Eslóganes publicitarios súper clásicos para escuelas técnicas
Una colección de eslóganes publicitarios súper clásicos para escuelas técnicas.
Las escuelas técnicas se denominan "escuelas técnicas". Las escuelas técnicas, como las escuelas secundarias vocacionales (escuelas secundarias técnicas) y las escuelas secundarias vocacionales (escuelas secundarias vocacionales), son equivalentes a la educación de nivel secundario. Las escuelas técnicas están bajo la jurisdicción del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China y del Estado. A continuación, compartiré contigo los eslóganes publicitarios súper clásicos de las escuelas técnicas. ¡Espero que te sean de ayuda!
Si quieres que tu familia se haga rica rápidamente, ve a una escuela técnica para aprender habilidades.
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¡Mientras quieras aprender tecnología, elegir Sun Jin significa elegir el éxito!
Aprende habilidades, obtén un diploma y consigue un buen trabajo.
No tengas miedo de ir a la escuela técnica, aprende las habilidades y ábrete camino en el mundo.
Todos tienen talentos, pero nadie tiene talentos completos. Aprovecha al máximo las fortalezas y evita las debilidades, y todos se convertirán en personas talentosas.
Trabajar fuera de casa requiere habilidades y asistir a una escuela técnica es el camino a seguir.
Academia de marcas, cuna de técnicos.
Aprende habilidades avanzadas y asiste a la escuela de técnicos.
Las habilidades hacen que la vida suceda, el conocimiento cambia el destino.
Los talentos cualificados desempeñan un papel irremplazable en la promoción de la innovación independiente.
Centrarse en cultivar una gran cantidad de talentos altamente calificados y mejorar la calidad de todos los trabajadores.
El estado lo paga, puedes aprender habilidades reales, encontrar un trabajo fácilmente y tener una carrera prometedora.
Vaya a una escuela técnica, aprenda habilidades, consiga un trabajo y entre por la puerta de la riqueza.
Aprende una habilidad y crea un cielo azul; aprende una habilidad y crea una carrera.
Existen innumerables dificultades y trabajar sin habilidades es lo más difícil; después de todo, aprender habilidades es lo más rentable.
Las escuelas técnicas son la cuna del cultivo de talentos calificados.
La política de financiación es buena y cuesta menos asistir a una escuela técnica.
Las habilidades crean talentos, las habilidades proporcionan empleo y las habilidades fortalecen al país.
Estudia en una escuela técnica, recibe ayuda económica y consigue un trabajo.
Si quieres tener un trabajo, inscríbete en una escuela técnica para aprender tecnología.
Profesores y directores aprovechan la oportunidad - Sun Jin Technical School
Aprendo habilidades y crezco, tengo habilidades y estoy orgulloso.
Domina una tecnología y consigue una vida de felicidad.
Cultivar a los trabajadores manuales y conducir a los trabajadores administrativos.
Empleo basado en habilidades, talentos basados en habilidades.
Vaya a la escuela técnica para sentar las bases hoy y demostrar sus habilidades en el empleo en el futuro.
Aunque la familia tiene decenas de miles de oro, es mejor tener una sola habilidad.
Estudiar en una escuela técnica es una buena opción y aprender habilidades te ayudará a encontrar trabajo.
Obtener certificados duales de la escuela técnica garantiza deshacerse de la pobreza y hacerse rico.
Integrarse con empresas, desarrollar escuelas técnicas, cultivar talentos y servir al área local.
El estado subsidia a los estudiantes para que aprendan habilidades y encuentren una manera de encontrar un trabajo fácilmente.
Respetar el trabajo y admirar las habilidades.
Desarrollar la educación técnica, cultivar talentos calificados y servir al desarrollo económico.
No es necesario pagar matrícula, aprender habilidades reales, encontrar trabajo fácilmente y hacerse rico.
Estudia en escuelas vocacionales y comienza negocios en todo el mundo.
La Escuela Técnica del Cobre de Jiangxi aprende más que solo tecnología.
Fortalecer la formación profesional y técnica y mejorar la competitividad del empleo.
Un talento y una habilidad, cada línea y palabra son hermosas.
Desarrollar la educación técnica y promover el empleo calificado.
No se preocupen, niños pobres, hay esperanza de que las escuelas técnicas reciban ayuda.
Un certificado de cualificación, una capacidad profesional y una oportunidad laboral.
Los estudiantes de escuelas técnicas tienen demanda y las empresas compiten por ellos.
La formación profesional de alta calidad promueve el empleo de alta calidad.
¡Encuentra un trabajo después de graduarte!
Es mejor estudiar en una escuela técnica que salir a trabajar a ciegas.
El Estado financia el aprendizaje de habilidades y las escuelas técnicas tienen ventajas en materia de empleo.
Promover vigorosamente el desarrollo de la educación técnica y mejorar el sistema de formación profesional de todos los trabajadores.
Las escuelas técnicas permiten que “quienes no tienen trabajo tengan trabajo, y quienes tienen trabajo disfruten de su trabajo”.
Definitivamente es mejor asistir a una escuela técnica, ya que hay muchas oportunidades de educación superior y empleo.
Cultivar talentos que las empresas necesitan con urgencia y promover el desarrollo económico local.
Un equipo de talento cualificado de alto nivel promueve la transformación de los métodos de desarrollo económico.
Certificado de cualificación profesional, certificado de empleo de habilidades.
Mejorar la calidad puede fortalecer al país, y aprender habilidades puede ayudarte a encontrar trabajo.
Sin técnicos de primer nivel no existirían productos de primer nivel.
Fortalecer integralmente la construcción de equipos de talento calificado y esforzarse por mejorar el empleo y las capacidades emprendedoras de los trabajadores.
No te pierdas el puente de una sola tabla del examen de ingreso a la universidad, elige Sunshine Road of Technical School.
Aprende habilidades en la escuela técnica y haz cualquier cosa en la sociedad.
El profesional fabrica Jiangxi Copper, Jiangxi Copper nos fabrica a usted y a mí.
Dirigir escuelas técnicas en el mercado y administrar escuelas técnicas bien para la gente.
Dominar una habilidad es la base para que los trabajadores compitan por puestos de trabajo y se establezcan.
Ve a la escuela técnica y aprende habilidades; conviértete en técnico y haz contribuciones.
Adherirse al camino de la orientación de alto nivel, la educación diversificada y el desarrollo connotativo de la educación, y construir un sistema moderno de educación y capacitación técnica con características chinas.
Estudia en el Colegio Técnico y logra tus sueños de vida.
Implementar la estrategia de fortalecimiento del país a través de talentos y desarrollar vigorosamente las escuelas técnicas.
Elija ingresar a una escuela técnica hoy y emprender el camino hacia la riqueza mañana.
El empleo es la base del sustento de las personas y las habilidades son la fuente de empleo.
Ampliar conocimientos
Normas para el establecimiento de escuelas técnicas
Comunicación del Ministerio de Trabajo y Personal sobre la expedición de las “Disposiciones Transitorias sobre el Establecimiento Institucional and Staffing Standards of Technical Schools" (abril de 1986 Capacitación laboral (No. 9, 1986) el 2 de mayo)
Con el fin de garantizar el buen progreso de la enseñanza y los trabajos diversos en las escuelas técnicas y mejorar la calidad de La enseñanza y la gestión, de acuerdo con la reforma de las instituciones centrales pertinentes, se reforzará el establecimiento y se mejorará el trabajo. Para garantizar la eficiencia y el uso racional del personal, debemos fortalecer la gestión de la estructura organizativa y la dotación de personal técnico. escuelas. Con este fin, se han formulado las "Disposiciones provisionales sobre la estructura organizativa y las normas de dotación de personal de las escuelas técnicas". Ahora se lo enviamos. Organícelo e impleméntelo de acuerdo con la situación de cada región y departamento.
Anexo: Disposiciones provisionales sobre estructura institucional y normas de dotación de personal para escuelas técnicas (2 de abril de 1986)
Con el fin de fortalecer la construcción de escuelas técnicas, mejorar la calidad de la enseñanza y los niveles de gestión, y garantizar la enseñanza, etc. Para el buen progreso de todo el trabajo, de acuerdo con las instrucciones del gobierno central sobre la racionalización de las instituciones, la reducción de la dotación de personal, la mejora de la eficiencia del trabajo y el uso racional del personal, se toman las siguientes disposiciones para la estructura organizativa y la dotación de personal de los técnicos. escuelas:
1. Estructura organizativa
1. La organización de una escuela técnica generalmente puede incluir la oficina de la escuela, el departamento de asuntos académicos, el departamento de trabajo político, el departamento de asuntos generales y la fábrica de pasantías ( campo, tienda). Las escuelas con fábricas de pasantías más grandes y tareas de gestión financiera de operaciones y producción más pesadas pueden agregar un departamento de finanzas.
2. El número de equipos de liderazgo en todos los niveles de las escuelas técnicas se puede determinar según el tamaño de la escuela, incluido un director y uno o dos subdirectores, incluido el director y los subsecretarios de tiempo completo. el comité del partido (rama general, rama)** *Tres a cinco personas. Cada departamento u oficina generalmente tiene uno o dos puestos de jefe y adjunto, y los departamentos u oficinas con tareas más pesadas pueden tener un puesto adjunto adicional.
2. Estándares de establecimiento
(1) Personal docente se refiere a profesores de cursos de teoría cultural, profesores de cursos de práctica de producción y personal que se dedica principalmente a la enseñanza y también a realizar fiestas y trabajo gubernamental; 2. Los "profesores y personal de las escuelas técnicas" incluyen los siguientes tipos de personal:
(2) Personal docente de apoyo, incluidos técnicos de laboratorio, bibliotecarios y empleados de información, etc.
(3) Personal administrativo se refiere al personal de tiempo completo del partido, gobierno, industria y liga, así como al personal dedicado al trabajo administrativo en agencias funcionales en todos los niveles.
(4) Personal de servicio; se refiere a trabajadores técnicos, Conductores, cocineros y personal de mantenimiento, etc.
El "personal de fábrica (campo, tienda) en prácticas" incluye gerentes, técnicos, trabajadores calificados y otros trabajadores auxiliares.
3. Todos los departamentos y escuelas competentes deben reevaluar la escala de cada escuela de acuerdo con el plan de desarrollo profesional y ajustar y reorganizar cuidadosamente las instituciones y el personal existentes de acuerdo con estas regulaciones.
4. Cuando la escuela disponga específicamente personal, deberá garantizar profesores y asistentes de enseñanza a tiempo completo según las necesidades y las proporciones prescritas, siempre que no se supere el número total de personal. El personal administrativo y de servicios debe estar estrictamente controlado y la suma de las dos categorías de personal no debe exceder el 35% del número total de profesores y personal. Para las escuelas en áreas minoritarias, suburbios remotos y escuelas donde la escuela organiza de forma independiente el suministro de las necesidades diarias de los profesores y el personal, así como las instalaciones de bienestar colectivo, la dotación de personal se puede aumentar adecuadamente, pero generalmente no debe exceder del 5 al 10%. del número total de profesores y personal. Los salarios y otros gastos del personal adicional en la fábrica de prácticas (campo, almacén) responsable de las tareas de producción y operación deben cargarse con cargo a los ingresos de producción.
5. Algunas escuelas técnicas que establezcan tipos especiales de trabajo (carreras) podrán elaborar la dotación de personal con base en los principios de este reglamento y en combinación con la situación real de la escuela, que será determinada por el departamento competente de la escuela en colaboración con el departamento de personal.
6. La estructura organizativa y la dotación de personal de cada escuela técnica serán aprobadas por el departamento competente de la escuela de acuerdo con los principios de este reglamento y reportadas al departamento local de trabajo y establecimiento al mismo nivel para su archivo.
7. Debemos hacer activamente un buen trabajo en la colocación del personal excedente. Para las escuelas con exceso de personal, las autoridades competentes deben instar y ayudar a las escuelas a elaborar planes y medidas de reasentamiento específicas para reducir el exceso de personal.
8. El presente reglamento transitorio entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 1986. Las "Normas de dotación de personal para escuelas técnicas (proyecto)" emitidas por la República Popular China y el Ministerio de Trabajo a modo de prueba el 15 de mayo de 1961 dejaron de ser válidas al mismo tiempo.
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