se llevaron a cabo en el parque Shishan. El objetivo principal fue organizar a los estudiantes para que realizaran actividades de barbacoa y varios juegos. Si bien entretiene, mejora la comprensión de los estudiantes, promueve la unidad de clase y profundiza la amistad. En general, todos se lo pasaron muy bien y los estudiantes cooperaron muy bien con el trabajo del comité de clase, haciendo que nuestras actividades transcurrieran sin problemas y rápidamente.
Antes del evento, lo primero que debemos determinar es la ubicación. Al principio queríamos montar una granja y los estudiantes estaban muy contentos. Sin embargo, después de comprobarlo por varios comités de clase, descubrimos que no era adecuado en términos de financiación y distancia. Entonces, después de discutirlo, decidimos elegir el Parque Shishan. En primer lugar, está a poca distancia y, en segundo lugar, es conveniente para actividades de barbacoa. En tercer lugar, hay completas instalaciones de entretenimiento en el interior, adecuadas para que los estudiantes jueguen después de las actividades. Una vez determinada la ubicación, el siguiente paso es prepararse para el evento, como la reserva del autobús, el agrupamiento de la barbacoa, la determinación del líder del grupo, la compra de comida y equipo para la barbacoa, los estudiantes que pueden llegar, el ajuste de horarios, la organización del juego, la seguridad del personal, etc. Aunque hubo algunas diferencias menores, a través de la mediación y comunicación de todos, los miembros del comité de clase pudieron cooperar activamente para que nuestro trabajo se pudiera llevar a cabo sin problemas. En resumen, esta actividad no puede separarse de los esfuerzos activos de cada comité de clase y la cooperación activa de los estudiantes.
Nuestro evento se llevará a cabo la mañana del 24 de septiembre. Antes de las 8:30 de la mañana, cada líder de grupo llevó a los miembros del equipo a comprar comida y condimentos para la barbacoa. El comité de clase se encargó de comprar combustible, condimentos y frutas para la barbacoa. Como había mucha gente participando en el evento ese día, para evitar la vergüenza de no tener un lugar en ese momento, enviamos a dos chicos a ocupar el lugar con anticipación. Debido a una mala idea en ese momento, hubo una situación en la que el chico que ocupaba el lugar no trajo suficiente dinero y no pudo alquilar un horno a tiempo para ocupar un mejor lugar. Sin embargo, al final todos llegaron a tiempo y al lugar. El problema se resolvió a tiempo. Este accidente nos enseñó una gran lección, por lo que debemos considerar el problema de manera integral en el futuro.
La barbacoa ha comenzado y los miembros de cada grupo se están preparando cuidadosamente para la barbacoa, como lavar verduras y encender combustible. Los estudiantes estaban muy contentos de que nuestro maestro de clase y la familia del Sr. Chen Hai se tomaran el tiempo para hacer una barbacoa con nosotros. Todos hicieron una barbacoa con la profesora, que fue muy divertida.
Alrededor de la 1:30, nuestras actividades de barbacoa básicamente terminan y luego llega la hora de jugar. Bajo el liderazgo del comité de clase, los estudiantes fueron a un gran césped en el parque. Principalmente jugamos algunos juegos de entretenimiento. Para que el juego sea más interesante y desafiante, nuestros juegos se juegan en grupos.
En primer lugar, se trata de un crucigrama. Un compañero de clase estaba parado detrás del abanico de adivinanzas sosteniendo la palabra que quería adivinar, por lo que no podía verla. Luego, otro miembro del grupo describe la palabra que tiene delante, pero no puede decirla directamente. Gana el equipo que dedica menos tiempo. El objetivo del juego es entrenar las habilidades de expresión lingüística de los estudiantes y cultivar la comprensión tácita entre los estudiantes.
A continuación, haga que los estudiantes formen un círculo y luego prueben la confianza de los demás haciéndolos ponerse en cuclillas sobre el regazo de los demás.
El juego final es "Quién es el más largo", es decir, cada grupo utiliza los elementos existentes y saca los elementos correspondientes bajo el lema correspondiente del organizador para ver quién está haciendo fila. Cultivar principalmente la capacidad de trabajo en equipo de todos.
Después del juego, los compañeros esperan a que te canses y todos pueden sentarse a charlar juntos, lo que también es una experiencia única. La distancia entre compañeros también es más estrecha y todos se entienden mejor.
Antes de partir, los alumnos se tomaron una foto grupal juntos para dejar constancia de la alegría de nuestro evento.
Todos los estudiantes pueden sentirse felices con esta actividad de desarrollo de calidad al aire libre. Aunque algunos estudiantes no pudieron participar en esta actividad a tiempo por diversas razones, todos pudieron superar los conflictos a tiempo y participar en nuestras actividades de clase tanto como fue posible. Durante la actividad de barbacoa, desde antes hasta después de la actividad, todos cooperaron con el trabajo del comité de clase y del líder del grupo. Los estudiantes pudieron hacerlo ellos mismos y experimentaron la alegría de hacerlo ellos mismos. Durante la sesión de juego, los estudiantes también cooperaron activamente para que nuestras actividades se desarrollaran sin problemas. En general, tanto los organizadores como los estudiantes obtuvieron algo de esta actividad de desarrollo de calidad al aire libre, y ambos sintieron la calidez de la clase y la alegría de realizar actividades juntos.