Colección de citas famosas - Frases elegantes - ¿Cómo romper el hielo en la etapa inicial del entrenamiento de expansión?

¿Cómo romper el hielo en la etapa inicial del entrenamiento de expansión?

Proyecto rompehielos del campo de entrenamiento de expansión militar para estudiantes universitarios 1. Descripción del proyecto: Esta es una actividad de preparación diseñada para mejorar el entendimiento mutuo, formar nuevos equipos y establecer nuevas metas. La ceremonia de romper el hielo evolucionó a partir de antiguos rituales de navegación y significa "romper el hielo". Es romper las sospechas, los celos y la alienación entre las personas y crear una atmósfera organizacional armoniosa, como romper el espeso hielo en el duro invierno, permitiendo a los empleados de varios departamentos tener más espacio para la comunicación y la comunicación.

2. Objetivos del proyecto: mejorar la comprensión y derretir el hielo como equipo; aclarar el propósito de la capacitación y cultivar la conciencia inicialmente para preparar una atmósfera de equipo para la próxima capacitación; Proceso operativo:

(1) Discurso de bienvenida del formador, agrupación

(2) Autopresentación de los formadores y asistentes - perfil de la empresa (explicado por Boside, destacando la experiencia de las personas y los equipos). )

(3) Ejercicios interactivos: (desbloqueo, introducción de transposición, copia no distorsionada, apoyo mutuo, búsqueda de amigos, clasificación de cumpleaños)

(4) Ejemplo: Desbloquear

Cómo operar: Haga que todos se tomen de la mano para formar un círculo grande, suelten las manos y cada persona dé dos pasos hacia adelante para formar un círculo.

Reglas:

a. La mano izquierda de todos se coloca sobre la mano derecha, con la palma hacia abajo y las muñecas conectadas.

b. La mano izquierda de cada persona sostiene la mano derecha de la persona que está siendo separada, y la mano derecha sostiene la mano izquierda de la persona que está siendo separada. Las manos no deben soltarse durante todo el proceso.

c. Se requiere completar uno o dos círculos grandes en el menor tiempo.

(5) Una vez finalizado el proyecto, exprese las características de la capacitación de expansión:

Experiencia de cambio estético interesante

(6) Presente el proceso operativo de cada proyecto:

Reglas-Implementación-Experiencia-Publicar y Compartir

(7) Tareas de formación de equipos asignadas por el formador: (nombre del equipo, líder del equipo, formación del equipo, emblema del equipo, canción del equipo)

Requisitos: firma colectiva, diseño creativo y rasgos distintivos.

(8) Ceremonia de formación de equipos: el líder del equipo presenta las ideas de diseño, lleva a todos a cantar la canción del equipo y solicita capacitación dos veces seguidas. Los formadores y asistentes deberán integrarse al grupo y participar juntos. Transferido desde: