Sesión informativa sobre capacitación para el desarrollo
Parte 1: Resumen de capacitación de Outward Bound
En mayo de 20xx, la empresa organizó a todos los empleados para ir a la base de capacitación de Yanqing Outward Bound en Beijing en dos grupos y llevó a cabo una Entrenamiento diario al aire libre El propósito era A través de este método de entrenamiento único, construiremos un equipo excelente con más integridad, unidad, creatividad y efectividad en el combate. Para esta capacitación, el capacitador ha diseñado un conjunto de programas de capacitación a medida para nosotros y cuenta con entrenadores profesionales para brindar orientación sobre el proyecto, integrar completamente los programas de capacitación con el trabajo real y realizar capacitación de calidad sobre la personalidad, las habilidades, la planificación profesional, etc. de los miembros del equipo. ., para que los empleados puedan enriquecerse a través de la experiencia y darse cuenta de la relación entre personas, equipos y empresas que crecen juntos.
Esta actividad incluye la ceremonia de apertura, caída de confianza, rotura de puentes a gran altura, formación de cuadros ciegos y muchos otros contenidos. La "ceremonia de apertura del campamento" dividió a todo el personal en 4 grupos, y cada grupo aclaró el equipo. Se determinó la división del trabajo, el nombre del equipo, la canción del equipo y el lema. Todos vestían uniformes y mostraban el estilo de nuestro joven equipo con alta moral. "Trust Back Fall" ayuda a todos a superar las barreras psicológicas, mejorar la confianza en uno mismo, superar el miedo, mejorar la cooperación y la coordinación entre los miembros del equipo y hacer que todos se den cuenta de que la confianza y la responsabilidad mutuas son la base del trabajo en equipo. Sólo confiando unos en otros podemos unirnos. y trabajar juntos. Completar la tarea. "Broken Bridge at High Altitude" es uno de los proyectos más desafiantes en la capacitación de expansión, permitiendo a todos desafiarse a sí mismos y superarse a sí mismos. Los miembros del equipo concluyeron que este proyecto nos hizo darnos cuenta de que la motivación del equipo puede mejorar el coraje para superar las dificultades. confianza, mientras que los buenos desafíos mentales pueden mejorar el autocontrol. La "Falange ciega" nos dice que el equipo debe tomar al líder como núcleo, intercambiar ideas, lograr consenso, prestar atención al análisis detallado durante la ejecución y lograr el objetivo final.
El director general de la empresa participó en las actividades de formación para el desarrollo. Observó atentamente las actividades de cada grupo y afirmó plenamente el gran entusiasmo, la actitud seria y el espíritu de unidad y cooperación mostrados por todos en las actividades. , y también analizó los problemas expuestos durante la actividad. Señaló que el trabajo en equipo y la comunicación son muy importantes, y pidió a todos escuchar las opiniones y sugerencias de los demás en el trabajo y comprender las ideas de los demás antes de exponer sus propias opiniones. De esta manera, solo así podremos realizar una lluvia de ideas y tener un buen resultado de comunicación. Al mismo tiempo, se requiere que todos comprendan cuidadosamente el espíritu central de expansión, mejoren y fortalezcan continuamente la calidad psicológica personal y experimenten más profundamente la relación de interdependencia entre individuos y empresas, subordinados y superiores y empleados. Espero que todos puedan trabajar juntos y trabajar juntos en el futuro para completar mejor sus tareas.
Esta capacitación de expansión única ha traído una gran cosecha para todos y será una profunda inspiración para el trabajo y estudio futuro de todos. Los miembros del equipo superaron sus límites psicológicos y se desafiaron a sí mismos en la atmósfera de equipo. Experimentaron el espíritu de trabajo en equipo de cuidado mutuo, confianza mutua y estímulo mutuo. Se dieron cuenta profundamente del papel de la "cohesión" para las personas, los equipos y las empresas. Al mismo tiempo, profundizó la conexión emocional de todos, lo que sublimó aún más los sentimientos entre los colegas. Todos expresaron que continuarían llevando adelante este espíritu de unidad y cooperación en el trabajo futuro, formando un equipo central perfecto y haciendo nuevas contribuciones al vigoroso desarrollo de la empresa. .
Para aprovechar al máximo la conciencia del trabajo en equipo, mejorar la cohesión del equipo, mejorar la capacidad de cooperación y coordinación entre colegas, mejorar la aptitud física de los empleados, profundizar la comprensión mutua y la comprensión de cada uno. otros, y mejorar el sentido de honor colectivo, el * mes *, ***** organizó una actividad educativa de experiencia de desarrollo al aire libre con el tema "Comunicación, Fusión, Condensación y Trascendencia". El primer grupo de ** empleados participó. la actividad y la información es "Muestra de informe de capacitación de expansión".
En las actividades de *día a *día*, todos los miembros participaron en "Abriendo Rompehielos", "Super Mario", "Inspiring to Fly", "Digging Gold Mine", "Dragon Goes to the Sea", "La educación experiencial de 7 proyectos, incluidos "Team Jigsaw Puzzle" y "Graduation Wall", ha entrenado la voluntad de todos los equipos para unirse y ayudarse mutuamente, obedecer órdenes, fortalecer la comunicación, usar su cerebro, superarse y buscar la perfección. .
En el proyecto "Muro de Graduación", los miembros del equipo miraron el muro de 4,2 metros de altura frente a ellos y mostraron un fuerte miedo a las dificultades. Gracias al estímulo mutuo de todos, finalmente superaron su miedo psicológico. y superaron los obstáculos, todos superaron con éxito el "muro de graduación" en sólo 5 minutos y 5 segundos. En la reunión resumen, el espíritu de arduo trabajo, unidad y amistad entre todos los miembros del equipo hizo llorar a muchas personas.
Los miembros del equipo dijeron que a través de esta actividad, todos han recibido una profunda educación sobre la conciencia del equipo y han comprendido mejor la importancia del espíritu de equipo en el trabajo. Definitivamente nos brindará conocimientos de gran alcance sobre nuestro trabajo y nuestra vida. de iluminación. En el trabajo futuro, debemos continuar llevando adelante este espíritu de unidad y cooperación para completar mejor las tareas laborales.
Capítulo 3: Sesión informativa sobre la capacitación de expansión del grado 14
"El equipo joven y apasionado es invencible"
-------2014 Departamento de Economía y Gestión La capacitación para la expansión de todos los sindicatos de estudiantes se llevó a cabo sin problemas
Con el fin de aumentar la vitalidad del sindicato de estudiantes y mejorar la capacidad de coordinación entre varios departamentos, el Departamento de Economía y Gestión llevó a cabo una actividad de expansión al aire libre en el patio de juegos este de la escuela al mediodía del 19 de noviembre de 2014. Se espera que a través de este evento, el sindicato de estudiantes se convierta en una gran familia de tenacidad, unidad y amistad. Esta capacitación comenzó con un juego donde todos los sindicatos de estudiantes se tomaron de la mano y formaron un círculo. A través de una serie de juegos interesantes, no solo se rompieron las barreras entre departamentos, sino que también se creó una atmósfera de trabajo en equipo. En el sindicato de estudiantes, todo el personal se dividió en 10 grupos y participó en múltiples juegos como "Diez personas y nueve piernas Counter-Crypto Fishing Master" y los equipos o individuos perdedores fueron castigados. En el juego de Diez Personas y Nueve Piernas aprendemos a confiar, animarnos y apoyarnos mutuamente en el trabajo en equipo y en el juego de contracontraseña vemos la importancia de la flexibilidad en la respuesta y la precisión del pensamiento en el trabajo; Además, en el juego de Fishing Master, nos dimos cuenta profundamente de que sólo la unidad y la amistad pueden hacer que un equipo sea apasionado e invencible. Finalmente, una foto grupal de todos los estudiantes puso el final perfecto al entrenamiento;
A través de esta actividad, los estudiantes del Departamento de Economía y Gestión tendrán la oportunidad de aprender en la formación, colaborar en la experiencia y cambiar en el aprendizaje experiencial. También permitirá a los estudiantes sentir profundamente la responsabilidad, la colaboración, y confianza mutua, espero que con el poder de los estudiantes podamos convertir el sindicato de estudiantes en un equipo armonioso que esté unido y siga adelante, esforzándose constantemente por la superación personal, tenaz y apasionado, y cree un mañana brillante para el estudiante. unión.
Departamento de Economía y Gestión
xx, mes xx, 20xx