Después de recibir una oferta, ¿cómo juzgar si la empresa es confiable?

Hubo muchas entrevistas con muchas personas, pero la empresa no hizo ninguna oferta. Están ansiosos y es posible que no les importe en absoluto la evaluación de la empresa, pero esto puede generar mayores costos de búsqueda de empleo posteriores. Las empresas poco fiables no tardan mucho en encontrar problemas y encontrar empleo. Ir una o dos veces puede suponer un gasto muy antieconómico. Es posible que los recién graduados y algunos solicitantes de empleo que se graduaron hace uno o dos años no puedan juzgar o ignorar la situación de una empresa, pero todos están equivocados. Entonces, ¿cómo se puede saber si una empresa es confiable? Hoy se juzga a través de todo el proceso de búsqueda de empleo. Incluye principalmente juicio antes de la entrevista, juicio durante la entrevista, juicio después de la entrevista y juicio el día del empleo.

1. Hacer un juicio básico antes de la entrevista. (1) La llamada telefónica de invitación es entusiasta y profesional (2) Si la hora y el lugar de la invitación son razonables (3) Verifique la información oficial de la empresa. (4) Confirmar si el anuncio de contratación de la empresa es deliberadamente exagerado.

2. Juzgar a través del proceso de trabajo durante la entrevista. Si ha determinado que la empresa no tiene problemas legales, puede acudir a una entrevista. Al acudir a una entrevista, también puede juzgar la credibilidad de la empresa a partir de algunos detalles. (1) Verifique los procedimientos de recepción y los preparativos para los procedimientos de la entrevista (2) Verifique la actitud del entrevistador (3) Verifique el ambiente y la atmósfera de la oficina (4) Confirme si la empresa cobra honorarios.

3. Después de la entrevista, a juzgar por la calidad de la oferta, si una empresa creíble está dispuesta a contratarlo, normalmente recibirá una oferta (aviso de cita). Algunas empresas no confían en la estabilidad. de su mano de obra. El 99% de los que no firman un contrato laboral el día de su incorporación a la empresa están haciendo algo sospechoso.

4. ¿Los documentos firmados son formales y razonables? Algunas personas se quejan de que hay muchos documentos por firmar. O este requisito o aquella regla. En realidad esto es razonable. Salarino. 10-15: Algunas empresas que cotizan en bolsa con acciones A y empresas con buenos beneficios y sistemas y gestión sólidos. Salario de los nacidos después de los 15 años: Hay muchas empresas pequeñas y con mucha mano de obra, especialmente de servicios sociales. El objetivo principal es estabilizar a los empleados y atraparlos con salarios. Porque no importa cuándo te vayas, parte de tu salario está en sus manos. De hecho, no es del todo correcto juzgar si una empresa es fiable basándose únicamente en estos aspectos. No existen personas ni empresas perfectas en el mundo. Cada empresa tiene sus pros y sus contras. ¡Lo que importa es si su punto de vista entra en conflicto con el punto de vista de la empresa!